Likwidacja dysproporcji płci w zawodach związanych z opieką zdrowotną na rzecz godziwej przyszłości

Połączenia globalny sektor opieki zdrowotnej stoi przed poważnym wyzwaniem: zapewnieniem równości płci wśród pracowników służby zdrowia. Pomimo kobiety stanowiący 67% siły roboczej w światowym sektorze opieki zdrowotnej i społecznej, ich wkład pozostaje niedoceniany i często spychany na dalszy plan role o niskim statusie, słabo opłacani lub nawet nieopłacani. Ta nierówność nie tylko podważa prawa kobiet, ale także ogólnie zagraża skuteczności systemów opieki zdrowotnej.

Ocena i wpływ

Połączenia wpływ ekonomiczny kobiety wkład w sektor opieki zdrowotnej szacuje się na ponad 3 bilionów dolarów rocznie, podkreślając ich kluczowe znaczenie dla dobrostanu fizycznego, społecznego i psychicznego populacji. Jednak kwestie równości, takie jak parytet płac, segregacja zawodowa ze względu na płeć i reprezentacja na stanowiskach kierowniczych, pozostają nierozwiązane. Co zaskakujące, o 75% stanowisk kierowniczych w branży zajmują mężczyźni, podkreślając wyraźną różnicę między płciami, która wymaga ukierunkowanej interwencji.

Wyzwania i bariery

Połączenia bariery dla równości płci w sektorze opieki zdrowotnej są różnorodne i złożone. Należą do nich dyskryminacja, molestowanie, w tym molestowanie seksualne, oraz utrzymujące się dysproporcje w wynagrodzeniach. Przeszkody te nie tylko utrudniają awans zawodowy kobiet, ale także utrudniają rozwój odpornych i włączających systemów opieki zdrowotnej. Jest to niezbędne dla Unia Europejska członkowskie do rozwiązania tych problemów w celu uzupełnienia deficytu 15 milionów pracowników służby zdrowia niezbędne do zapewnienia powszechnej opieki zdrowotnej w sposób sprawiedliwy i zrównoważony.

W stronę rozwiązań transformacyjnych

Aby przezwyciężyć te wyzwania, konieczne jest promowanie działań transformacyjnych polityki zdrowotnej i społecznej uwzględniającej problematykę płci. Obejmuje to uznanie i sprawiedliwe docenienie wkładu kobiet w sektor opieki zdrowotnej, zajęcie się dysproporcjami w wynagrodzeniach i promowanie większego dostępu kobiet do stanowisk kierowniczych. Równość płci ma kluczowe znaczenie dla budowania odpornych systemów opieki zdrowotnej i zapewnienia każdemu, niezależnie od płci, dostępu do opieki wysokiej jakości.

Przyjęcie sprawiedliwe i włączające podejście równouprawnienie płci w sektorze opieki zdrowotnej jest nie tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale jest niezbędne do osiągnięcia skutecznych i zrównoważonych systemów opieki zdrowotnej na całym świecie. Nadszedł czas, aby uznać bezcenną wartość pracy kobiet w sektorze opieki zdrowotnej i podjąć konkretne działania w celu zapewnienia ich sprawiedliwej reprezentacji i wynagrodzenia.

Źródła

• https://www.who.int