The Lancet: În Marea Britanie, posibil concediu pentru burnout 16% medici și asistente
Burnout - ce o cauzează? Pandemia, volumul de muncă copleșitor și listele de așteptare record au subminat bunăstarea lucrătorilor din domeniul sănătății, care sunt din ce în ce mai obosiți și stresați
Combaterea epuizării” este, de fapt, un studiu publicat în revista „The Lancet Rheumatology” tocmai pentru a înțelege ce va fi nevoie pentru a preveni o nouă criză.
Burnout-ul a fost o afecțiune binecunoscută chiar înainte ca Covid-19 să lovească lumea: „A afectat aproape jumătate dintre medicii din SUA și o treime dintre medicii din Marea Britanie, care au raportat epuizare emoțională, fizică și mentală.
Până la sfârșitul anului 2020, 44% din personalul NHS din Anglia au raportat că se simt rău din cauza stresului la locul de muncă (în creștere de la 40% în 2019), iar două treimi dintre asistentele din Marea Britanie chestionate în octombrie 2021 s-au simțit la fel", se spune în articol. .
Acum, valul omicron ar putea „triplica numerele observate în primele valuri de Covid-19, atât de mult încât, conform unui studiu de modelare recent, ar putea fi unul din șase medici și asistente din Regatul Unit care se așteaptă să ia concediu medical în 2022 din cauza burnout-ul și efectele pe termen lung ale Covid-19.”
Raportul ICN privind epuizarea și deficitul global de asistență medicală
Un raport din 24 ianuarie al Consiliului Internațional al Asistenților Medicali (o federație internațională cu peste 130 de asociații de asistente medicale) „a estimat că deficitul global de asistenți medicali – 5.9 milioane înainte de pandemie – ar putea ajunge la 13 milioane până în 2030 dacă nu se iau măsuri pentru combaterea epuizării. și să recruteze un număr durabil de asistenți medicali în profesie”.
Reumatologia simte, de asemenea, efectele Burnout-ului. Înainte de pandemie, 51% dintre profesioniștii în reumatologie din Statele Unite au raportat că s-au confruntat cu epuizare”, spune studiul din „The Lancet Rheumatology”.
Aceste cifre au crescut de la începutul pandemiei, extinzându-se la 60% dintre medicii reumatologi din America Latină și 81% dintre reumatologii din Germania.”
„Aproape jumătate dintre reumatologii pediatri din America Latină au raportat simptome de anxietate, iar o treime dintre cei din America de Nord au spus că nemulțumirea față de telemedicină a contribuit la epuizarea lor”, continuă studiul Lancet.
Dincolo de bugetele individuale, Burnout-ul are un impact asupra sistemelor de sănătate
„Guvernele și factorii de decizie din multe țări depun eforturi pentru a atenua problema.
În Statele Unite, de exemplu, administrația Biden a alocat 103 milioane de dolari în granturi pentru a ajuta la reducerea epuizării în sănătate, a penuriei de personal și pentru a sprijini formarea și dezvoltarea.
Această creștere a finanțării a fost larg aplaudată, dar unii au criticat-o ca fiind insuficientă, la mai puțin de 5 dolari de persoană într-un sector care angajează 22 de milioane de oameni.
În Marea Britanie, NHS „a precizat că sprijinul pentru sănătatea și bunăstarea personalului este o prioritate pentru 2021-22, inclusiv accesul rapid la suport psihologic.
Lucrătorii din domeniul sănătății din Marea Britanie lucrează deja în mod regulat ore neplătite (74% dintre asistenții medicali din Regatul Unit lucrează mai mult decât orele contractate cel puțin o dată pe săptămână) și mulți și-au exprimat sentimentele de vinovăție că își iau concediu”, spune studiul din „The Lancet Rheumatology”. ', „lăsând colegii suprasolicitați să-și acopere absența.
Ceea ce este nevoie, potrivit revistei, „este schimbarea organizațională la nivel de sistem. De fapt, un raport din 2021 al Comisiei de sănătate și asistență socială a Camerei Comunelor din Regatul Unit a cerut o revizuire completă a planificării forței de muncă”.
Astfel, „eșecurile în cultura NHS ar trebui abordate, cu accent pe soluțiile sistemice mai degrabă decât pe rezistența indivizilor”.
În mod similar, nevoia de planificare strategică a forței de muncă a fost printre prioritățile centrale subliniate de London School of Economics-Lancet Commission privind viitorul NHS din Anglia, care a remarcat că strategiile ar trebui să se concentreze pe realizarea compoziției optime a echipelor multidisciplinare”.
Citiți și:
Afganistan, provocări extreme așa cum au spus asistenții medicali