Muncitori NHS, inclusiv asistente medicale, moașe și ambulanţă personalul, efectuează greve de patru ore în Anglia și Irlanda de Nord, ca parte a unei dispute de salarizare, a spus BBC. Aceștia protestează pentru decizia de a nu pune în aplicare o creștere de 1% pentru tot personalul recomandat de un organism de revizuire a salariilor.

UNISON - motivul grevei

Membrul a nouă uniuni va ieși din 07: 00 în Anglia și o oră mai târziu în Irlanda de Nord. Un purtător de cuvânt al Departamentului Sănătății a declarat că nu își poate permite creșterea fără a risca linia de front de locuri de muncă.

Grijă non-urgentă
Sindicatele sustin ca este improbabil ca actiunea industriala sa afecteze ingrijirile urgente, dar numirea in prealabil a ambulatoriu si interventii chirurgicale si operatii non-urgente ar putea fi amanate. Greva va fi urmată de până la șase zile de muncă. Măsurile vor include membrii care solicită plata pentru ore suplimentare sau refuzul de a lucra ore suplimentare. Și personalul va lua toate pauzele la care au dreptul. Decizia urmeaza o greva de patru ore pe 13 octombrie, primul in NHS peste plata pentru 30 ani. Mii de lucrători din domeniul sănătății au luat parte, dar întreruperea a fost redusă la minimum după ce cele șapte uniuni implicate de personalul convenit ar asigura că asistența medicală de urgență și urgență au fost acoperite.

Două alte uniuni au sprijinit a doua rundă de greve. Cele nouă sindicate implicate reprezintă mai mult decât personalul 400,000 și includ:

Unison
Colegiul Regal de Moașe
Uniunea Construcțiilor, Comerțului și Tehnicilor Aliate
Societatea Radiografilor (acțiunea de lovire între 08: 00 și 12: 00)
Asociația Britanică a Terapeuților Ocupaționali
GMB
Uni
Managerii în parteneriat
Asociația ofițerilor de închisoare
Membrii Asociației Dietetice Britanice și Asociația Consultanților și Specialiștilor din Spitalul de Urgență intenționează să participe la acțiuni de scurtă durată de la acțiunea de grevă de la 25-30 noiembrie.

Plătiți premiul
Miniștrii din Anglia au acordat personalului NHS o creștere de 1%, dar numai pentru cei fără creșteri automate ale progresului în funcție. Creșterile automate de salariu sunt acordate pentru aproximativ jumătate din totalul personalului. Sunt concepute pentru a recompensa dezvoltarea profesională și valorează în medie 3% pe an. O evaluare independentă a salariului bord spusese că creșterea de 1% ar trebui să fie generală. A fost implementat integral în Scoția. Irlanda de Nord nu a luat încă o decizie cu privire la salariu. Sindicatele din Țara Galilor au acceptat un acord de salarizare pe doi ani stabilit de guvern luna aceasta.

Un purtător de cuvânt al Departamentului de Sănătate a declarat: "Personalul NHS este cel mai mare pasager al nostru și dorim să facem sistemul de salarizare mai corect - de aceea am prezentat propuneri care ar garanta tuturor angajaților să obțină cel puțin o creștere a salariilor 1% în acest an și dar acestea au fost respinse de sindicate. "Am luat decizii dure pentru a mări bugetul NHS, dar nu ne putem permite o creștere consolidată a salariilor pe lângă creșteri fără a risca munca 10,000 din prima linie", a declarat Cathy Warwick, director executiv al Colegiului Regal de Moașe. nu despre membrii noștri care solicită bonusuri imense la bancă, sau cererea unor bonusuri similare și a unor majorări de salarizare acordate multor manageri de conducere în NHS. "Este vorba despre faptul ca membrii nostri trebuie sa se lupte doar pentru a obtine premiul foarte modest de plata 1% recomandat de organismul de revizuire a salariilor NHS. "Este, de asemenea, un premiu care încă râmâne în urma creșterii costului vieții și ne va vedea pe membrii noștri câștigând la fel în 2016 ca și în 2013".