NHS People Plan 2020/21 stabilește acțiuni pentru a sprijini transformarea întregului NHS.

NHS People Plan 2020/21 se concentrează asupra modului în care profesioniștii asociației trebuie să continue să se îngrijească unii de alții și să încurajeze o cultură a incluziunii și a apartenenței, precum și să acționeze pentru a ne crește forța de muncă, pentru a ne antrena oamenii și pentru a lucra împreună diferit pentru a oferi îngrijire pacientului. În timpul COVID-19, oamenii care au oferit răspuns au demonstrat energie, creativitate și impuls în găsirea soluțiilor la noi probleme.

NHS People Plan 2020/21 principii

Principiile incluse în NHS People Plan 2020/21 trebuie să dureze dincolo de acel moment OAMENI. Potrivit documentului oficial emis în iulie, „NHS este alcătuit din oameni cu multe roluri diferite, în diferite condiții, angajați în moduri diferite, de o gamă largă de organizații. Mulți oameni care oferă servicii NHS lucrează pentru trusturile NHS.

Dar alții sunt angajați de interesul comunității și de alte companii sau parteneriate - de exemplu, în asistența medicală primară în cabinetele medicilor de familie, cabinete dentare, farmacii și optometriști. NHS, de asemenea, colaborează îndeaproape cu partenerii din domeniul asistenței sociale și al administrației locale, precum și cu sectoarele voluntare și independente. Beneficiem și de contribuția celor care au roluri neplătite - în special îngrijitorii și voluntarii. Modul în care sunt implementate diferite elemente ale planului va varia în funcție de aceste setări diferite, dar principiile pe care le stabilește se aplică tuturor organizațiilor și tuturor oamenilor noștri implicați în furnizarea sau punerea în funcțiune a îngrijirii NHS.

NHS England și NHS Improvement and Health Education England (HEE) vor colabora și cu angajatorii non-NHS și cu reprezentanții acestora, pentru a conveni asupra modului în care susțin livrarea acestor principii în organizațiile lor. ”

People Plan 2020/21: De ce au nevoie oamenii NHS?

• Mai mulți oameni în formare și educație și recrutați pentru a ne asigura că serviciile noastre au personal adecvat;
• lucrul diferit prin adoptarea unor noi modalități de lucru în echipe, între organizații și sectoare și susținute de tehnologie;
• într-o cultură plină de compasiune și incluzivă, bazându-se pe motivația din centrul NHS-ului nostru de a avea grijă
  și prețuiește oamenii noștri, creează un sentiment de apartenență și promovează un serviciu și un loc de muncă mai incluzivi, astfel încât oamenii noștri vor dori să rămână.

SUB PLANUL COMPLET PENTRU NHS 2020/21

SOURCE

Anglia NHS