ПРЕСС-РЕЛИЗ UNISON - Сотни тысяч работников здравоохранения, включая медсестер, медработников, носильщиков, уборщиков, поваров, терапевтов и ассистентов здравоохранения, будут объявлены на забастовку для участия в промышленной акции, если переход к семидневной системе здравоохранения приведет к сокращению неурочных часов. Делегаты на ежегодной конференции UNISON по вопросам здравоохранения в Ливерпуле сегодня (вторник) подавляющим большинством голосов проголосовали «за» голосованию по забастовке, если какое-либо правительство попытается отменить оплату за часы, не связанные с общественными мероприятиями. Ораторы страстно говорили о влиянии жесткой экономии на их финансы и жизнь, а также о том, насколько они стали полагаться на несоциальные часы оплаты, чтобы сводить концы с концами. К сожалению, сегодня тори подтвердили свое обещание расширить услуги NHS в течение семи дней. Но опять же, планов по финансированию нет. Ясно, что они ожидают, что сотрудники будут финансировать это за счет сокращения своей заработной платы.

UNISON глава здравоохранения Кристина Маканеа сказал: «Любой переход на семидневную NHS не должен стоить персоналу ни копейки. Сегодня наши члены ясно высказали свои взгляды. Приходите после наших платежей за несобственные часы, и мы будем голосовать за промышленные действия. «Будучи крупнейшим профсоюзом здравоохранения, мы всегда готовы работать с работодателями над улучшением и расширением услуг NHS, если это основано на потребностях пациентов, а не является еще одной мерой по сокращению расходов.

«Тори снова хочет, чтобы рабочие заплатили цену за свою повестку дня жесткой экономии. «Сотрудники уже жертвуют своими ночами и выходными, чтобы ухаживать за пациентами, и совершенно правильно, что они справедливо вознаграждены.

«После пяти лет замораживания заработной платы рабочие стали полагаться на эти выплаты, чтобы выжить. «В прошлом году наши члены предприняли первые за 34 года меры по выплате зарплаты. Если тори будут избраны в мае и снова придут после зарплаты работникам NHS. у нас может быть спор второй раз за год. «Промышленные беспорядки, страх и гнев среди сотрудников NHS - настоящее наследие консерваторов». один психическое здоровье Один из рабочих, выступавший на конференции, сказал: «Если сотрудники группы 2 потеряют выплаты за часы работы в выходные и ночные часы, они будут приносить домой всего 850 фунтов стерлингов в месяц».  Акушерка сказала: «Мы заслуживаем заботы. Плата за несоциальные часы работы не является ни бонусом, ни преимуществом работы. Мы не можем позволить себе не бороться за это ». Помощник врача сказал: «Без этих часов я бы потерял до 300 фунтов стерлингов в месяц».

ХОРОШИЕ НОВОСТИ: УНИВЕРСИТЕТ 400 NEWCASTLE БУДЕТ ПРИНИМАТЬ ПЛАТНЫЙ ПОДЪЕМ

После переговоров между УНИСОН и университетом была достигнута договоренность о новом соглашении, касающемся персонала с низкими доходами. Целью местного соглашения является повышение заработной платы самого низкооплачиваемого персонала.

Повышение заработной платы получит более 400 человек, большинство из которых работают неполный рабочий день. В результате повышения с 1 августа 2015 года минимальная ставка заработной платы повысится до 14,542 7.53 фунтов стерлингов в год. Это будет означать, что ни один сотрудник не будет получать зарплату ниже 1 фунтов стерлингов в час. Эта сделка не связана с национальной премией в области заработной платы, которая в настоящее время обсуждается между UCEA и профсоюзами высшего образования. Таким образом, эти низкооплачиваемые члены увидят еще одно повышение, когда будет урегулирована национальная надбавка к оплате труда, которая вступит в силу 2015 августа XNUMX года. В совместном заявлении университета и профсоюзов говорится:

«Наши сотрудники играют центральную роль в наших стремлениях поднять планку гражданского университета мирового класса, поэтому очень важно привлекать и удерживать лучших людей, а также признавать ту роль, которую мы все играем. Мы считаем, что такое расширение пакета трудоустройства поможет университету реализовать свои амбиции ». Боб Марчант, организатор UNISON, сказал: «UNISON приветствует шаг университета по увеличению заработной платы своих сотрудников. К сожалению, из-за того, что университет не воспользуется возможностью прийти к соглашению о повышении заработной платы с помощью дискреционных пунктов шкалы, многие сотрудники все равно будут зарабатывать значительно ниже текущего прожиточного минимума.
Наша кампания за прожиточный минимум является доступной. Между 2013 и 2014 у университета был «профицит» после уплаты налогов в размере 30.3 млн., Что на 65.6% больше, чем в предыдущем году ».
Он добавил: «UNISON остро осознает существующие диспропорции в оплате труда в университете, при этом сотрудники 112 выплачивают сверх £ 100,000 в год. UNISON продолжит кампанию за полное внедрение «Живой заработной платы» в университете и повышение уровня оплаты труда ».