Pracovníci NHS vrátane zdravotných sestier, pôrodných asistentiek a ambulancie Zamestnanci organizujú štvorhodinové štrajky v Anglicku a Severnom Írsku ako súčasť sporu o mzdu. Protestujú proti rozhodnutiu nevykonať 1% zvýšenie pre všetkých zamestnancov odporúčané orgánom na preskúmanie platov.

UNISON - dôvod štrajku

Člen deviatich odborov vyjde z 07: 00 v Anglicku ao hodinu neskôr v Severnom Írsku. Hovorca ministerstva zdravotníctva uviedol, že si nemôže dovoliť vzostup bez rizika frontovej línie pracovných miest.

Neodkladná starostlivosť
Odbory tvrdia, že je nepravdepodobné, že by protestná akcia mala vplyv na naliehavú starostlivosť, ale predbežné rezervácie ambulantných pacientov a núdzové operácie a operácie by mohli byť oneskorené. Za štrajk budú nasledovať až šesť dní práce. Opatrenia zahŕňajú členov, ktorí požadujú odmenu za odpracované hodiny alebo odmietajú pracovať nadčas. A zamestnanci budú mať všetky prestávky, na ktoré majú nárok. Rozhodnutie nasleduje po štvorhodinovom štrajku na 13 október, prvý v NHS nad platom za roky 30. Tisíce zdravotníckych pracovníkov sa zúčastnilo, ale prerušenie bolo minimalizované po tom, ako sa zúčastnených sedem odborov dohodlo, že zamestnanci zabezpečia, aby sa zabezpečila naliehavá a naliehavá starostlivosť.

Dve ďalšie odbory podporili druhé kolo štrajkov. Deväť zúčastnených odborov reprezentuje viac ako zamestnancov 400,000 a zahŕňa:

unisono
Kráľovská akadémia pôrodných asistentiek
Zväz stavebníctva, spojeneckých remesiel a technikov
Spoločnosť rádiografických pracovníkov (strike action medzi 08: 00 a 12: 00)
Britská asociácia profesionálnych terapeutov
GMB
Unite
Manažéri v partnerstve
Väzenská dôstojnícka asociácia
Členovia združenia British Dietetic Association a Hospital Consultants and Specialists Association zvažujú účasť na aktivitách, ktoré nie sú súčasťou štrajku 25-30 November.

Udeľte platbu
Ministri v Anglicku udelili zamestnancom NHS 1% navýšenie, ale len pre tých, ktorí nemajú automatický postup v zamestnaní. Automatické zvyšovanie miezd sa týka približne polovice všetkých zamestnancov. Sú navrhnuté tak, aby odmeňovali profesionálny rozvoj a majú priemernú hodnotu 3 % ročne. Nezávislý prehľad odmeňovania doska povedal, že zvýšenie o 1 % by malo byť plošné. V Škótsku bol implementovaný v plnom rozsahu. Severné Írsko ešte nerozhodlo o platoch. Odborové zväzy vo Walese prijali dvojročnú dohodu o odmeňovaní, ktorú vláda stanovila tento mesiac.

Hovorca ministerstva zdravotníctva povedal: „Zamestnanci NHS sú naším najväčším prínosom a chceme, aby bol súčasný systém odmeňovania spravodlivejší - preto sme predložili návrhy, ktoré by zaručili všetkým zamestnancom, že tento rok získajú aspoň 1% zvýšenie platov a tento výsledok by sa mal zvýšiť. ale tieto boli odbormi odmietnuté. "Prijali sme tvrdé rozhodnutia na zvýšenie rozpočtu NHS, ale nemôžeme si dovoliť konsolidovaný rast miezd okrem zvyšovania bez rizika 10,000 frontline pracovných miest." Cathy Warwick, výkonná riaditeľka Royal College of Midwives, povedala: "Toto je nie o našich členoch, ktorí požadujú veľké bankové bonusy, alebo žiadajú o podobne veľké bonusy a zvyšovanie miezd, ktoré dávajú mnohí vyšší manažéri v NHS. „Je to o našich členoch, ktorí musia bojovať, aby získali veľmi skromné ​​ocenenie 1% pay odporúčané orgánom na kontrolu platov NHS. "Je to tiež cena, ktorá stále zaostáva za rastúcimi životnými nákladmi a uvidia našich členov zarábať rovnako v 2016 ako v 2013."