Ženy anestéziologičky a intenzivistky: ich kľúčová úloha
Riešenie výziev a oslava úspechov
Význam žien v oblasti anestézie a intenzívnej starostlivosti
Úloha ženy v oblasti anestézia a kritická starostlivosť je základný a neustále sa vyvíjajúci. V Spojených štátoch v roku 2017 tvorili 33 % odborníkov v kritickej starostlivosti a 26 % lekárov v kritickej starostlivosti ženy, čo poukazuje na významnú, ale stále nie úplne rovnocennú prítomnosť v tejto oblasti. Postavy ako Dr. Hannah Wunsch, profesor anestézie a medicíny kritickej starostlivosti na University of Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, profesor anestéziológie na Washingtonskej univerzite v St. Louis a Dr. Natalia Ivascu Girardi, klinická profesorka anestéziológie na Weill Cornell Medicine, sú len niektoré z mnohých žien, ktoré dosiahli významné postavenie v tejto oblasti.
Výzvy a príležitosti
Napriek pokroku ženy v anestézii a intenzívnej starostlivosti stále čelia rôznym výzvam. Rodové rozdiely pretrváva, pokiaľ ide o kariérne príležitosti a postup. The Spoločnosť anestéziológov kritickej starostlivosti (SOCCA) iniciovala úsilie o zvýšenie rozmanitosti a inklúzie doska pridaním dvoch dodatočných miest na prácu v oblasti diverzity v predstavenstve a vytvorením usmernení, ktoré povzbudia rôznorodých členov, aby sa uchádzali o pozície v predstavenstve.
Iniciatívy pre pokrok
SOCCA Skupina Ženy v kritickej starostlivosti spúšťa niekoľko iniciatív na podporu prítomnosti žien v tejto oblasti. Patria medzi ne dosah na sociálne médiá, vytváranie sietí, motivačné rozhovory, podcasty a webináre na témy, ako je pohoda a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, ako aj biela kniha s návrhmi a vstupmi o tom, ako môžu spoločnosti a organizácie napredovať v rodovej diverzite. Zapojenie a podpora kolegov a organizácií sú kľúčové pre úspech týchto iniciatív.
Budúci výhľad
Vyhliadky do budúcnosti pre ženy v anestézii a intenzívnej starostlivosti sú sľubné rastúci počet žien vo vedení a výskumné pozície. Stále je však potrebné vykonať veľa práce na riešení príčin početných rozdielov medzi ženami a mužmi v tejto oblasti. Cieľom je nanovo definovať a vynájsť kritériá úspechu, podporovať flexibilitu v pracovnom čase a kritériá postupu, ako aj poskytovať mentorstvo a financovanie výskumných a vzdelávacích trajektórií, čo ženám umožňuje vyvážiť rodinné povinnosti a akademické úlohy bez toho, aby museli obetovať jedno pre druhého. .