Shpërfillja midis përgjigjeve të para: si ta menaxhojmë ndjenjën e fajit?

Emergency Live | Defusing among first responders: how to manage the sense of guilt?

Shpërfillja midis përgjigjeve të para: si ta menaxhojmë ndjenjën e fajit?

By redaksi On Tetor 7, 2020

Faji është një ndjenjë njerëzore që duhet të analizohet dhe duhet të dijë të menaxhojë. Për një profesionist të kujdesit shëndetësor ose një reagues të parë të urgjencës, ndjenja e fajit mund të jetë e rrezikshme për shëndetin fizik dhe mendor, dhe për pacientët gjithashtu. Cili është roli i defuzionit?

Gjithashtu midis përgjigjeve të para dhe punonjësve të kujdesit shëndetësor, "faji ka një funksion. Thereshtë aty për t'ju njoftuar se keni bërë diçka që mendoni se është e gabuar, në mënyrë që të vendosni të bëni gjëra më të mira në të ardhmen. Ajo që ju duhet është sinjali dhe mos lejoni që emocioni të marrë kontrollin e jetës suaj. Sapo ta pranoni këtë, mund të lëvizni përpara dhe të vazhdoni të bëni gjëra të mira dhe të jeni të kënaqur me jetën tuaj. ” (Richard Bandler dhe Owen Fitzpatrick)

Ndjenja që një përgjegjës i parë dhe një punonjës i kujdesit shëndetësor mund të perceptojnë janë të ndryshme në varësi të personalitetit të tyre: "viktima" e detyruar të pranojë ndërrime masakrore, sepse rrjedha e strukturës "varet nga unë"; dorëzimi ndaj shantazheve psikologjike nga pacienti (madje edhe pa vetëdije), sepse shpëtimi i tij, "varet nga unë".

NDALONI T BE JENI I KUSHTETUAR NGA Fajtori, SI TA B DNI?

Prishja e kësaj dinamike të lidhur me kushtëzimin e fajit nuk është një rrugë e lehtë, por është e mundur. Realitetet me të cilat reaguesit e parë duhet të përballen shpesh janë shumë të vështira nga pikëpamja emocionale.

Një shembull ndër të gjithë është shërimi i viktimave në raste urgjente të mëdha, shikimi i të cilave është veçanërisht i vështirë, veçanërisht kur bëhet fjalë për fëmijët. Këto ndërhyrje kanë një ndikim të fortë emocional tek punonjësi i kujdesit shëndetësor, i cili mund të përjetojë një gamë të pafund emocionesh duke filluar nga trishtimi te faji për ndjenjën e dështimit të misionit.

Shpesh shfaqja e këtyre emocioneve përjetohet si joprofesionale, përgjigjet e para janë, në fakt, në një gjendje paradoksale që do të thotë "të funksionojnë në një mënyrë të shëndetshme" në një gjendje ku të gjithë të tjerët lejohen të "funksionojnë jo normalisht" (Di Iorio, 2011)

Në këtë drejtim, Mitchell dhe Everly (1996) flasin për incidentin kritik duke e përkufizuar atë si “çdo situatë me të cilën përballet personeli i urgjencës shëndetësore, i aftë të prodhojë një stres jashtëzakonisht të lartë emocional në gjendje të ndërhyjë në aftësitë e operatorit përpara skenës së ngjarje dhe madje edhe më pas ”.

Fajtori, një rrezik real për punëtorët e kujdesit shëndetësor dhe përgjegjësit e parë

Shtë një rrezik real për njerëzit që shpesh janë në kontakt me aksidente, tragjedi, vdekje, lëndime dhe mund të shkaktojnë probleme familjare, humbje të një pune si dhe vuajtje të larta individuale.

Nuk është rastësi që kërkesa më e shpeshtë e punonjësve të kujdesit shëndetësor dhe përgjigjeve të para është nevoja për të shprehur atë që kanë ndjerë dhe ndjerë, për të qenë në gjendje të heqin qafe emocionet intensive të përjetuara: dhimbjen, frikën, ndjenjën e pafuqisë, fajin, çorientimin , nga frika se nuk mund të përballen me situatën, si lodhje fizike ashtu edhe mendore.

Ndjenjë pafuqia, or faj është e lidhur fort me një përvojë të efektshmërisë së dobët të trajtimit për vdekjet e përsëritura të pacientëve, shoqëruar gjithashtu nga një përvojë e dështimit të rolit të tyre profesional, përveç frikës dhe ankthit.

Këto janë problemet dhe shqetësimet më të zakonshme të manifestuara nga punonjësit e kujdesit shëndetësor dhe përgjigjet e para në detyrë.

DEFUZIMI KUNDILR FJALIT N IN P RESRGJEGJSIT E PAR: ÇFAR CON konsiston dhe cilat avantazhe mund të sjellë?

Teknika më e përdorur nga një Këshilltar Profesional i Shëndetit është ajo e shpërndarjes: aktivitetet që synojnë shprehjen dhe përpunimin e parë të përvojave emocionale, por edhe vlerësimin e burimeve personale dhe profesionale për të përballuar problemet më ndikuese.

Qëllimi është të ndihmojmë operatorët para se të mund të gjenerojnë djegie ose çrregullime emocionale. (Young, B. et al., 2002)

Shpërfytyrimi mund të konsiderohet një "Emocional Ndihmë e shpejtë“ Me shfuqizimin përpiqet të sigurojë mbështetje përmes dëgjimit aktiv dhe ndarjes së një përvoje të përbashkët për të kundërshtuar izolimin psikologjik, për të zbutur fajin, ankthin, pafuqinë dhe për të inkurajuar një ndjenjë të një kontrolli më të madh, ka një funksion kufizimi që fillon nga një nivel njohës përsëri në këtë me mësimet të operatorëve në teknikat e menaxhimit të stresit.

Rëndësia e një rruge individuale dhe grupore me një Këshilltar Profesional i Shëndetit qëndron në parandalimin e abuzimit të substancave: përdorimi i substancave mund të jetë një mënyrë për të shmangur kujtimet e këqija, të relaksoheni kur ka tension emocional, të shoqëroheni pavarësisht ndjenjave të izolimit ose pasigurisë, të merrni kënaqësi nga aktivitetet pavarësisht ndjenjave të pandjeshmërisë ose zbrazëtisë emocionale, gjumit pa makthe apo probleme me pagjumësinë.

Në mësimdhënien e teknikave të relaksimit: të rrisni gatishmërinë, energjinë dhe qartësinë në marrjen e vendimeve dhe si një mënyrë për të ngarkuar veten rregullisht. Duke kontribuar në krijimin e grupeve të vetë-ndihmës së të mbijetuarve: të cilat gjithashtu mund të lindin spontanisht, por që mund t'u jepen këshilla dhe njohuri të specializuara.

Sigurimi i këshillave për udhëheqësit e ekipit dhe praktikuesit mbi reagimet ndaj stresit dhe strategjitë për menaxhimin e tyre. Lehtësoni kohezionin në grup dhe mbështetjen e kolegëve. Jepni mundësi për hapje emocionale.

Artikull nga Letizia Ciabattoni

LEXONI NENI ITALIAN