Жене анестезиолози и интензивисти: њихова кључна улога
Решавање изазова и прослављање успеха
Значај жена у области анестезије и критичне неге
Улога Жене у области анестезија и интензивна нега је фундаментално и стално се развија. У Сједињеним Државама, 2017. године, 33% сарадника на интензивној нези и 26% лекара на интензивној нези биле су жене, наглашавајући значајно, али још увек не потпуно равноправно присуство на терену. Бројке попут др. Ханнах Вунсцх, професор анестезије и критичне медицине на Универзитету у Торонту, др. Долорес Б. Њоку, професор анестезиологије на Универзитету Вашингтон у Сент Луису, и др. Наталија Иваску Жирарди, клинички професор анестезиологије на Веилл Цорнелл Медицине, само су неке од многих жена које су постигле истакнуте позиције у овој области.
Изазови и могућности
Упркос напретку, жене у анестезији и критичној нези и даље се суочавају са разним изазовима. Родни диспаритет истрајава у погледу могућности каријере и напредовања. Тхе Друштво анестезиолога интензивне неге (СОЦЦА) је покренула напоре за повећање разноликости и инклузије на свом одбор додавањем два додатна места за рад на разноликости одбора и стварањем смерница за подстицање различитих чланова да се кандидују за позиције у одборима.
Иницијативе за напредак
СОЦЦА’с Група жена у интензивној нези покреће неколико иницијатива за промовисање присуства жена на терену. То укључује приступ друштвеним медијима, умрежавање, мотивационе разговоре, подкасте и вебинаре о темама као што су добробит и равнотежа између пословног и приватног живота, као и белу књигу са предлозима и доприносима о томе како друштва и организације могу напредовати у родној разноликости. Укљученост и подршка колега и организација кључни су за успех ових иницијатива.
Будући изглед
Будућа перспектива за жене у анестезији и критичној нези је обећавајућа, са све већи број жена у руководству и истраживачке позиције. Међутим, има још много посла да се уради на отклањању разлога за бројчану неједнакост између жена и мушкараца на терену. Циљ је да се редефинишу и поново осмисле критеријуми за успех, подржавајући флексибилност радног времена и критеријуме напредовања, као и обезбеђивање менторства и финансирања за истраживачке и образовне путање, омогућавајући женама да уравнотеже породичне обавезе и академске улоге без потребе да жртвују једно за друго. .