Четири од пет додатних медицинских сестара регрутованих у прошлој години су из иностранства, према новим подацима који су изазвали упозорења да је НХС постао "пресудно преовлађујући" на инострану радну снагу.
Водитељи медицинске сестре оптужили су болнице о "куповини панике" у иностраним радницима на велики трошак како би укључили недостатке особља, док су групе пацијената изазвале страхове да су медицинске сестре с слабом командом енглеског језика угрожене.
Долази као одвојена бројка која показују готово једну у КСНУМКС-у куће за савјете сада су окупиране од оних из иностранства.

Подаци из сваког повјерења НХС болнице у земљи показују да су КСНУМКС медицинске сестре регрутоване из иностранства током прошле године, са највећим бројем из Шпаније, Португала, Филипина и Италије.
Ова бројка чини КСНУМКС проценат додатних медицинских сестара ангажованих у Енглеској током тог периода, пошто су болничке поверенице запале да запошљавају више особља након што су били изложени широки недостатак након скандала Мид-Стаффс.

Истраживање Хеалтх Сервице Јоурнал-а открило је да у КСНУМКС мјесецима који се завршавају у септембру, КСНУМКС проценат болнице НХС верује запосленом особљу из иностранства, у поређењу са КСНУМКС процентом претходне године.
Експерти кажу да је недостатак обучених британских медицинских сестара значило да су болнице принуђене да лову у иностранству за обученог особља, а трошкови глобалних вучних мрежа знатно повећавају трошкове регрутовања.
Болнице плаћају менаџерима и агенцијама за запошљавање да иду у иностранство да траже запослене, а нуде бонус за медицинске сестре који долазе овде.
Укупно, КСНУМКС медицинске сестре - око један од седам од оних који су сада регистровани да раде овде - обучени су у иностранству, показују званичне бројке.
Др Петер Цартер, генерални секретар РЦН-а је рекао: "Сардарске медицинске сестре су одувек дале значајан допринос НЗЗ-у, али ове бројке показују запањујућу прекомјерну поузданост.
"НХС је провео из године у годину неуспјешно улагати у обуку медицинских сестара у УК, остављајући упражњена мјеста и покушавајући да управља са премало особља. Последњих неколико година видео су праве "паничне куповине" медицинских сестара од места где се могу наћи, како би се одржала безбедност. "
Рекао је да је НЗС требао направити дугорочни план за одржавање сигурног кадровског нивоа, умјесто "пережења преко пукотина".
Катхерине Мурпхи, извршна директорица Удружења пацијената, рекла је да је превише медицинских сестара регрутовано упркос лошим језичким вештинама и недостатку разумевања процедура НХС.
"Ако запошљавамо медицинске сестре из других земаља, морамо осигурати да су у потпуности квалификовани и компетентни да обављају своје дужности и да су довољно компетентни на енглеском да ефикасно комуницирају са пацијентима", рекла је.
"Забринути смо што лоше знање енглеског језика може довести до грешака и неспоразума када пацијенти покушавају да објасне своје проблеме".
Добротворна организација позвала је на већа улагања и регрутовање медицинских сестара у Великој Британији.

Опширније