NHS-arbetare, inklusive sjuksköterskor, barnmorskor och ambulans personal, iscensätter fyra timmars strejker i England och Nordirland som en del av en lönekonflikt, sade BBC. De protesterar mot beslutet att inte genomföra en ökning med 1% för all personal som rekommenderas av ett lönegranskningsorgan.

UNISON - anledning till strejken

Medlem i nio fackföreningar kommer att gå ut från 07: 00 i England och en timme senare i Nordirland. En talesman för hälsoavdelningen sa att den inte hade råd med ökningen utan att riskera frontlinjen jobb.

Brådskande vård
Fackföreningar säger att den industriella åtgärden sannolikt inte kommer att påverka brådskande vård, men förbeställda polikliniska möten och icke-akut operation och operation kan försenas. Strejken kommer att följas av upp till sex dagar av arbets-till-regel. Åtgärder kommer att omfatta medlemmar som hävdar att de betalar extra timmar eller vägrar att arbeta övertid. Och personal kommer att ta alla raster som de har rätt till. Beslutet följer en fyra timmars strejk på 13 oktober, den första i NHS överlön för 30 år. Tusentals sjukvårdspersonal deltog men avbrott minimerades efter att de sju fackliga organisationerna hade kommit överens om att personal skulle säkerställa att akut och akut vård omfattades.

Ytterligare två fackföreningar har stött på andra strejkringen. De nio fackföreningarna representerar mer än 400,000-personal och inkluderar:

Unison
Royal Midwives College
Union of Construction, Allied Trades and Technicians
Radiografernas samhälle (strejkverkan mellan 08: 00 och 12: 00)
British Occupational Therapists Association
GMB
Förena
Ledare i partnerskap
Prison Officers Association
Medlemmar av British Dietetic Association och Hospital Consultants och Specialists Association överväger att delta i åtgärder som inte är föremål för strejk från 25-30 november.

Betalningspris
Ministrar i England har tilldelat NHS-personalen en ökning med 1 %, men endast för dem som inte har automatiskt ökade arbetssteg. Automatiska lönehöjningar ges till ungefär hälften av all personal. De är utformade för att belöna professionell utveckling och är värda 3 % per år i genomsnitt. En oberoende löneöversyn ombord hade sagt att ökningen på 1 % borde vara övergripande. Det implementerades fullt ut i Skottland. Nordirland har ännu inte fattat beslut om lön. Fackföreningar i Wales accepterade ett tvåårigt löneavtal som fastställts av regeringen denna månad.

En talesman för hälsodepartementet sade: "NHS-personal är vår största tillgång och vi vill göra det nuvarande lönesystemet rättvist - det är därför vi har lagt fram förslag som skulle garantera att all personal skulle få minst en löneökning på 1% i år och nästa men dessa har blivit avvisade av fackföreningarna. "Vi har fattat tuffa beslut att höja NHS-budgeten, men vi har inte råd med en konsoliderad löneökning utöver inkrement utan att riskera 10,000-frontlinjeprojekt." Cathy Warwick, chef för Royal College of Midwives, sa: "Detta är inte om våra medlemmar krävde stora banker-sized bonusar, eller begär de lika stora bonusar och löneökningar som ges till många ledande chefer i NHS. "Det handlar om att våra medlemmar måste slåss för att få den väldigt blygsamma 1% lönekostnad som rekommenderas av NHS-lönekommittén. "Det är också ett pris som fortfarande ligger långt efter de stigande levnadskostnaderna och kommer att se att våra medlemmar tjänar samma i 2016 som de gjorde i 2013."