Ambulanspersonal i frontlinjen ska kunna gå i pension med full förmåner 55 år. Du kan underteckna denna framställning inte för dem utan för dig.

 

 

SIGNA DENNA PETITION NU

Sedan ambulanstjänsterna överförts till NHS från kommunerna i 1974 har ambulanspersonalen haft rätt att, liksom alla andra NHS-anställda, ansluta sig till National Health Service Pension Scheme (NHSPS) i England och Wales. Ambulanspersonal har aldrig kvalificerat sig för specialklassen status som gjorde att vissa NHS-anställda kan gå i pension vid 55 med fulla fördelar. Uppgifter om de personalgrupper som hade rätt till specialklassstatus finns i NHS Pensionsplanens faktablad HÄR HÄR:

[dokument url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" height = "740"]

Den personal som fortfarande finns i 1995-sektionen i NHSPS, fortsätter att ha en normal pensionsålder av 60, men när 2008-sektionen av NHSPS infördes, genomfördes en normal pensionsålder av 65 för all personal, inklusive ambulanspersonal, som tillhör den delen av systemet - en position som hade överenskommits med NHS-fackföreningarna.

I mars 2012 inkluderade det föreslagna slutavtalet om reformering av NHS-pensionssystemet för England och Wales, ett avtal om en trepartsöversyn mellan Department of Health, NHS Employers och NHS Trade Unions för att ta itu med effekterna av att arbeta längre i NHS, med särskild hänvisning till personal i frontlinjen och fysiskt krävande roller.

Den Working Longer Group (WLG) som inrättades lade fram sina preliminära resultat och rekommendationer till de brittiska hälsoavdelningarna för överväganden på 3 March 2014. Rapporten påpekade att medan arbetets inverkan längre kan vara en utmaning för tjänsten, ger det också en möjlighet att tänka och agera annorlunda på det sätt som personalen stöds för att arbeta längre. Att ta hand om vårdens hälsa, säkerhet och välbefinnande, från en tidig ålder, är en av de grundläggande utmaningar som tjänsten måste ta itu med.

Avdelningen och Working Longer Steering Group, en underkommitté för NHS Staff Council, arbetar nu med en rad fackföreningar och arbetsgivarrepresentanter, inklusive dem från ambulanstjänsten, om att utveckla en serie åtgärder och goda anställningsformer som svar till de elva rekommendationerna i rapporten, för arbetsgivare att använda under övergången till framtida pensionsålder. Detta kommer att se till att äldre arbetstagares färdigheter potentiellt kan återutplaceras genom hela NHS, vilket gör att NHS-arbetsgivare kan behålla kompetent personal. Detta arbete pågår och som en del av 2015 Agenda for Change Pay-avtalet ser ambulansarbetare och personal på sätt att låta ambulanspersonalen fortsätta att kunna gå i pension vid 65 genom att använda bestämmelserna om Early Reduction Retirement Retirement Purchase (ERRBO) ingår i de nya reglerna för 2015-pensionssystemet.

Information som är tillgänglig från NHSPS-värderingsdata via den statliga aktörsavdelningen, indikerar att den totala genomsnittliga pensionsåldern för ambulansservicepersonal var 61.4 år mellan 2008 och 2012. Information från ESR-systemet (ESR) för England och Wales indikerar att omkring 1,000-personal per år över NHS dör i tjänst och dessa uppgifter ger inga bevis för att ambulanspersonal är mer benägna att dö i tjänst än andra NHS-anställda.

Regeringen erkänner att paramedicinska personer ger livräddvård, ofta i stressiga omständigheter, och är busigare än någonsin tidigare. Välskött personal ger bättre vård till patienter, så det är viktigt att Ambulance Trusts tar ägande av arbetskraftsproblem och stödpersonal om de stöter på svårigheter. Vi har beställt NHS Employers att stödja NHS Trusts genom att göra det genom personalverkstäder, vägledning och en rad onlineverktyg. NHS Arbetsgivarvägledning kan ses här:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

För att ytterligare stödja paramedicinsk utbildning utbildar vi en extra 1900-paramediker de närmaste fem åren, utöver 2000-extra paramediker som har anslutit sig till NHS, eftersom 2010 och NHS England investerar miljoner i en ny kampanj för att se till att personalens välfärd prioriteras. Vi har också ökat finansiering inom ambulanstjänster och investerat £ 10 miljarder för att finansiera NHS: s egen plan för framtiden, inklusive £ 3.8 miljarder för nästa år.

På sikt kommer NHS Englands akuta och akutvårdsåtgärder att ta itu med de främsta orsakerna till efterfrågan på ambulanstjänster och genomföra åtgärder för att ta hand om fler människor i samhället.

Institutionen för hälsa