UNISON แถลงข่าว - คนงานด้านการดูแลสุขภาพหลายแสนคนรวมถึงพยาบาลแพทย์ผู้รักษาประตูพนักงานทำความสะอาดพ่อครัวนักบำบัดและผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพจะถูกลงคะแนนให้ดำเนินการทางอุตสาหกรรมหากการเคลื่อนย้ายไปสู่ ​​NHS เจ็ดวันหมายถึงการลดค่าใช้จ่าย ผู้แทนในการประชุมการดูแลสุขภาพประจำปีของ UNISON ในลิเวอร์พูลวันนี้ (วันอังคาร) ให้คะแนน 'ใช่' อย่างท่วมท้นต่อการลงคะแนนเสียงเพื่อการดำเนินการทางอุตสาหกรรมหากรัฐบาลใดพยายามยกเลิกการจ่ายเงินชั่วโมงที่ไม่เข้าสังคม วิทยากรพูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับผลกระทบของความเข้มงวดต่อการเงินและชีวิตของพวกเขาและการพึ่งพาการจ่ายเงินตามชั่วโมงที่ไม่เข้าสังคมที่พวกเขากลายเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร น่าเป็นห่วงในวันนี้ Tories ได้ให้การสนับสนุนคำมั่นสัญญาที่จะขยายบริการ NHS เพิ่มเติมในเจ็ดวัน อีกครั้งไม่มีแผนสำหรับการระดมทุนนี้ เป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาคาดหวังให้พนักงานให้เงินทุนเหล่านี้ผ่านการลดค่าจ้าง

UNISON หัวของสุขภาพ Christina McAnea กล่าวว่า "การย้ายไป NHS เจ็ดวันใด ๆ ต้องไม่เสียค่าใช้จ่ายพนักงานเป็นเงิน สมาชิกของเราทำให้มุมมองของพวกเขาชัดเจนขึ้นในวันนี้ มาหลังจากการชำระเงินนอกเวลาที่ไม่เป็นสังคมของเราและเราจะลงคะแนนเสียงให้กับการดำเนินการในภาคอุตสาหกรรม “ ในฐานะสหภาพด้านการดูแลสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดเรายินดีที่จะทำงานร่วมกับนายจ้างเพื่อปรับปรุงและขยายบริการ NHS หากเป็นไปตามความต้องการของผู้ป่วยและไม่ใช่เพียงการออกกำลังกายที่ประหยัดต้นทุน

"อีกครั้งที่ Tories ต้องการคนทำงานที่จะจ่ายราคาของวาระความเข้มงวดของพวกเขา “ พนักงานเสียสละเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลคนไข้แล้วและมันก็ถูกต้องที่พวกเขาจะได้รับรางวัลอย่างเป็นธรรม

“ หลังจากห้าปีของการค้างชำระคนงานต้องพึ่งพาการจ่ายเงินเหล่านี้เพื่อความอยู่รอด “ สมาชิกของเราดำเนินการครั้งแรกในรอบ 34 ปีเมื่อปีที่แล้วด้วยการจ่ายเงิน หาก Tories ได้รับการเลือกตั้งในเดือนพฤษภาคมและมาหลังจากการจ่ายเงินของคนงาน NHS อีกครั้ง เราอาจโต้แย้งกันเป็นครั้งที่สองในรอบหนึ่งปี “ ความไม่สงบในอุตสาหกรรมความกลัวและความโกรธในหมู่คนงานพลุกพล่านเป็นมรดกตกทอดของส. ส.” หนึ่ง สุขภาพจิต คนงานที่พูดในที่ประชุมกล่าวว่า: “ถ้าพนักงานวง 2 เสียเงินชั่วโมงที่ไม่เข้าสังคมสำหรับการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และกลางคืนพวกเขาจะนำกลับบ้านเพียง 850 ปอนด์ต่อเดือน”  พยาบาลผดุงครรภ์กล่าวว่า“ เราสมควรได้รับการดูแล การจ่ายเงินนอกสังคมไม่ใช่ทั้งโบนัสหรือผลประโยชน์ของงาน เราไม่สามารถที่จะไม่ต่อสู้เพื่อสิ่งนี้” ผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพกล่าวว่า“ หากไม่มีเวลาเหล่านั้นฉันจะเสียเงินได้ถึง 300 ปอนด์ต่อเดือน”

ข่าวดี: มหาวิทยาลัย 400 NEWCASTLE จะได้รับอัตราผลตอบแทนที่สูงขึ้น

หลังจากการเจรจาระหว่างกัน ความพร้อมเพรียงกัน และมหาวิทยาลัยได้มีการตกลงข้อตกลงใหม่เพื่อให้ครอบคลุมพนักงานที่อยู่ด้านล่างสุดของกระดูกสันหลังค่าจ้าง เป้าหมายของข้อตกลงในท้องถิ่นคือการเพิ่มการจ่ายเงินของพนักงานที่จ่ายน้อยที่สุด

มากกว่า 400 คนจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นพนักงานหญิงนอกเวลาส่วนใหญ่ การเพิ่มขึ้นมีผลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2015 จะเห็นอัตราการจ่ายขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 14,542 ปอนด์ต่อปี ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีพนักงานจ่ายเงินต่ำกว่า 7.53 ปอนด์ต่อชั่วโมง ข้อตกลงนี้แยกจากรางวัลการจ่ายเงินระดับประเทศที่กำลังเจรจาระหว่าง UCEA และสหภาพการศึกษาระดับอุดมศึกษา ดังนั้นสมาชิกที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำเหล่านี้จะได้รับการเพิ่มขึ้นอีกครั้งเมื่อมีการตัดสินรางวัลการจ่ายเงินระดับประเทศเนื่องจากจะมีผลในวันที่ 1 สิงหาคม 2015 แถลงการณ์ร่วมที่ออกโดยมหาวิทยาลัยและสหภาพแรงงานระบุว่า:

“ บุคลากรของเราเป็นหัวใจสำคัญของความทะเยอทะยานของเราในการยกระดับการเป็น World Class Civic University ดังนั้นการสรรหาบุคลากรและการรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดและการยอมรับในบทบาทที่เราทุกคนมีอยู่จึงเป็นสิ่งสำคัญ เราเชื่อว่าการปรับปรุงชุดการจ้างงานด้วยวิธีนี้จะช่วยให้มหาวิทยาลัยบรรลุความทะเยอทะยาน” Bob Marchant ผู้จัดการพื้นที่ UNISON กล่าวว่า“ UNISON ยินดีต้อนรับการย้ายโดยมหาวิทยาลัยเพื่อเพิ่มค่าจ้างพนักงาน น่าเสียดายที่การที่มหาวิทยาลัยไม่ได้รับโอกาสในการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับความก้าวหน้าในการจ่ายเงินผ่านคะแนนการตัดสินใจในระดับดังกล่าวเจ้าหน้าที่จำนวนมากจะยังคงได้รับรายได้ต่ำกว่าค่าจ้างเลี้ยงชีพในปัจจุบันอย่างมาก
แคมเปญของเราสำหรับค่าครองชีพราคาไม่แพง ระหว่าง 2013 และ 2014 มหาวิทยาลัยมี 'เกินดุล' หลังหักภาษีจำนวน£ 30.3 ล้านเพิ่มขึ้น 65.6% ในปีที่แล้ว "
เขาเสริมว่า "UNISON ตระหนักถึงความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ในมหาวิทยาลัยโดยพนักงานของ 112 จ่ายเงินเกิน£ 100,000 ต่อปี UNISON จะดำเนินการรณรงค์เพื่อให้ได้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างเต็มที่ในมหาวิทยาลัยและเพื่อเพิ่มความก้าวหน้าในการจ่ายเงิน "