《 NHS 2020/21年人员计划》列出了支持整个NHS转型的行动。

NHS 2020/21年人事计划着重于协会专业人士如何继续相互照顾，并培养包容性和归属感的文化，以及采取行动来壮大我们的员工队伍，培训我们的人并以不同方式共同提供患者护理。 在COVID-19期间，提供反馈的人们表现出了活力，创造力和寻找新问题解决方案的动力。

NHS人员计划2020/21原则

在此之后，NHS 2020/21年国民计划中的原则必须持续到人们。 根据XNUMX月份发布的官方文件，“ NHS由各种机构，各种机构，以不同方式聘用的人组成。 提供NHS服务的许多人都为NHS信托工作。

但是其他人则受社区利益和其他公司或合伙人的雇用-例如，在全科医生，牙科诊所，药房和验光师的初级保健中。 NHS还与社会护理和地方政府的合作伙伴以及自愿和独立部门密切合作。 我们也受益于无薪人员的贡献，尤其是照料者和志愿者。 在不同的环境下，如何实施计划的不同要素会有所不同，但其中列出的原则适用于所有组织以及参与或提供NHS护理的所有人员。

NHS英格兰和NHS改善与健康教育英国（HEE）还将与非NHS雇主及其代表合作，就他们如何支持在组织中实现这些原则达成一致。”

2020/21年人民计划：NHS人民需要什么？

• 增加了更多的培训和教育人员，并招募了人员以确保我们的服务配备适当的人员；
• 通过采用跨团队和跨组织，跨部门，在技术支持下的新工作方式来进行不同的工作；
• 依靠我们NHS的核心动机去照顾有同情心和包容性的文化
  并珍惜我们的员工，建立归属感，促进更具包容性的服务和工作场所，以便我们的员工愿意留下来。

2020/21年国民保健总计划

源

英国NHS