UNISON新闻稿 - 如果向7天的NHS迈进意味着减少非社会性的小时付款，将会有数十万医护人员，包括护士，护理人员，搬运工，清洁工，厨师，治疗师和医疗保健助理投票支持工业行动。 今天（星期二）在利物浦举行的UNISON年度医疗会议上，如果任何政府试图取消非社会工作时间的报酬，代表们对工业行动投票的压倒性多数票是“是”。 演讲者热情洋溢地谈到了紧缩政策对他们的财务和生活的影响，以及他们如何依靠非工作时间来维持生计。 令人担忧的是，保守党今天支持了将在XNUMX天之内提供更多NHS服务的承诺。 再一次，没有计划为此提供资金。 显然，他们希望员工通过削减工资来为此提供资金。

UNISON健康主管Christina McAnea 他说：“任何转移到7天的NHS都不能让员工花一分钱。 我们的成员今天表达了他们的意见。 在我们的非社会时间付款后，我们将投票支持工业行动。 “作为最大的医疗保健联盟，如果这是基于患者的需求，我们总是愿意与雇主合作改善和扩展NHS服务，而不仅仅是另一项削减成本的工作。

“托利党再一次希望劳动人民为他们的紧缩议程付出代价。 “工作人员已经牺牲了他们的夜晚和周末来照顾病人，他们得到的回报是正确的。

“经过五年的冻结工资，工人们开始依赖这些付款来生存。 “我们的成员在去年34年来首次针对薪水采取了行动。 如果保守党当选五月，再次NHS工人的工资后到来。 我们可能会在一年中第二次发生争议。 “ NHS员工的这种工业动荡，恐惧和愤怒是保守党的真正遗产。” 一个 心理健康 在会议上发言的工人说：“如果 2 级员工失去了周末和晚上工作的非社交时间付款，他们每月将只带回家 850 英镑。”  一名助产士说：“我们值得照顾。 非社交时间的付款既不是奖金也不是工作的福利。 我们不能不为此而战。” 一位医疗助理说：“如果没有这些时间，我每月将损失多达300英镑。”

好消息：400纽卡斯尔大学将获得收入上涨

之后进行谈判 UNISON 与这所大学达成了一项新协议，以覆盖薪资最低端的员工。 当地协议的目的是提高最低薪水人员的薪水。

超过400人将获得加薪，其中大多数为兼职女性员工。 从1年2015月14,542日起，最低工资将提高至每年7.53英镑。 这意味着没有任何员工的时薪低于每小时1英镑。 该协议与UCEA和高等教育工会目前正在谈判的国家薪资奖励分开。 因此，定于2015年XNUMX月XNUMX日生效的这些国家的低薪成员将在获得全国薪资奖励时看到另外的增加。大学和工会发表的联合声明指出：

“我们的员工对我们提高世界一流公民大学的门槛至关重要。因此，招募和挽留最优秀的人才并认可我们所有人所扮演的角色至关重要。 我们相信，以这种方式改善就业计划将有助于大学实现其雄心壮志。” UNISON地区组织者Bob Marchant表示：“ UNISON欢迎大学为增加员工薪酬而采取的行动。 不幸的是，由于大学没有抓住机会通过规模上的酌定点数就薪资增长达成协议，许多员工的收入仍将大大低于目前的生活工资。
我们的生活工资运动价格实惠。 在2013和2014之间，该大学的税后“盈余”为30.3百万英镑，比去年增加了65.6％。
他补充说：“UNISON非常清楚大学现有的薪酬差距，112员工每年支付超过100,000的薪水。 UNISON将继续推动在大学全面引入生活工资并改善薪酬发展。“