《柳叶刀》：英国16%的医生和护士可能因倦怠而休假
倦怠——是什么原因造成的？ 大流行、压倒性的工作量和创纪录的等候名单损害了卫生工作者的福祉，他们越来越疲劳和压力大
事实上，“对抗倦怠”是发表在“柳叶刀风湿病学”杂志上的一项研究，正是为了了解如何才能避免进一步的危机
甚至在 Covid-19 席卷世界之前，倦怠就已经是一种众所周知的疾病：“它影响了美国近一半的医生和英国三分之一的医生，他们报告说他们情绪、身体和精神都筋疲力尽。
到 2020 年底，英国 44% 的 NHS 工作人员报告称因工作压力而感到不适（高于 40 年的 2019%），而在 2021 年 XNUMX 月接受调查的英国护士中，有三分之二的人有同样的感觉，”文章说.
现在 omicron 波可能“是 Covid-19 第一波中观察到的数字的三倍，以至于根据最近的一项建模研究，预计 2022 年英国医生和护士中有六分之一将请病假，原因是倦怠和 Covid-19 的长期影响。”
ICN 关于职业倦怠和全球护理短缺的报告
国际护士理事会（由 24 多个护理协会组成的国际联合会）在 130 月 5.9 日的一份报告中“估计，除非采取行动对抗倦怠，否则到 13 年，全球护士短缺（在大流行之前为 2030 万）可能达到 XNUMX 万并招募可持续数量的护士进入该行业”。
风湿病学也感受到了倦怠的影响。 在大流行之前，美国 51% 的风湿病学专业人士报告说他们经历过倦怠，”《柳叶刀风湿病学》杂志上的这项研究说。
自大流行开始以来，这些数字有所增加，扩大到拉丁美洲 60% 的风湿病学家和德国 81% 的风湿病学家。”
“拉丁美洲近一半的儿科风湿病学家报告了焦虑症状，北美三分之一的人表示对远程医疗的不满导致了他们的倦怠，”柳叶刀的研究继续说道。
除了个人预算之外，倦怠还会影响卫生系统
“许多国家的政府和政策制定者正在努力缓解这个问题。
例如，在美国，拜登政府已拨款 103 亿美元，以帮助遏制健康倦怠、人员短缺以及支持培训和发展。
这种增加的资金广受赞誉，但也有人批评它不够，在一个拥有 5 万员工的行业中，每人不到 22 美元。
在英国，NHS 已明确表示，支持员工的健康和福祉是 2021-22 年的优先事项，包括快速获得心理支持。
英国的卫生工作者已经定期无偿工作（74% 的英国护士每周至少工作一次超过合同规定的时间），许多人对请假感到内疚，”《柳叶刀风湿病学》的研究说', “让负担过重的同事来弥补他们的缺席。
据该杂志称，所需要的是“系统层面的组织变革。 事实上，英国下议院健康和社会关怀委员会 2021 年的一份报告呼吁对劳动力规划进行全面改革。
因此，应该解决 NHS 文化中的失败问题，重点是系统性解决方案，而不是个人的复原力。
同样，战略性劳动力规划的需求是伦敦经济学院柳叶刀委员会关于英国 NHS 未来概述的核心优先事项之一，该委员会指出，战略应侧重于实现多学科团队的最佳组成”。
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