UNISON PRESS RELEASE - 如果向7天的NHS邁進意味著減少非社會性的小時付款，將會有數十萬醫護人員，包括護士，護理人員，搬運工，清潔工，廚師，治療師和醫療保健助理投票支持工業行動。 今天（星期二）在利物浦舉行的UNISON年度醫療會議上，如果任何政府試圖取消非社會工作時間的報酬，代表們對工業行動投票的壓倒性多數票是“是”。 演講者熱情洋溢地談到了緊縮政策對他們的財務和生活的影響，以及他們如何依靠非工作時間來維持生計。 令人擔憂的是，保守黨今天支持了將在XNUMX天之內提供更多NHS服務的承諾。 再一次，沒有計劃為此提供資金。 顯然，他們希望員工通過削減工資來為此提供資金。

UNISON健康主管Christina McAnea 他說：“任何轉移到7天的NHS都不能讓員工花一分錢。 我們的成員今天表達了他們的意見。 在我們的非社會時間付款後，我們將投票支持工業行動。 “作為最大的醫療保健聯盟，如果這是基於患者的需求，我們總是願意與雇主合作改善和擴展NHS服務，而不僅僅是另一項削減成本的工作。

“托利黨再一次希望勞動人民為他們的緊縮議程付出代價。 “工作人員已經犧牲了他們的夜晚和周末來照顧病人，他們得到的回報是正確的。

“經過五年的凍結工資，工人們開始依賴這些付款來生存。 “我們的成員在去年34年來首次針對薪水採取了行動。 如果保守黨在XNUMX月當選，並再次要求NHS工人支付工資。 我們可能會在一年中第二次發生爭議。 “ NHS員工的這種工業動盪，恐懼和憤怒是保守黨的真正遺產。” 一 心理健康 在會議上發言的工人說：“如果 2 級員工失去了周末和晚上工作的非社交時間付款，他們每月將只帶回家 850 英鎊。”  一名助產士說：“我們值得照顧。 非社交時間的付款既不是獎金也不是工作的福利。 我們不能不為此而戰。” 一位醫療助理說：“如果沒有這些時間，我每月將損失多達300英鎊。”

好消息：400 NEWCASTLE大學將獲得支付上漲

之後進行談判 UNISON 和這所大學達成了一項新協議，以覆蓋薪資最低端的員工。 當地協議的目的是提高最低薪水人員的薪水。

超過400人將獲得加薪，其中大多數是兼職女性員工。 從1年2015月14,542日起，最低工資將提高至每年7.53英鎊。 這意味著沒有任何員工的時薪低於1英鎊。 該協議與UCEA和高等教育工會目前正在談判的國家薪資獎勵分開。 因此，定於2015年XNUMX月XNUMX日生效的這些國家的低薪成員將在獲得全國薪資獎勵時看到另外的增加。大學和工會發表的聯合聲明指出：

“我們的員工對我們提高世界一流公民大學的門檻至關重要。因此，招募和挽留最優秀的人才並認可我們所有人所扮演的角色至關重要。 我們相信，以這種方式改善就業計劃將有助於大學實現其雄心壯志。” UNISON地區組織者Bob Marchant表示：“ UNISON歡迎大學為增加員工薪酬而採取的行動。 不幸的是，由於大學沒有抓住機會通過規模上的酌定點數就薪資增長達成協議，許多員工的收入仍將大大低於目前的生活工資。
我們的生活工資運動價格實惠。 在2013和2014之間，該大學的稅後“盈餘”為30.3百萬英鎊，比去年增加了65.6％。
他補充說：“UNISON敏銳地意識到該大學現有的薪酬差距，112員工每年的薪酬超過100,000。 UNISON將繼續開展活動，全面引入大學的生活工資，並改善薪酬進展。“