Работници от NHS, включително медицински сестри, акушерки и линейка служители, организират четиричасови стачки в Англия и Северна Ирландия като част от спор за заплащане, съобщи BBC. Те протестират срещу решението да не се осъществи увеличение с 1% за целия персонал, препоръчано от орган за преглед на заплащането.

UNISON - причина за стачката

Член на девет съюза ще излезе от 07: 00 в Англия и час по-късно в Северна Ирландия. Говорител на Министерството на здравеопазването заяви, че не може да си позволи увеличението, без да рискува предницата работни места.

Не спешни грижи
Профсъюзите твърдят, че е малко вероятно да се окаже, че индустриалното действие не оказва влияние върху спешната грижа, но предварително записаните назначения в извънболничната зала и операциите и операциите, които не са спешни, могат да бъдат забавени. Стачката ще бъде последвана от до шест дни работа. Мерките ще включват членове, които искат заплащане за допълнителни часове или отказ да работят извънредно. И служителите ще вземат всички почивки, на които имат право. Решението следва четири-часова стачка на 13 октомври, първата в NHS за заплащане за 30 години. Хиляди здравни работници взеха участие, но разрушението беше сведено до минимум, след като седемте съюзи, които участваха в съгласието на персонала, осигуриха спешна и спешна помощ.

Двама допълнителни синдикати подкрепиха втория кръг от стачки. Деветте участващи съюзи представляват повече от персонала на 400,000 и включват:

Унисон
Роял колеж на акушерки
Съюз на строителите, съюзническите занаяти и техници
Общество на радиаторите (действие между 08: 00 и 12: 00)
Британската асоциация на професионалните терапевти
GMB
Unite
Мениджъри в партньорство
Асоциация на служителите в затворите
Членовете на Британската асоциация по диетични и болнични консултанти и специалисти обмислят да вземат участие в действия, които не са резултат от стачка от 25-30 ноември.

Награда за заплащане
Министрите в Англия наградиха персонала на NHS с 1% увеличение, но само за тези, които нямат автоматично повишение на напредъка в работата. Автоматично увеличение на заплатите се дава на около половината от целия персонал. Те са предназначени да възнаграждават професионалното развитие и струват средно 3% годишно. Независим преглед на заплащането съвет беше казал, че увеличението с 1% трябва да бъде повсеместно. Тя беше изпълнена изцяло в Шотландия. Северна Ирландия все още не е взела решение относно заплащането. Синдикатите в Уелс приеха двугодишно споразумение за заплащане, определено от правителството този месец.

Говорител на Министерството на здравеопазването каза: „Служителите на NHS са най-големият ни актив и искаме да направим настоящата система на заплащане по-справедлива - ето защо предложихме предложения, които да гарантират, че всички служители ще получат поне 1% увеличение на заплатите през тази година и следващите, но те са били отхвърлени от синдикатите. "Взехме трудни решения за увеличаване на бюджета на NHS, но не можем да си позволим консолидирано увеличение на заплатите, освен увеличения, без да рискуваме работните места на фронтовата линия 10,000." Кати Уоруик, главен изпълнителен директор на Кралския колеж на акушерките, каза: не за членовете ни, които искат огромни бонуси с размер на банкерите, или искат също толкова големи бонуси и увеличения на заплащането, дадени на много висши мениджъри в NHS. „Това е, че нашите членове трябва да се борят само за да получат много скромната награда за заплащане 1%, препоръчана от органа за преглед на заплащането на NHS. "Това е и награда, която все още изостава от нарастващите разходи за живот и ще види нашите членове да печелят същото в 2016, както направиха в 2013."