Предни линейки екипажи са изтощени и можете да им помогнете да се пенсионират с пълна полза на възраст 55
Персоналът на линейката от първа линия трябва да може да се пенсионира с пълни обезщетения на възраст 55 години. Можете да подпишете тази петиция не за тях, а за вас.
Frontline линейка персоналът е подложен на огромен психологически и физически стрес. Предложението на правителството, че те трябва да бъдат накарани да работят до 67-годишна възраст, е нереалистично и опасно, особено когато се разглежда срещу продължаващата безопасност на пациентите. Обществеността заслужава по-добро от това.
При 100,000 XNUMX подписа, тази петиция ще бъде разгледана за обсъждане в Парламента
ПОКАЖЕТЕ ТОЗИ ПЕТИЦИН СЕГА
Тъй като услугите за спешна медицинска помощ, прехвърлени на NHS от местното правителство в 1974, служителите на линейки са имали правото, както всички останали служители на NHS, да се включат в пенсионната схема на Националната здравна служба (NHSPS) в Англия и Уелс. Личен състав на линейки никога не са се квалифицирали за статуса на специалната класа, която позволи на някои служители на NHS да се пенсионират на 55 с пълни предимства. Подробности за групите персонал, които имат право на специален статус, могат да бъдат намерени в информационния лист за пенсионната схема на NHS:
[document url = ”http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf ширина =” 600 = височина = ”740 ″]
Персоналът, който все още е в секцията 1995 на NHSPS, продължава да има нормална пенсионна възраст на 60, но когато се въведе 2008 секцията на NHSPS, се приложи нормална пенсионна възраст на 65 за целия персонал, включително персонала за линейка, принадлежащ на този раздел на схемата - позиция, договорена със синдикатите на NHS.
През март 2012 г. Предложеното окончателно споразумение за реформа на пенсионната схема на NHS за Англия и Уелс включва споразумение за тристранен преглед между Министерството на здравеопазването, работодателите на NHS и синдикатите на NHS, за да се обърне внимание на въздействието от по-продължителната работа в NHS, с особено внимание към персонала на фронтовата линия и физически взискателните роли.
Установената работна група (WLG) представи предварителните си констатации и препоръки до британските здравни служби за разглеждане на 3 March 2014. Докладът посочва, че докато въздействието на продължителното работно време може да бъде предизвикателство за услугата, то също така дава възможност да се мисли и да се действа по различен начин в начина, по който служителите се подпомагат да работят по-дълго. Грижата за здравето, безопасността и благосъстоянието на персонала от ранна възраст е едно от основните предизвикателства, на които трябва да се справи службата.
Департаментът и работната група за по-дълго работно време, подкомитет на щатния съвет на NHS, вече работят с редица синдикати и представители на работодателите, включително тези от службата за амбулатория, за разработване на редица мерки и добри практики за заетост в отговор към единадесетте препоръки, направени в доклада, които работодателите трябва да използват при прехода към бъдещата пенсионна възраст. Това ще гарантира, че уменията на по-възрастните работници могат да бъдат реорганизирани в цялата NHS, като по този начин се даде възможност на работодателите в NHS да запазят квалифициран персонал. Тази работа е в ход и като част от споразумението за заплащане на 2015 Agenda for Change, работодателите и персоналът за бърза помощ търсят начини, позволяващи на персонала на линейка да продължи да се пенсионира в 65, като използва разпоредбите за ранно намаление на пенсионирането (ERRBO) които се съдържат в новите наредби за пенсионните схеми на 2015.
Информацията, предоставена от данните за оценката на NHSPS чрез отдела на правителствените актюери, показва, че общата средна пенсионна възраст за персонала за линейка е 61.4 години между 2008 и 2012. Информацията от системата за регистриране на електронни служители (ESR) за Англия и Уелс показва, че около персонала на 1,000 годишно в NHS умират в служба и тези данни не дават доказателства, че персоналът за линейка е по-вероятно да умре в служба, отколкото другите служители на NHS.
Правителството признава, че парамедиците осигуряват спасителна грижа, често при стресови ситуации и са по-заети от всякога. Добре поддържаният персонал осигурява по-добра грижа за пациентите, така че е от жизненоважно значение личностите по линейката да поемат отговорност за проблемите на работната сила и помощния персонал, ако изпитват затруднения. Наредихме на работодателите от NHS да подкрепят NHS Trusts в това чрез семинари, насоки и набор от онлайн инструменти. Насоките на NHS за работодателите могат да се разглеждат тук:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
За по-нататъшна подкрепа на парамедиците, ние обучаваме допълнителен фелдшер 1900 през следващите пет години, наред с допълнителните парамедици 2000, които се присъединиха към NHS, тъй като 2010 и NHS Англия инвестират милиони в нова кампания, за да се гарантира, че благосъстоянието на персонала е приоритетно. Също така увеличихме финансирането в услугите на линейките и инвестирахме £ 10 млрд., За да финансираме плана на NHS за бъдещето, включително £ 3.8 млрд. За следващата година.
В дългосрочен план прегледът за спешна и спешна медицинска помощ на NHS England ще се занимава с основните причини за търсенето на услуги за линейка и ще въведе мерки за грижа за повече хора в общността.
отдел здраве