UNISON TISKOVÁ ZPRÁVA - Stovky tisíc zdravotnických pracovníků, včetně zdravotních sester, paramediků, vrátných, čističů, kuchařů, terapeutů a zdravotních asistentů, budou kandidáti na volební kampaň, jestliže by přechod na sedmidenní NHS znamenal snížení neúčasti hodinových plateb. Delegáti na výroční konferenci UNISON o zdravotní péči v Liverpoolu dnes (v úterý) dali drtivé „ano“ hlasování o hlasování o protestu v případě, že by se některá vláda pokusila odstranit platby za nesociální hodiny. Řečníci vášnivě hovořili o dopadu úsporných opatření na jejich finance a život a o tom, jak se spoléhali na nesociální platby za hodiny, aby se uživili. Je znepokojivé, že konzervativci dnes podpořili svůj závazek rozšířit více služeb NHS na sedm dní. Ještě jednou neexistují žádné plány na jejich financování. Je jasné, že od zaměstnanců očekávají, že to budou financovat snižováním jejich platů.

UNISON vedoucí zdravotnictví Christina McAnea řekl: "Každý přestěhování na sedmidenní NHS nesmí stát zaměstnance penny. Naši členové dnes jasně vyjádřili své názory. Pojďme po našich nezdružených hodinových platbách a budeme hlasovat pro průmyslovou akci. "Jako největší odbor zdravotnictví jsme vždy ochotni spolupracovat se zaměstnavateli na zdokonalování a rozšíření služeb NHS, pokud to bude založeno na potřebách pacientů a nebude jen dalším úsilím o snížení nákladů.

"Tóry opět chtějí, aby pracující lidé zaplatili cenu své úsporné agendy. "Zaměstnanci již obětují své noci a víkendy, aby se starali o pacienty, a je pravda, že jsou jim poměrně odměňováni.

"Po pěti letech zamrznutí se zaměstnanci na tyto platby spoléhají, aby přežili. "Naši členové v loňském roce provedli svou první akci za 34 let kvůli platu." Pokud budou konzervativci zvoleni v květnu a přijdou poté, co budou platy pracovníků NHS znovu. mohli bychom být ve sporu podruhé za rok. "Tento průmyslový nepokoj, strach a hněv mezi pracovníky NHS je skutečným konzervativním dědictvím." Jedna duševní zdraví pracovník na konferenci řekl: „Pokud zaměstnanci skupiny 2 přišli o nesociální platby za pracovní víkendy a noci, přinesou si domů pouhých 850 liber měsíčně.“  Porodní asistentka řekla: „Zasloužíme si péči. Nesociální platby za hodiny nejsou ani bonusem, ani výhodou pro práci. Nemůžeme si dovolit za to nebojovat. “ Zdravotní asistent řekl: "Bez těchto hodin bych ztratil až 300 liber měsíčně."

DOBRÉ NOVINKY: UNIVERZITA 400 NEWCASTLE BUDE ZÍSKAT ZVÝŠENÍ PLATBY

Po jednáních mezi UNISONO a univerzita byla sjednána nová dohoda, která se bude vztahovat na zaměstnance na dolním konci platové páteře. Cílem místní dohody je zvýšit mzdu nejméně placených zaměstnanců.

Více než 400 lidí získá zvýšení platů, což je většina ženských zaměstnanců na částečný úvazek. Toto zvýšení, účinné od 1. srpna 2015, zvýší minimální mzdovou sazbu na 14,542 7.53 GBP ročně. To znamená, že žádný zaměstnanec nebude placen pod 1 GBP za hodinu. Tato dohoda je oddělena od národního odměňování, které se v současné době sjednává mezi UCEA a odbory vysokoškolského vzdělávání. U těchto členů s nízkými příjmy tedy dojde k dalšímu nárůstu, až bude vyplaceno národní odměňování, které má vstoupit v platnost 2015. srpna XNUMX. Společné prohlášení univerzity a odborů uvádí:

"Naši lidé jsou ústředním bodem našich ambicí zvyšovat laťku jako občanská univerzita světové třídy - takže nábor a udržení nejlepších lidí a uznání role, kterou všichni hrajeme, je zásadní." Věříme, že posílení balíčku opatření v oblasti zaměstnanosti tímto způsobem pomůže univerzitě dosáhnout jejích ambicí. “ Bob Marchant, oblastní organizátor UNISON, uvedl: „UNISON vítá krok univerzity ke zvýšení platů jejích zaměstnanců. Bohužel tím, že univerzita nevyužije příležitosti k dosažení dohody o postupu odměňování prostřednictvím diskrečních bodů na stupnici, bude mnoho zaměstnanců stále vydělávat výrazně pod současnou životní mzdou.
Naše kampaň za živou mzdu je dostupná. Mezi univerzitami 2013 a 2014 měla univerzita "přebytek" po zdanění milionů liber 30.3, což je nárůst o 65.6% v předchozím roce. "
Dodal: "Společnost UNISON si velmi dobře uvědomuje existující rozdíly v platu na univerzitě, přičemž zaměstnanci společnosti 112 platí ročně více než £ 100,000. UNISON bude nadále usilovat o plné zavedení živé mzdy na univerzitě a zlepšení výdělku. "