Kvindelige anæstesiologer og intensivister: deres afgørende rolle
At tackle udfordringer og fejre succeser
Kvinders betydning inden for anæstesi og kritisk pleje
Rollen som kvinder inden for anæstesi og kritisk pleje er grundlæggende og i konstant udvikling. I USA, i 2017, var 33 % af kritiske plejestipendiater og 26 % af kritiske læger kvinder, hvilket fremhævede en betydelig, men stadig ikke helt lige tilstedeværelse i feltet. Figurer som Dr. Hannah Wunsch, professor i anæstesi og Critical Care Medicine ved University of Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, professor i anæstesiologi ved Washington University i St. Louis, og Dr. Natalia Ivascu Girardi, klinisk professor i anæstesiologi ved Weill Cornell Medicine, er blot nogle få af de mange kvinder, der har opnået fremtrædende positioner på dette felt.
Udfordringer og muligheder
På trods af fremskridt står kvinder i anæstesi og kritisk behandling stadig over for forskellige udfordringer. Ligestilling mellem kønnene fortsætter med hensyn til karrieremuligheder og avancement. Det Society of Critical Care Anæstesiologer (SOCCA) har iværksat bestræbelser på at øge mangfoldighed og inklusion på sit board ved at tilføje to ekstra pladser for at arbejde med bestyrelsens mangfoldighed og skabe retningslinjer for at tilskynde forskellige medlemmer til at stille op til bestyrelsesposter.
Initiativer til fremskridt
SOCCA'er Kvinder i Critical Care gruppe lancerer flere initiativer for at fremme kvindelig tilstedeværelse i felten. Disse omfatter social media outreach, netværk, motiverende foredrag, podcasts og webinarer om emner som trivsel og balance mellem arbejde og privatliv, samt en hvidbog med forslag og input til, hvordan samfund og organisationer kan gøre fremskridt i kønsdiversitet. Involvering og støtte fra kolleger og organisationer er afgørende for, at disse initiativer lykkes.
Future Outlook
Fremtidsudsigterne for kvinder i anæstesi og kritisk pleje er lovende, med en stigende antal kvinder i ledelsen og forskerstillinger. Der er dog stadig meget arbejde at gøre for at løse årsagerne til den numeriske ulighed mellem kvinder og mænd på området. Målet er at omdefinere og genopfinde kriterier for succes, støtte fleksibilitet i arbejdstid og forfremmelseskriterier, samt at give mentorskab og finansiering til forsknings- og uddannelsesforløb, hvilket giver kvinder mulighed for at balancere familieansvar og akademiske roller uden at skulle ofre den ene for den anden. .