NHS-Mitarbeiter, einschließlich Krankenschwestern, Hebammen und Krankenwagen Mitarbeiter führen im Rahmen eines Lohnstreits vierstündige Streiks in England und Nordirland durch, sagte BBC. Sie protestieren gegen die Entscheidung, nicht für alle von einer Lohnüberprüfungsstelle empfohlenen Mitarbeiter eine Erhöhung um 1% vorzunehmen.

UNISON - Grund des Streiks

Mitglied von neun Gewerkschaften wird 07 verlassen: 00 in England und eine Stunde später in Nordirland. Ein Sprecher des Gesundheitsministeriums sagte, es könne sich den Aufstieg nicht leisten, ohne die Front zu riskieren Jobs & Karriere.

Nicht-dringende Pflege
Die Gewerkschaften sagen, dass die Arbeitskämpfe die dringende Behandlung kaum beeinflussen werden, aber vorbestellte ambulante Termine und nicht-notoperative Operationen könnten sich verzögern. Auf den Streik folgen bis zu sechs Tage der Arbeit. Zu den Maßnahmen gehören Mitglieder, die für zusätzliche Stunden zahlen oder sich weigern, Überstunden zu leisten. Und die Mitarbeiter werden alle Pausen nehmen, auf die sie Anspruch haben. Die Entscheidung folgt einem vierstündigen Streik auf 13 Oktober, dem ersten im NHS über 30 Jahren. Tausende von Mitarbeitern des Gesundheitswesens nahmen teil, aber die Störung wurde minimiert, nachdem die sieben beteiligten Gewerkschaften vereinbart hatten, dass Notfall- und Notfallversorgung abgedeckt werden.

Zwei weitere Gewerkschaften haben die zweite Runde der Streiks unterstützt. Die neun beteiligten Gewerkschaften repräsentieren mehr als 400,000-Mitarbeiter und umfassen:

Unisono
Royal College of Hebammen
Union der Bau, Alliierten und Techniker
Gesellschaft der Radiologen (Schlagaktion zwischen 08: 00 und 12: 00)
Britischer Verband der Ergotherapeuten
GMB
Vereinen
Manager in Partnerschaft
Gefängnis Offiziersvereinigung
Mitglieder der British Dietetic Association und der Hospital Consultants and Specialists Association erwägen, am Streik des 25-30 November teilzunehmen.

Lohnerhöhung
Die Minister in England haben dem NHS-Personal eine Erhöhung um 1 % zugesprochen, jedoch nur für diejenigen ohne automatische Aufstiegsfortschritte. Etwa die Hälfte aller Mitarbeiter erhalten automatische Gehaltserhöhungen. Sie sollen die berufliche Weiterentwicklung belohnen und sind durchschnittlich 3 % pro Jahr wert. Eine unabhängige Gehaltsüberprüfung Tafel hatte gesagt, dass die Erhöhung um 1 % allgemein sein sollte. Es wurde vollständig in Schottland umgesetzt. Nordirland muss noch eine Entscheidung über die Bezahlung treffen. Die Gewerkschaften in Wales haben diesen Monat eine von der Regierung festgelegte zweijährige Lohnvereinbarung akzeptiert.

Ein Sprecher des Gesundheitsministeriums sagte: "Das Personal des NHS ist unser größtes Kapital, und wir wollen das derzeitige Lohnsystem gerechter gestalten. Aus diesem Grund haben wir Vorschläge unterbreitet, die garantieren würden, dass alle Mitarbeiter in diesem Jahr mindestens eine Lohnerhöhung von 1 erhalten als nächstes, aber diese wurden von den Gewerkschaften abgelehnt. "Wir haben harte Entscheidungen getroffen, um das NHS-Budget zu erhöhen, aber wir können uns keine konsolidierte Lohnerhöhung zusätzlich zu den Schritten leisten, ohne 10,000-Frontline-Jobs zu riskieren." Cathy Warwick, Chief Executive des Royal College of Hebammen, sagte: "Das ist nicht über unsere Mitglieder, die riesige bonusgroße Boni fordern oder um die ähnlich hohen Boni und Lohnerhöhungen bitten, die vielen leitenden Managern im NHS gegeben werden. "Es geht darum, dass unsere Mitglieder nur kämpfen müssen, um den sehr bescheidenen 1% Pay Award zu erhalten, der vom NHS Pay Review Body empfohlen wird. "Es ist auch eine Auszeichnung, die immer noch weit hinter den steigenden Lebenshaltungskosten zurückbleibt und unsere Mitglieder in 2016 genauso verdienen wird wie in 2013."