Auf Procedia wurde eine interessante Studie über die Persönlichkeitsmerkmale veröffentlicht, die Fachkräfte im Bereich Krankenwagen und vorklinische Behandlung fördern.

Die Studie untersucht die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsfaktoren und der beruflichen Leistung von vier verschiedenen Kategorien von Krankenwagen Arbeiter: Ärzte, Krankenschwestern, Krankenwagenfahrer und Disponenten.

Die Ergebnisse der 458 Teilnehmer für Persönlichkeitsfaktoren (gemäß dem Big Five-Modell), Sensationssuche und Zeitperspektiven wurden zwischen professionellen und leistungsbasierten Gruppen verglichen.

Ergebnisse der Studie

Die Ergebnisse zeigten signifikante Unterschiede zwischen Berufsgruppen in Bezug auf Neurotizismus, Offenheit für Erfahrungen und Zeitperspektiven. Es wurden auch signifikante Unterschiede zwischen hochrangigen und niedrigen Leistungsgruppen von Krankenschwestern und Disponenten festgestellt.

Die Krankenwagenarbeiter stellen eine Berufsgruppe dar, die angesichts der großen Risiken, denen ihre Patienten und sie selbst ausgesetzt sind, sehr schwierigen Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist.

Die Entscheidungen, die sie innerhalb von Sekunden über die Gesundheit und das Leben ihrer Patienten treffen müssen, in Verbindung mit den traumatischen Ereignissen, die diese Fachkräfte jeden Tag erleben, haben erhebliche Auswirkungen auf ihre Leistung sowie auf die Lebensqualität. Diese Auswirkungen gelten auch für alle Patienten, die von ihren Leistungen profitieren.

Welche Rolle spielt die Persönlichkeit der Arbeitnehmer?

Aufgrund der Art ihrer Arbeit spielen die Persönlichkeiten der Krankenwagenarbeiter eine wichtige Rolle bei ihrer Leistung und ihrem Entscheidungsprozess. Die vorliegende Studie untersucht die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsfaktoren und der beruflichen Leistung von vier verschiedenen Kategorien von Krankenwagenarbeitern: Ärzten, Krankenschwestern, Krankenwagenfahrern und Disponenten.