Εργαζόμενοι στο NHS, συμπεριλαμβανομένων νοσοκόμων, μαιών και ασθενοφόρο το προσωπικό, πραγματοποιεί τετράωρες απεργίες στην Αγγλία και τη Βόρεια Ιρλανδία ως μέρος μιας διαφωνίας για αμοιβές, δήλωσε το BBC. Διαμαρτύρονται για την απόφαση να μην εφαρμοστεί αύξηση 1% για όλο το προσωπικό που συνιστά ένας οργανισμός ελέγχου των αμοιβών.

UNISON - λόγος της απεργίας

Μέλος εννέα συνδικάτων θα βγει από το 07: 00 στην Αγγλία και μια ώρα αργότερα στη Βόρεια Ιρλανδία. Ένας εκπρόσωπος του Υπουργείου Υγείας δήλωσε ότι δεν μπορεί να αντέξει την αύξηση χωρίς να διακινδυνεύσει την πρώτη γραμμή θέσεις εργασίας.

Μη επείγουσα φροντίδα
Σύμφωνα με τα συνδικάτα η απάτη δεν είναι πιθανό να επηρεάσει την επείγουσα περίθαλψη, αλλά οι προγραμματισμένοι εξωτερικοί ιατροί και οι μη χειρουργικές επεμβάσεις και επεμβάσεις εκτός έκτακτης ανάγκης θα μπορούσαν να καθυστερήσουν. Η απεργία θα ακολουθήσει έως και έξι ημέρες από την αρχή της εργασίας. Τα μέτρα θα περιλαμβάνουν τα μέλη που ζητούν την πληρωμή για επιπλέον ώρες ή την άρνηση υπερωριών. Και το προσωπικό θα κάνει όλα τα διαλείμματα στα οποία έχουν δικαίωμα. Η απόφαση ακολουθεί μια τετραήμερη απεργία στο 13 Οκτώβριο, η πρώτη στο NHS για την πληρωμή για 30 χρόνια. Χιλιάδες εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης έλαβαν μέρος, αλλά οι διαταραχές ελαχιστοποιήθηκαν αφού οι επτά συνδικαλιστικές οργανώσεις που συμμετείχαν στο συμφωνηθέν προσωπικό εξασφάλιζαν την επείγουσα και επείγουσα φροντίδα.

Δύο επιπλέον συνδικάτα υποστήριξαν τον δεύτερο γύρο απεργιών. Τα εννέα συνδικάτα αντιπροσωπεύουν περισσότερα από το προσωπικό του 400,000 και περιλαμβάνουν:

Ομοφωνία
Βασιλικό Κολλέγιο Μαιών
Ένωση Κατασκευών, Συμμαχικών Συναλλαγών και Τεχνικών
Εταιρεία ακτινολόγων (απεργία μεταξύ 08: 00 και 12: 00)
Βρετανική Ένωση Εργοθεραπευτών
GMB
Unite
Διευθυντές εταιρικής σχέσης
Σύνδεσμος αξιωματικών φυλακών
Μέλη της Βρετανικής Ένωσης Διαιτολογίας και Σύμβουλοι Νοσηλευτών και Ειδικών Νοσηλευτών σκέφτονται να συμμετέχουν σε δράση χωρίς να χτυπήσουν την απεργία από το 25-30 Νοέμβριο.

Πληρώστε το βραβείο
Οι υπουργοί στην Αγγλία επιβράβευσαν στο προσωπικό του NHS αύξηση 1%, αλλά μόνο για εκείνους χωρίς αυτόματη αύξηση της εξέλιξης στην εργασία. Αυτόματες αυξήσεις μισθών γίνονται περίπου στο μισό του συνόλου του προσωπικού. Έχουν σχεδιαστεί για να επιβραβεύουν την επαγγελματική εξέλιξη και αξίζουν 3% ετησίως κατά μέσο όρο. Μια ανεξάρτητη αναθεώρηση αμοιβών επιτροπή είχε πει ότι η αύξηση 1% θα έπρεπε να είναι γενική. Εφαρμόστηκε πλήρως στη Σκωτία. Η Βόρεια Ιρλανδία δεν έχει λάβει ακόμη απόφαση για τις αμοιβές. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Ουαλία αποδέχθηκαν μια διετής συμφωνία αμοιβών που καθορίστηκε από την κυβέρνηση αυτόν τον μήνα.

Ένας εκπρόσωπος του υπουργείου Υγείας δήλωσε: "Το προσωπικό της NHS είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά μας και θέλουμε να κάνουμε το σημερινό σύστημα αμοιβών πιο δίκαιο - γι 'αυτό έχουμε υποβάλει προτάσεις που θα εγγυώνται ότι όλο το προσωπικό θα έχει τουλάχιστον ένα 1% αύξηση μισθών φέτος και στη συνέχεια, αλλά αυτά απορρίφθηκαν από τα συνδικάτα. "Έχουμε πάρει δύσκολες αποφάσεις για την αύξηση του προϋπολογισμού του NHS, αλλά δεν μπορούμε να αντέξουμε σε ενοποιημένη αύξηση μισθών παράλληλα με τις αυξήσεις χωρίς να διακινδυνεύσουμε τις θέσεις εργασίας 10,000 στην πρώτη γραμμή". όχι για τα μέλη μας που ζητούν τεράστια μπόνους μεγέθους τραπεζιτών ή ζητώντας τα παρόμοια μεγάλα μπόνους και αυξήσεις αμοιβών που δόθηκαν σε πολλά ανώτερα στελέχη στο NHS. "Πρόκειται για μέλη που πρέπει να πολεμήσουν μόνο για να πάρουν το πολύ μέτριο βραβείο 1% που συνιστώνται από τον οργανισμό επανεξέτασης πληρωμών του NHS. "Είναι επίσης ένα βραβείο που παραμένει ακόμα πίσω από το αυξανόμενο κόστος ζωής και θα δούμε τα μέλη μας να κερδίζουν το ίδιο στο 2016 όπως και στο 2013".