Το προσωπικό ασθενοφόρων πρώτης γραμμής θα πρέπει να μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρεις παροχές ηλικίας 55 ετών. Μπορείτε να υπογράψετε αυτήν την αίτηση όχι για εκείνους, αλλά για εσάς.

 

 

ΥΠΟΓΡΑΨΤΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΤΩΡΑ

Από τότε που οι υπηρεσίες ασθενοφόρων μεταφέρθηκαν στο NHS από την τοπική κυβέρνηση το 1974, το προσωπικό του ασθενοφόρου είχε το δικαίωμα, όπως όλο το άλλο προσωπικό του NHS, να ενταχθεί στο Εθνικό Συνταξιοδοτικό Σύστημα Υπηρεσιών Υγείας (NHSPS) στην Αγγλία και την Ουαλία. Το προσωπικό του ασθενοφόρου δεν έχει ποτέ προκριθεί για το καθεστώς ειδικής τάξης που επέτρεπε σε κάποιο προσωπικό του NHS να συνταξιοδοτηθεί στα 55 του με πλήρη οφέλη. Λεπτομέρειες για τις ομάδες προσωπικού που δικαιούνταν καθεστώς ειδικής τάξης μπορείτε να βρείτε στο ενημερωτικό δελτίο του NHS Pension Scheme ΕΔΩ ΠΑΡΑΚΑΤΩ:

[document url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" ύψος = "740"]

Αυτό το προσωπικό που εξακολουθεί να βρίσκεται στο τμήμα του NHSPS του 1995, συνεχίζει να έχει κανονική ηλικία σύνταξης 60 ετών, ωστόσο όταν εισήχθη το τμήμα του NHSPS το 2008, εφαρμόστηκε κανονική ηλικία σύνταξης 65 ετών για όλο το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού ασθενοφόρων, που ανήκει σε αυτό το τμήμα του συστήματος – μια θέση που είχε συμφωνηθεί με τα συνδικάτα του NHS.

Τον Μάρτιο του 2012, η ​​προτεινόμενη τελική συμφωνία για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος NHS για την Αγγλία και την Ουαλία, περιελάμβανε μια συμφωνία για μια τριμερή αναθεώρηση μεταξύ του Υπουργείου Υγείας, των Εργοδοτών του NHS και των Συνδικάτων του NHS για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της μεγαλύτερης εργασίας στο NHS. με ιδιαίτερη αναφορά στο προσωπικό στην πρώτη γραμμή και σε σωματικά απαιτητικούς ρόλους.

Η ομάδα Working Longer Group (WLG) που συστάθηκε υπέβαλε την προκαταρκτική της έκθεση ευρημάτων και συστάσεων στις υπηρεσίες υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου για εξέταση στις 3 Μαρτίου 2014. Η έκθεση επεσήμανε ότι, ενώ ο αντίκτυπος της μεγαλύτερης διάρκειας εργασίας θα μπορούσε να αποτελέσει πρόκληση για την υπηρεσία, παρέχει την ευκαιρία να σκεφτόμαστε και να ενεργούμε διαφορετικά με τον τρόπο που το προσωπικό υποστηρίζεται να εργάζεται περισσότερο. Η φροντίδα για την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία του προσωπικού, από νεαρή ηλικία, είναι μία από τις θεμελιώδεις προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπίσει η υπηρεσία.

Το Τμήμα και το Working Longer Steering Group, μια υποεπιτροπή του Συμβουλίου Προσωπικού του NHS, εργάζονται τώρα με μια σειρά από συνδικαλιστικές οργανώσεις και εκπροσώπους εργοδοτών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων από την Υπηρεσία Ασθενοφόρων, για την ανάπτυξη μιας σειράς μέτρων και καλών πρακτικών απασχόλησης ως απάντηση στις έντεκα συστάσεις που διατυπώνονται στην έκθεση, για χρήση από τους εργοδότες κατά τη μετάβαση στη μελλοντική ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτό θα διασφαλίσει ότι οι δεξιότητες των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας μπορούν ενδεχομένως να αναπτυχθούν εκ νέου σε όλο το NHS, επιτρέποντας έτσι στους εργοδότες του NHS να διατηρήσουν εξειδικευμένο προσωπικό. Αυτή η εργασία βρίσκεται σε εξέλιξη και ως μέρος της συμφωνίας αμοιβών του 2015 Agenda for Change, οι εργοδότες και το προσωπικό ασθενοφόρων εξετάζουν τρόπους να επιτρέψουν στο προσωπικό ασθενοφόρων να συνεχίσει να μπορεί να συνταξιοδοτείται στα 65, χρησιμοποιώντας τις διατάξεις Early Reduction Retirement Buy Out (ERRBO). που περιλαμβάνονται στους νέους κανονισμούς για το συνταξιοδοτικό σύστημα του 2015.

Οι πληροφορίες που διατίθενται από τα δεδομένα αποτίμησης του NHSPS μέσω του Κυβερνητικού Τμήματος Αναλογιστών, δείχνουν ότι η συνολική μέση ηλικία συνταξιοδότησης για το προσωπικό της υπηρεσίας ασθενοφόρων ήταν 61.4 έτη μεταξύ 2008 και 2012. Πληροφορίες από το σύστημα Ηλεκτρονικού Μητρώου Προσωπικού (ESR) για την Αγγλία και την Ουαλία, δείχνουν ότι περίπου 1,000 εργαζόμενοι το χρόνο σε όλο το NHS πεθαίνουν στην υπηρεσία και αυτά τα δεδομένα δεν παρέχουν καμία ένδειξη ότι το προσωπικό του ασθενοφόρου είναι πιο πιθανό να πεθάνει στην υπηρεσία από ό, τι άλλο προσωπικό του NHS.

Η κυβέρνηση αναγνωρίζει ότι οι παραϊατρικοί παρέχουν σωτήρια φροντίδα, συχνά σε στρεσογόνες συνθήκες, και είναι πιο απασχολημένοι από ποτέ. Το καλά υποστηριζόμενο προσωπικό παρέχει καλύτερη φροντίδα στους ασθενείς, επομένως είναι ζωτικής σημασίας τα Ambulance Trusts να αναλάβουν την ευθύνη των προβλημάτων του εργατικού δυναμικού και να υποστηρίξουν το προσωπικό εάν αντιμετωπίζουν δυσκολίες. Έχουμε αναθέσει στους εργοδότες του NHS να υποστηρίξουν το NHS Trusts για να το κάνουν αυτό μέσω εργαστηρίων προσωπικού, καθοδήγησης και μιας σειράς διαδικτυακών εργαλείων. Μπορείτε να δείτε τις οδηγίες για τους εργοδότες του NHS εδώ:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

Για την περαιτέρω υποστήριξη των παραϊατρικών, εκπαιδεύουμε επιπλέον 1900 παραϊατρικούς για τα επόμενα πέντε χρόνια, πέρα ​​από τους 2000 επιπλέον παραϊατρικούς που έχουν ενταχθεί στο NHS από το 2010 και το NHS Αγγλίας επενδύει εκατομμύρια σε μια νέα εκστρατεία για να διασφαλίσει ότι η ευημερία του προσωπικού έχει προτεραιότητα. Αυξήσαμε επίσης τη χρηματοδότηση στις υπηρεσίες ασθενοφόρων και επενδύσαμε 10 δισεκατομμύρια £ για να χρηματοδοτήσουμε το σχέδιο του ίδιου του NHS για το μέλλον, συμπεριλαμβανομένων 3.8 δισεκατομμυρίων λιρών για το επόμενο έτος.

Μακροπρόθεσμα, η επείγουσα και επείγουσα επανεξέταση της περίθαλψης του NHS England θα αντιμετωπίσει τις βαθύτερες αιτίες της ζήτησης για υπηρεσίες ασθενοφόρων και θα λάβει μέτρα για τη φροντίδα περισσότερων ατόμων στην κοινότητα.

τμήμα Υγείας