Μια ενδιαφέρουσα μελέτη έχει δημοσιευθεί σχετικά με τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας που προωθούν τους επαγγελματίες εργαζόμενους στον ασθενοφόρο και τον προ-νοσοκομειακό τομέα.

Η μελέτη διερευνά τους δεσμούς μεταξύ παραγόντων προσωπικότητας και της επαγγελματικής απόδοσης τεσσάρων διαφορετικών κατηγοριών ασθενοφόρο εργαζόμενοι: γιατροί, νοσοκόμες, οδηγοί ασθενοφόρων και αποστολείς.

Οι βαθμολογίες 458 συμμετεχόντων για παράγοντες προσωπικότητας (σύμφωνα με το Big Five Model), οι κλίμακες αναζήτησης αίσθησης και προοπτικής χρόνου συγκρίθηκαν μεταξύ επαγγελματικών ομάδων και ομάδων με βάση την απόδοση.

Αποτελέσματα της μελέτης

Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν σημαντικές διαφορές μεταξύ των επαγγελματικών ομάδων σχετικά με τον νευρωτισμό, τη διαφάνεια στην εμπειρία και τις προοπτικές χρόνου. Επίσης, διαπιστώθηκαν σημαντικές διαφορές μεταξύ ομάδων νοσοκόμων και αποστολέων υψηλού επιπέδου και χαμηλού επιπέδου.

Οι ασθενοφόροι αντιπροσωπεύουν μια επαγγελματική κατηγορία που υπόκειται σε πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τους μεγάλους κινδύνους στους οποίους εκτίθενται οι ασθενείς τους, καθώς και οι ίδιοι.

Οι αποφάσεις που πρέπει να λάβουν μέσα σε δευτερόλεπτα σχετικά με την υγεία και τη ζωή των ασθενών τους σε συνδυασμό με τα τραυματικά γεγονότα που ζουν αυτοί οι επαγγελματίες κάθε μέρα έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην απόδοσή τους καθώς και στην ποιότητα της ζωής τους. Αυτός ο αντίκτυπος επεκτείνεται επίσης σε όλους τους ασθενείς που επωφελούνται από τις υπηρεσίες τους.

Ποιος είναι ο ρόλος της προσωπικότητας των εργαζομένων;

Δεδομένης της φύσης της εργασίας τους, οι προσωπικότητες των εργαζομένων ασθενοφόρων διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην απόδοση και τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η παρούσα μελέτη διερευνά τους δεσμούς μεταξύ παραγόντων προσωπικότητας και επαγγελματικής απόδοσης τεσσάρων διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων σε ασθενοφόρα: γιατρούς, νοσοκόμες, οδηγοί ασθενοφόρων και αποστολείς.