Περισσότεροι από 1,000 παραϊατρικοί έφυγαν από την υπηρεσία ασθενοφόρου μεταξύ Απριλίου 2014 και Μαρτίου 2015, σε σύγκριση με μόλις 566 μεταξύ 2010 και 2011

Η επιταχυνόμενη τάση των αποχωρούντων ενισχύεται από μια έρευνα που μόλις δημοσιεύτηκε από τα συνδικάτα GMB, Unison και Unite, στην οποία τα τρία τέταρτα των παραϊατρικών και άλλων ασθενοφόρο το προσωπικό είπε ότι σχεδίαζε να εγκαταλείψουν το NHS.

Τα συνδικάτα λένε ότι αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει κρίση ασθενοφόρων στο NHS, ειδικά με «επικίνδυνες» κενές θέσεις παραϊατρικό θέσεις εργασίας αναγκάζοντας το προσωπικό να αναλάβει περισσότερες ευθύνες στον τομέα και στην τηλεφωνική υπηρεσία 999.

Οι έρευνες έθεσαν υπό αμφισβήτηση περισσότερους από τους παρακινητές του 3,200, από το προσωπικό του ασθενοφόρου 20,000 που αντιπροσωπεύουν τα τρία συνδικάτα.

Τα συμπεράσματα της έρευνας ήταν προειδοποιήσεις ότι η ανεπαρκής αμοιβή και οι κακές συνθήκες εργασίας στον τομέα ευθύνονται για το χαμηλό ηθικό των παραϊατρικών και την επιθυμία τους να φύγουν.

Ωστόσο, η έρευνα έδειξε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα του υπόλοιπου προσωπικού σκέφτονται να εγκαταλείψουν την υγειονομική υπηρεσία, με το επιβλητικό 94% ισχυριζόμενο ότι η αμοιβή τους δεν αντανακλά επαρκώς τις ευθύνες τους. Επί του παρόντος, ο παραϊατρικός αρχικός μισθός είναι λίγο μικρότερος από £ 22,000 ετησίως, αυξάνεται σε £ 28,000 μετά από επτά χρόνια.

Και σε μια τέλεια θύελλα του ποσοστού κενών θέσεων 10 και παραϊατρικής εξόδου, οι εργοδότες πρέπει να ψάξουν στο εξωτερικό για περισσότερους υπαλλήλους.

"Το σκληρά εργαζόμενο προσωπικό ασθενοφόρων και οι παραϊατρικοί άνδρες ψηφίζουν με τα πόδια τους και εγκαταλείπουν την υπηρεσία. Η αμοιβή και οι συνθήκες δεν αντικατοπτρίζουν τις επίπονες απαιτήσεις της δουλειάς, δήλωσε ο επικεφαλής υγείας του Unite, Barrie Brown. ΣΥΝΕΧΕΙΑ

πηγή:

Εθνικό Στέλεχος Υγείας