UNISON ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - Εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων των νοσηλευτών, των παραϊατρικών, των αχθοφόρων, των καθαριστών, των μαγειρέων, των θεραπευτών και των βοηθών υγειονομικής περίθαλψης, θα ψηφιστούν για βιομηχανική δράση, εάν η μετάβαση προς ένα επταήμερο NHS σημαίνει μείωση των κοινωνικών ωρών πληρωμών. Εκπρόσωποι στο ετήσιο συνέδριο υγειονομικής περίθαλψης της UNISON στο Λίβερπουλ σήμερα (Τρίτη) έδωσαν μια συντριπτική ψηφοφορία «ναι» σε μια ψηφοφορία βιομηχανικής δράσης εάν κάποια κυβέρνηση προσπάθησε να αφαιρέσει τις μη κοινωνικές πληρωμές ωρών. Οι ομιλητές μίλησαν παθιασμένα για τον αντίκτυπο της λιτότητας στα οικονομικά και τη ζωή τους και για το πόσο βασίζονται σε μη κοινωνικές πληρωμές ωρών που είχαν γίνει για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ανησυχητικά, οι Tories υποστηρίζουν σήμερα τη δέσμευσή τους να επεκτείνουν περισσότερες υπηρεσίες NHS σε επτά ημέρες. Για άλλη μια φορά, δεν υπάρχουν σχέδια για τη χρηματοδότηση αυτού. Είναι σαφές ότι περιμένουν από το προσωπικό να το χρηματοδοτήσει μέσω περικοπών στις αμοιβές τους.

UNISON επικεφαλής της υγείας Christina McAnea δήλωσε: "Οποιαδήποτε κίνηση σε μια επταήμερη NHS δεν πρέπει να κοστίζει το προσωπικό μια δεκάρα. Τα μέλη μας εξέφρασαν σήμερα τις απόψεις τους. Ελάτε μετά τις κοινωνικές μας πληρωμές ωρών και θα ψηφίσουμε για βιομηχανική δράση. "Ως η μεγαλύτερη ένωση υγειονομικής περίθαλψης, είμαστε πάντα πρόθυμοι να συνεργαστούμε με τους εργοδότες για να βελτιώσουμε και να επεκτείνουμε τις υπηρεσίες του NHS αν αυτό βασίζεται στις ανάγκες των ασθενών και δεν είναι απλώς μια άλλη διαδικασία κοστολόγησης.

"Για άλλη μια φορά οι Συντηρητικοί θέλουν τους εργαζόμενους να πληρώσουν το τίμημα της ατζέντας λιτότητας τους. "Το προσωπικό θυσιάζει ήδη τις νύχτες και τα Σαββατοκύριακα για να φροντίσει τους ασθενείς και είναι σωστό να ανταμείβονται αρκετά.

"Μετά από πάγωμα μισθών πέντε ετών, οι εργαζόμενοι έρχονται να βασίζονται σε αυτές τις πληρωμές για να επιβιώσουν. «Τα μέλη μας έκαναν την πρώτη τους δράση σε 34 χρόνια πέρυσι λόγω αμοιβής. Εάν οι Tories εκλεγούν τον Μάιο και έρθουν μετά την αμοιβή των εργαζομένων του NHS. θα μπορούσαμε να αμφισβητούμε για δεύτερη φορά σε ένα χρόνο. «Αυτή η βιομηχανική αναταραχή, ο φόβος και ο θυμός μεταξύ των εργαζομένων του NHS είναι η πραγματική κληρονομιά του Tory». Ένας ψυχική υγεία εργαζόμενος που μιλούσε στο συνέδριο είπε: «Εάν το προσωπικό της μπάντας 2 έχασε τις μη κοινωνικές πληρωμές για ώρες εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις νύχτες, θα φέρει στο σπίτι μόλις 850 £ το μήνα».  Μια μαία είπε: «Αξίζουμε να φροντίζουμε. Οι μη κοινωνικές ώρες δεν είναι μπόνους ούτε πλεονέκτημα της εργασίας Δεν μπορούμε να μην παλέψουμε για αυτό. " Ένας βοηθός υγειονομικής περίθαλψης είπε: «Χωρίς αυτές τις ώρες θα έχανα έως και £ 300 το μήνα».

ΚΑΛΗ ΝΕΑ: Το πανεπιστήμιο 400 NEWCASTLE ΘΑ ΛΑΒΕΙ ΑΥΞΗΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ

Μετά από διαπραγματεύσεις μεταξύ ΑΡΜΟΝΙΑ και το πανεπιστήμιο, μια νέα συμφωνία έχει συμφωνηθεί να καλύψει το προσωπικό στο κάτω άκρο της αμοιβής. Ο στόχος της τοπικής συμφωνίας είναι να αυξήσει την αμοιβή του χαμηλότερου αμειβόμενου προσωπικού.

Περισσότερα από 400 άτομα θα λάβουν αύξηση μισθού, η πλειοψηφία των γυναικών με μερική απασχόληση. Η αύξηση, που ισχύει από την 1η Αυγούστου 2015, θα αυξήσει το ελάχιστο επιτόκιο πληρωμής σε £ 14,542 ετησίως. Αυτό σημαίνει ότι κανένα μέλος του προσωπικού δεν θα πληρώνεται κάτω από 7.53 £ ανά ώρα. Αυτή η συμφωνία είναι ξεχωριστή από την εθνική αμοιβή που βρίσκεται υπό διαπραγμάτευση μεταξύ της UCEA και των σωματείων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Έτσι, αυτά τα χαμηλά αμειβόμενα μέλη θα δουν μια άλλη αύξηση κατά την επίλυση του εθνικού βραβείου αμοιβών, που θα τεθεί σε ισχύ την 1η Αυγούστου 2015. Μια κοινή δήλωση που εκδόθηκε από το πανεπιστήμιο και τα συνδικάτα αναφέρει:

«Οι άνθρωποι μας είναι το επίκεντρο των φιλοδοξιών μας να ανεβάσουμε τη γραμμή ως Παγκόσμιο Πολιτικό Πανεπιστήμιο - οπότε η πρόσληψη και η διατήρηση των καλύτερων ανθρώπων και η αναγνώριση του ρόλου που όλοι παίζουμε είναι απαραίτητες. Πιστεύουμε ότι η ενίσχυση του πακέτου απασχόλησης με αυτόν τον τρόπο θα βοηθήσει το Πανεπιστήμιο να επιτύχει τις φιλοδοξίες του. " Ο Bob Marchant, διοργανωτής της περιοχής της UNISON, δήλωσε: «Η UNISON χαιρετίζει την κίνηση του πανεπιστημίου να αυξήσει την αμοιβή των υπαλλήλων της. Δυστυχώς, επειδή το πανεπιστήμιο δεν εκμεταλλευόταν την ευκαιρία να καταλήξει σε συμφωνία σχετικά με την εξέλιξη των αμοιβών μέσω των διακριτικών σημείων της κλίμακας, πολλοί υπάλληλοι θα εξακολουθούν να κερδίζουν σημαντικά κάτω από τον τρέχοντα μισθό διαβίωσης.
Η καμπάνια μας για ένα Living Wage είναι προσιτή. Μεταξύ του 2013 και του 2014, το πανεπιστήμιο είχε «πλεόνασμα» μετά από φόρους £ 30.3 εκατομμύρια, αύξηση κατά 65.6% το προηγούμενο έτος ».
Πρόσθεσε: "Η UNISON έχει πλήρη επίγνωση των υφιστάμενων μισθολογικών ανισοτήτων στο πανεπιστήμιο, με το προσωπικό της 112 να πληρώνει πάνω από £ 100,000 ετησίως. Το UNISON θα συνεχίσει την εκστρατεία για την πλήρη εισαγωγή του Living Living στο πανεπιστήμιο και για τη βελτίωση της εξέλιξης των αμοιβών ».