Καθώς ο παγκόσμιος ρυθμός της μετανάστευσης εργατικού δυναμικού συνεχίζει να αυξάνεται, το Διεθνές Κίνημα Ερυθρού Σταυρού Ερυθρού Σταυρού επιδιώκει να διαδραματίσει σημαντικότερο ρόλο στην παροχή βοήθειας και προστασίας σε ευάλωτους και εκτεθειμένους μετανάστες εργαζόμενους.

Ως αντανακλαστικό της αυξανόμενης αντίδρασης του Κινήματος στον ανθρωπιστικό αντίκτυπο της μετανάστευσης, η Διεθνής Ομοσπονδία Εταιρειών Ερυθρού Σταυρού και Ερυθράς Ημισελήνου (IFRC) και η Κατάρ Εταιρεία Ερυθράς Ημισελήνου χθες ολοκλήρωσε την πρώτη Διάλογος Ντόχα - ένα φόρουμ που συγκεντρώνει ανώτερους ηγέτες από τις εθνικές εταιρείες 20 που εκπροσωπούν τόσο τους αποστολείς μεταναστών εργαζομένων όσο και τις χώρες υποδοχής.

Απο 232 εκατομμύρια μετανάστες σε όλο τον κόσμο, το εκατομμύριο 105 είναι εργαζόμενοι μετανάστες, με τουλάχιστον εκατομμύρια 10 που εργάζονται στις χώρες του Κόλπου. Με τη συμμετοχή των κοινωνιών του Ερυθρού Σταυρού από τη Νότια Ασία, τη Νοτιοανατολική Ασία και τη Μέση Ανατολή, ο διάλογος της Ντόχα έθεσε τα θεμέλια για ενισχυμένη συνεργασία και δραστηριότητες στον τομέα της συνδρομής των διακινούμενων εργαζομένων πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τους μετανάστες εργαζόμενους να ολοκληρώσουν την εργασία τους στο εξωτερικό.

"Ο διάλογος της Ντόχα είναι μια μοναδική ευκαιρία συγκεντρώνουν τις Εθνικές μας Εταιρείες από τις βασικές χώρες αποστολής και λήψης. Πρέπει να συνεργαστούμε και να χρησιμοποιήσουμε το παγκόσμιο μας δίκτυο για να παρέχουμε κρίσιμη βοήθεια και στα δύο άκρα της μετανάστευσης ", δήλωσε ο Δρ Al-Maadheed, Πρόεδρος της Εταιρείας του Ερυθρού Ημισελήτου του Κατάρ. "Οι κοινωνίες πρέπει να προσπαθήσουν να δουλέψουν περισσότερο με τις κυβερνήσεις τους και τις εξειδικευμένες υπηρεσίες μετανάστευσης για να καλύψουν τα υπάρχοντα κενά και να προσφέρουν καλύτερες ανθρωπιστικές υπηρεσίες στους μετανάστες εργαζόμενους".

Ο τριήμερος διάλογος έδωσε την ευκαιρία στις εθνικές κοινωνίες να συζητήσουν την εμπειρία και τις προκλήσεις της εργατικής μετανάστευσης στις αντίστοιχες χώρες τους και την ταυτότητά τους με τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσαν να συμβάλουν αποτελεσματικότερα στις εργασίες που έχουν ήδη αναλάβει οι κυβερνήσεις και οι υπηρεσίες μετανάστευσης. Η υγειονομική περίθαλψη, η αποκατάσταση των οικογενειακών δεσμών, η νομική υποστήριξη, οι ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες και οι ανοικτές τηλεφωνικές γραμμές έκτακτης ανάγκης ήταν μόνο μερικοί από τους προσδιορισμένους τομείς ως τρόπους με τους οποίους οι εθνικές κοινωνίες - τόσο στις χώρες αποστολής όσο και στις χώρες υποδοχής - θα μπορούσαν να συμβάλουν περισσότερο στην προστασία των μεταναστών.

"Ως το μεγαλύτερο ανθρωπιστικό δίκτυο στον κόσμο, και με τον μοναδικό μας ρόλο πρόσβασης και κυβερνητικού βοηθητικού ρόλου, η Ερυθρά Ημισέληνος του Ερυθρού Σταυρού έχει τη δυνατότητα να συμβάλλουν σημαντικά στη βελτίωση της σημερινής κατάστασης για εκατομμύρια μετανάστες εργαζόμενους, Δήλωσε ο Jagan Chapagain, Διευθυντής της IFRC για την Ασία. Τόνισε ότι υπάρχει ανάγκη παροχής βοήθειας σε ευάλωτους μετανάστες εργαζόμενους, όπως γυναίκες και παράνομους μετανάστες εργαζομένους, οι οποίοι συχνά ήταν «αόρατοι» ή μακριά από τις βασικές υπηρεσίες.

Το 2007, η 16η Γενική Συνέλευση της Διεθνούς Ομοσπονδίας Εταιρειών Ερυθρού Σταυρού και Ερυθράς Ημισελήνου ζήτησε τη Διοικούσα Επιτροπή να δημιουργήσει μια Ομάδα Αναφοράς για τη Μετανάστευση για να παρέχει ηγεσία και καθοδήγηση και να αναπτύξει μια πολιτική της Ομοσπονδίας για τη μετανάστευση.

Το 30th Διεθνές Συνέδριο του Ερυθρού Σταυρού και της Ερυθράς Ημισελήνου υπογράμμισε επίσης τις ανθρωπιστικές ανησυχίες που προκαλούνται από τη διεθνή μετανάστευση. Η δήλωσή της «Μαζί για την Ανθρωπότητα» επεξεργάστηκε το θέμα, αναγνωρίζοντας το ρόλο των Εθνικών Εταιρειών στην παροχή ανθρωπιστικής βοήθειας σε ευάλωτους μετανάστες, ανεξάρτητα από το νομικό τους καθεστώς.

"Η μετανάστευση είναι ένα από τα αυξανόμενα ανθρωπιστικά ζητήματα της εποχής μας, οπότε πρέπει να προωθήσουμε αυτόν τον διάλογο και να διασφαλίσουμε ότι θα ακολουθήσουμε μια συλλογική και μακροπρόθεσμη προσέγγιση στα ζητήματα των διακινούμενων εργαζομένων ", δήλωσε ο Δρ Al-Maadheed. "Πρέπει να προστατεύσουμε την αξιοπρέπεια και την ευημερία κάθε διακινούμενου εργαζόμενου, δεν μπορούμε να καθόμαστε στο περιθώριο".