Se ha publicado un interesante estudio sobre Procedia sobre los rasgos de personalidad que fomentan a los trabajadores profesionales en el campo de ambulancias y prehospitalarios.

El estudio explora los vínculos entre los factores de personalidad y el desempeño profesional de cuatro categorías diferentes de ambulancia trabajadores: médicos, enfermeras, conductores de ambulancias y despachadores.

Se compararon las puntuaciones de los 458 participantes para factores de personalidad (según el modelo de los cinco grandes), búsqueda de sensaciones y escalas de perspectiva temporal entre grupos profesionales y basados ​​en el desempeño.

Resultados del estudio.

Los resultados revelaron diferencias significativas entre los grupos profesionales con respecto al neuroticismo, la apertura a la experiencia y las perspectivas temporales. Además, se encontraron diferencias significativas entre los grupos de enfermeras y despachadores de alto y bajo nivel de desempeño.

Los trabajadores de ambulancia representan una categoría profesional sometida a condiciones laborales muy difíciles considerando los grandes riesgos a los que están expuestos sus pacientes, así como ellos mismos.

Las decisiones que deben tomar en segundos sobre la salud y la vida de sus pacientes sumadas a los traumáticos sucesos que estos profesionales viven a diario tienen un impacto significativo en su desempeño y en su calidad de vida. Este impacto también se extiende a todos los pacientes que se benefician de sus servicios.

¿Cuál es el papel de la personalidad de los trabajadores?

Dada la naturaleza de su trabajo, las personalidades de los trabajadores de ambulancia juegan un papel importante en su desempeño y proceso de toma de decisiones. El presente estudio explora los vínculos entre los factores de personalidad y el desempeño profesional de cuatro categorías diferentes de trabajadores de ambulancia: médicos, enfermeras, conductores de ambulancia y despachadores.