مجله پزشکی استرالیا (MJA) پژوهشی در مورد آزار جنسی زنان در پزشکی منتشر کرد. بعد از اینکه یک جراح ارشد زن اظهار داشت که اگر زنی از پیشرفت ناخواسته شکایت کند ، حرفه خود را به خطر می اندازد ، این موضوع بحث ملی شده است.

آزار و اذیت جنسی در پزشکی پس از هشدار یک جراح ارشد مبنی بر عدم پشتیبانی خوب از کارآموزانی که از این حوادث شکایت دارند ، به یک نگرانی ملی تبدیل شد و به کارآموزان توصیه کرد که ایمن ترین اقدام برای محافظت از مشاغل آنها ، رعایت درخواست های ناخواسته است.

این جراح به پرونده دکتر کارولین تان اشاره کرد که توسط یک دادگاه مشخص شد توسط جراح مغز و اعصاب که درگیر آموزش جراحی وی بوده مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته است. در حالی که دکتر تان با موفقیت شکایت کرد
آزار و اذیت جنسی ، گزارش شده است که او پس از پیگیری حقوق خود با آسیب جدی شغلی روبرو شده است.

در حالی که شیوع آزار و اذیت جنسی در پزشکی استرالیا مشخص نیست ، گزارش ها حاکی از آن است که این مسئله هم برای کارآموزان و هم برای متخصصان یک مشکل اساسی است. این با نظرسنجی ها در استرالیا ، انگلستان ، ایالات متحده ، سوئد و کانادا مطابقت دارد که نشان داده اند بین یک چهارم تا سه چهارم زنان در آموزش یا تمرین آزار جنسی داشته اند.

آزار و اذیت جنسی عبارتی چتری است که طیف وسیعی از رفتارها را از ارتباطات روزمره برقرار می کند
پیامهای تحقیرآمیز ("تجاوزهای خرد") ، از طریق حمله مستقیم جنسی جنسی. همانطور که نشان خواهیم داد ، برخی از انواع آزار و اذیت نیز به معنای تجاوز جنسی جنایی است. آزار و اذیت جنسی می تواند بر ایمنی و سلامتی زنان ، انتخاب تخصص و پیشرفت شغلی تأثیر منفی بگذارد.

اکثریت قریب به اتفاق حوادث گزارش نشده اند به دلیل: عدم اطمینان به گزارش دهی کمک می کند. ترس از عواقب نامطلوب ؛ اکراه به عنوان یک قربانی دیده می شود. همدستی کارمندان ارشد و به حداقل رساندن فرهنگی مشکل. مردان نیز آزار و اذیت را تجربه می کنند ، اما زنان بیشتر مورد هدف قرار می گیرند.

در حالی که این نوع آزار و اذیت در بین مشاغل رخ می دهد ، زنان در پزشکی به دلیل تسلط مردان بر مناصب ارشد و سیستم "حمایت" از آموزش در معرض خطر خاص هستند ، به موجب آن کارآموزان برای ورود به آموزش ، ارزیابی ، به گروه کوچکی از همکاران ارشد قدرتمند وابسته می شوند. فرصت های شغلی و پیشرفت شغلی.

در این مقاله ، چهار بعد از مسئولیت های قانونی مدیون افراد و کارفرمایان در سراسر استرالیا را مرور می کنیم و استانداردهای حرفه ای و چارچوب های اخلاقی را تجزیه و تحلیل می کنیم. دلایل قانونی ، معتبر و اقتصادی قانع کننده ای برای مدارس پزشکی ، بیمارستان ها ، کالج ها و سایر سازمان ها برای ایجاد تغییرات فرهنگی برای کاهش آزار جنسی وجود دارد.

این منافع بیشتر توسط یک وظیفه اخلاقی و حرفه ای برای ارتقا equality برابری جنسیتی و فرصت های برابر حمایت می شود.