خدمه آمبولانس Frontline خسته شده اند و می توانید آنها را با مزایای کامل 55 بازنشسته کنید
کارکنان آمبولانس Frontline باید بتوانند با مزایای کامل 55 سال بازنشسته شوند. شما ممکن است این دادخواست را نه برای آنها ، بلکه برای خود امضا کنید.
خط مقدم امبولانس کارکنان تحت فشار روانی و جسمی زیادی قرار دارند. پیشنهاد دولت مبنی بر اینکه باید تا سن 67 سالگی کار کنند ، غیرواقعی و خطرناک است ، به ویژه اگر در برابر ایمنی مداوم بیمار در نظر گرفته شود. سزاوار عموم مردم از این بهتر است.
با صد هزار امضا ، این دادخواست برای بحث در پارلمان در نظر گرفته خواهد شد
این کنسرت را ثبت کن
از آنجایی که خدمات آمبولانس به دولت محلی در 1974 منتقل شده به NHS، کارکنان آمبولانس مانند دیگر کارکنان NHS، مانند دیگر کارکنان NHS، حق داشتند که در طرح بازنشستگی خدمات ملی خدمات در انگلستان و ولز شرکت کنند. کارکنان آمبولانس هرگز برای شرایط ویژه کلاس واجد شرایط نیستند که به برخی از کارمندان NHS اجازه می دهد تا 55 با مزایای کامل بازنشسته شوند. اطلاعات مربوط به گروه های کارکنانی که حق عضویت در کلاس های ویژه دارند، می تواند در پرونده های مربوط به طرح بازنشستگی NHS در زیر آمده است:
[سند url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" height = "740"]
این کارکنان هنوز در بخش 1995 NHSPS ادامه دوره عادی بازنشستگی 60 را دارند، با این حال زمانی که بخش 2008 NHSPS معرفی شد، سن بازنشستگی عادی 65 برای تمام کارکنان، از جمله کارکنان آمبولانس، متعلق به این قسمت از طرح - موقعیتی است که با اتحادیه های کارگری NHS توافق شده است.
در مارس 2012 ، توافقنامه پیشنهادی نهایی در مورد اصلاح طرح بازنشستگی NHS برای انگلیس و ولز ، شامل توافق نامه ای برای بررسی سه جانبه بین وزارت بهداشت ، کارفرمایان NHS و اتحادیه های کارگری NHS برای رسیدگی به تأثیر کار طولانی تر در NHS ، با اشاره خاص به کارکنان در خط مقدم و از نظر جسمی ایفای نقش می کنند.
گروه کار طولانی تر (WLG) که تاسیس شد، یافته های اولیه و توصیه های خود را به اداره بهداشت بریتانیا برای بررسی 3 مارس 2014 گزارش داد. این گزارش اشاره کرد که در حالی که تاثیر کار طولانی تر می تواند یک چالش برای خدمات باشد، همچنین فرصتی برای تفکر و عمل متفاوت در نحوه پشتیبانی کارکنان برای کار طولانی تر فراهم می کند. مراقبت از سلامت، ایمنی و رفاه کارکنان، از سن خیلی زود یکی از چالش های اساسی مطرح شده در خدمات است.
گروه و فرماندهی طولانی مدت فرماندهی، یک کمیته کمیته شورای کارکنان NHS، در حال حاضر با تعدادی از اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان شامل کسانی که از خدمات آمبولانس استفاده می کنند، در زمینه ایجاد یک سری اقدامات و شیوه های اشتغال خوب در پاسخگویی به توصیه یازده توصیه شده در این گزارش، برای کارفرمایان در هنگام گذار به سن بازنشستگی آینده استفاده شود. این اطمینان حاصل خواهد کرد که مهارت های کارکنان سالخوردگی به طور بالقوه می توانند در سراسر NHS مستقر شوند تا کارفرمایان NHS بتوانند کارکنان ماهر را حفظ کنند. این کار در حال انجام است و به عنوان بخشی از برنامه کاری 2015 برای تغییر قرارداد پرداخت، کارفرمایان و کارکنان آمبولانس به دنبال راه هایی هستند که اجازه می دهد کارکنان آمبولانس بتوانند در 65 بازنشسته با استفاده از مقررات بازپرداخت اولیه بازپرداخت (ERRBO) در قوانین بازنشستگی 2015 جدید قرار گرفته است.
اطلاعات موجود در ارزیابی NHSPS از طریق اداره امور حقوقی دولت، نشان می دهد که میانگین سن بازنشستگی کلی برای کارکنان خدمات آمبولانس 61.4 سال بین 2008 و 2012 است. اطلاعاتی از سیستم ثبت اختراعات الکترونیکی (ESR) برای انگلستان و ولز نشان می دهد که کارمندان 1,000 سالانه در سراسر خدمات NHS می میرند و این اطلاعات هیچ شواهدی را نشان نمی دهد که کارکنان آمبولانس در مقایسه با سایر کارمندان NHS احتمال مرگ بیشتری در خدمات دارند.
حکومت اذعان دارد که امدادرسان مراقبت های حیاتی را، اغلب در شرایط استرس زا، فراهم می کند و از هر زمان دیگری شلوغ تر هستند. کارکنان به خوبی پشتیبانی مراقبت های بهتر را به بیماران ارائه می دهند، بنابراین بسیار مهم است که Trust ها آمبوالنس مالکیت مشاغل نیروی کار را به عهده بگیرند و در صورت مشکلی به کارکنان کمک کنند. ما کارفرمایان NHS را برای حمایت از NHS Trusts در انجام این کار از طریق کارگاه های کارگاهی، راهنمایی و طیف وسیعی از ابزارهای آنلاین سفارش داده ایم. راهنمایی کارفرمایان NHS را می توان در اینجا مشاهده کرد:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
برای حمایت بیشتر از امدادرسانان، طی پنج سال آینده، علاوه بر امدادرسانی های اضافی 1900 که به NHS پیوسته اند از 2000 امدادرسانی می کنیم که از 2010 و NHS انگلستان میلیون ها سرمایه گذاری در مبارزات انتخاباتی جدید برای ایجاد رفاه کارکنان در اولویت قرار داده است. ما همچنین کمک های مالی در خدمات آمبولانس را افزایش داده ایم و میلیارد دلاری برای تامین مالی برنامه NHS خود برای آینده، از جمله £ میلیارد دلاری برای سال آینده سرمایه گذاری کردیم.
در دراز مدت، بررسی اورژانسی فوری و اورژانسی NHS انگلستان، ریشه های علل تقاضای خدمات آمبولانس را در بر می گیرد و اقدامات لازم برای مراقبت بیشتر از افراد در جامعه را انجام می دهد.
وزارت بهداشت