હેલ્થ કેર સેટિંગમાં મહિલા સંચાલકો માટે પડકારો અને પ્રગતિ
બૃહદ સ્ત્રી પ્રતિનિધિત્વ માટેના અવરોધોને દૂર કરવા
હેલ્થકેર સેક્ટરમાં મહિલાઓ માટે વર્તમાન લેન્ડસ્કેપ અને પડકારો
તેમ છતાં સ્ત્રીઓ માં મોટાભાગના કર્મચારીઓ બનાવે છે હેલ્થકેર સેક્ટર, તેઓ નેતૃત્વની સ્થિતિની માત્ર થોડી ટકાવારી ધરાવે છે, જેમ કે હોસ્પિટલો અથવા હેલ્થકેર કંપનીઓમાં CEOની ભૂમિકા. આ અસમાનતા અંશતઃ પડકારોની શ્રેણીને કારણે છે, જેમાં મૂલ્યાંકનમાં "ડબલ બાઈન્ડ"નો સમાવેશ થાય છે, જ્યાં મહિલાઓએ નેતાની અપેક્ષાઓ સાથે લિંગ અપેક્ષાઓને સંતુલિત કરવી જોઈએ. વધુમાં, મહિલાઓને ઘણીવાર સેવા-લક્ષી ભૂમિકાઓમાં પ્રમોટ કરવામાં આવે છે, જે ઉચ્ચ-સ્તરના હોદ્દા પર ઓછી ઉન્નતિની તકો આપે છે.
આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્રમાં રોગચાળા અને સ્ત્રી પ્રતિનિધિત્વની અસર
દરમિયાન કોવિડ -19 રોગચાળો, આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્રની મહિલાઓને વધારાના પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, જેમાં વર્કલોડમાં વધારો, લિંગ પગારમાં તફાવત અને યોગ્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મકતાનો અભાવ સામેલ છે. સાધનો. આ મુશ્કેલીઓએ હાલની અસમાનતાઓને વધારી દીધી છે અને મહિલા આરોગ્યસંભાળ કામદારો પર અપ્રમાણસર બોજ મૂક્યો છે.
સુધારણા વ્યૂહરચના અને ભાવિ આઉટલુક
પડકારો હોવા છતાં, નોંધપાત્ર પ્રગતિ થઈ છે. 2021 માં, હતી સ્ત્રી પ્રતિનિધિત્વમાં વધારો હેલ્થકેર સેક્ટરની અંદર ચોક્કસ વ્યવસ્થાપક સ્તરે, અન્ય ક્ષેત્રોની સરખામણીમાં નીચા એટ્રિશન દર સાથે. જો કે, નિર્ણાયક પડકારો હજુ પણ છે, જેમાં રંગીન મહિલાઓની ઉન્નતિની તકો ગુમાવવાની ધમકીનો સમાવેશ થાય છે. આ પડકારોનો સામનો કરવા માટે, જાળવણી અને પ્રતિનિધિત્વને સુધારવા માટેની વ્યૂહરચનાઓ સૂચવવામાં આવી છે, જેમ કે મહિલાઓની બાહ્ય ભરતીમાં વધારો અને રોગચાળા પછીના યુગમાં નવા સામાન્યને અનુકૂલન.
નિષ્કર્ષ અને અંતિમ ભલામણો
હેલ્થકેર સેક્ટરમાં મહિલાઓને અનોખા પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે પરંતુ પરિવર્તન અને ઉન્નતિ માટેની તકો પણ છે. આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ માટે આ પડકારોને ઓળખવા અને સંબોધવા માટે તે નિર્ણાયક છે, નેતૃત્વની ભૂમિકાઓમાં વધુ ઇક્વિટી અને સમાવેશને પ્રોત્સાહન આપવું. સમાવિષ્ટ અને સહાયક વ્યૂહરચના અપનાવવાથી માત્ર મહિલાઓને અવરોધો દૂર કરવામાં મદદ મળી શકે છે પરંતુ એકંદરે આરોગ્ય સંભાળની ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમતામાં પણ સુધારો થઈ શકે છે.
સ્ત્રોતો