「NHSでこれ以上の犠牲を払わないでください」：新たなコスト削減運動に対する産業行動のためのUNISON投票
UNISON PRESS RELEASE - 7日間のNHSへの移行が非社会的時間の支払いを削減することを意味する場合、看護師、救急隊員、ポーター、洗剤、料理人、セラピスト、ヘルスケアアシスタントを含む何十万人もの医療従事者が投票されます。 本日（火曜日）リバプールで開催されたUNISONの年次ヘルスケア会議の代表団は、政府が非社会的時間の支払いを取り除こうとした場合、産業行動投票に圧倒的な「賛成」票を投じました。 講演者は、緊縮財政が彼らの財政と生活に与える影響と、彼らが目的を達成するためにどのように非社会的な時間の支払いに依存するようになったのかについて熱心に話しました。 心配なことに、トーリー党は本日、XNUMX日間でNHSサービスをさらに拡大するという公約を支持しました。 繰り返しになりますが、これに資金を提供する計画はありません。 スタッフが給与を削減することでこれに資金を提供することを期待していることは明らかです。
クリスティーナ・マケーナ氏 「7日間のNHSへの移行は、スタッフに1ペニーの費用をかけてはいけません。 私たちのメンバーは今日、彼らの意見を明確にしました。 私たちの非社会的な時間の支払いを受けて、我々は産業行動のための投票を行います。 「これが最大のヘルスケア組合として、私たちはこれが患者のニーズに基づいており、単なる別の経費削減ではない場合、NHSサービスを改善し拡張するために雇用主と常に協力していく所存です。
"再びトーリーズは、労働者が緊縮財政の代価を支払うことを望んでいます。 「スタッフはすでに患者の世話をするために夜間や週末を犠牲にしていますが、彼らがかなりの報酬を受けているのは当然のことです。
「5年間の給料凍結の後、労働者は生き残るためにこれらの支払いに頼るようになりました。 「私たちのメンバーは、昨年34年ぶりに支払いを超えて行動を起こしました。 トーリー党がXNUMX月に選出され、NHS労働者の支払いの後に再び来る場合。 私たちはXNUMX年でXNUMX度目の論争になる可能性があります。 「NHS労働者の間のこの産業不安、恐れ、怒りは、トーリー党の真の遺産です。」 1 メンタルヘルス 会議で話している労働者は、「バンド2のスタッフが週末や夜に働くための非社交的な時間の支払いを失った場合、彼らは月にわずか850ポンドを家に持ち帰るだろう」と述べた。 助産師は、次のように述べています。 非社会的な時間の支払いは、仕事のボーナスでも特典でもありません。 このために戦わないわけにはいきません。」 ヘルスケアアシスタントは次のように述べています。「これらの時間がなければ、月に最大300ポンドを失うことになります。」
良いニュース：400 NEWCASTLE UNIVERSITYは有料で報酬を受け取る
間の交渉の後 ユニゾン そして大学では、賃金の背骨の下端にいるスタッフを対象とする新しい契約が合意されました。 ローカルディールの目的は、最低賃金のスタッフの賃金を引き上げることです。
400人以上が昇給し、その大部分はパートタイムの女性スタッフです。 1年2015月14,542日から発効するこの引き上げにより、最低賃金は7.53年あたり1ポンドに引き上げられます。 これは、スタッフのメンバーが2015時間あたりXNUMXポンド未満で支払われることはないことを意味します。 この取引は、UCEAと高等教育組合の間で現在交渉されている全国賃金賞とは別のものです。 したがって、これらの低賃金のメンバーは、XNUMX年XNUMX月XNUMX日に発効するため、全国賃金賞が決済されるときにさらに増加するでしょう。大学と組合が発表した共同声明は次のように述べています。
「私たちの人々は、世界クラスの公民大学としての水準を引き上げるという私たちの野心の中心です。したがって、最高の人々の採用と維持、そして私たち全員が果たす役割の認識が不可欠です。 このように雇用パッケージを強化することは、大学がその野心を達成するのに役立つと信じています。」 UNISONエリアオーガナイザーのBobMarchant氏は、次のように述べています。「UNISONは、大学が従業員の給与を引き上げる動きを歓迎します。 残念ながら、大学が規模の裁量ポイントを通じて賃金の進行について合意に達する機会をとっていないため、多くのスタッフは依然として現在の生活賃金を大幅に下回っています。
私たちの生活賃金キャンペーンは手頃な価格です。 2013と2014の間では、大学の税引後剰余金は£30.3百万となり、前年比で65.6％の上昇となりました。」
彼は次のように付け加えました。「ユニゾンは、大学での既存の賃金格差を鋭く認識しています.112のスタッフは年に£100,000を超えて支払っています。 UNISONは大学での生活賃金の全面的な導入と賃金の向上を目指してキャンペーンを続けます。