ນັກວິສວະແພດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານວິສັຍຍິງ: ບົດບາດສຳຄັນຂອງພວກເຂົາ
ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍແລະຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດ
ຄວາມສໍາຄັນຂອງແມ່ຍິງໃນພາກສະຫນາມຂອງອາການສລົບແລະການດູແລທີ່ສໍາຄັນ
ພາລະບົດບາດຂອງ ແມ່ຍິງ ໃນພາກສະຫນາມຂອງ ອາການສລົບແລະການດູແລທີ່ສໍາຄັນ ເປັນພື້ນຖານ ແລະພັດທະນາຕະຫຼອດໄປ. ໃນສະຫະລັດ, ໃນປີ 2017, 33% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດູແລທີ່ສໍາຄັນແລະ 26% ຂອງແພດຫມໍທີ່ສໍາຄັນແມ່ນແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ສໍາຄັນໃນພາກສະຫນາມ. ຕົວເລກຄື ດຣ. Hannah Wunsch, ສາດສະດາຈານຂອງຢາສະລົບແລະການປິ່ນປົວທີ່ສໍາຄັນທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Toronto, ທ່ານດຣ. Dolores B. Njoku, ອາຈານສອນວິຊາວິເສດສາດທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລວໍຊິງຕັນໃນ St. Louis, ແລະທ່ານດຣ. Natalia Ivascu Girardi, ສາດສະດາຈານທາງດ້ານການແພດຂອງ Anesthesiology ຢູ່ Weill Cornell Medicine, ແມ່ນພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໄດ້ບັນລຸຕໍາແຫນ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນໃນພາກສະຫນາມນີ້.
ສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດ
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄືບຫນ້າ, ແມ່ຍິງໃນການສລົບແລະການດູແລທີ່ສໍາຄັນຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ. ຄວາມແຕກຕ່າງທາງເພດ ຍັງຄົງຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງໂອກາດໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ. ໄດ້ ສະມາຄົມນັກວິພາກວິຈານການດູແລທີ່ສໍາຄັນ (SOCCA) ໄດ້ລິເລີ່ມຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັບມັນ ຄະນະກໍາມະ ໂດຍການເພີ່ມສອງບ່ອນນັ່ງເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະແລະສ້າງຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການດໍາເນີນການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຄະນະ.
ການລິເລີ່ມເພື່ອຄວາມຄືບຫນ້າ
SOCCA ຂອງ ແມ່ຍິງຢູ່ໃນກຸ່ມການດູແລທີ່ສໍາຄັນ ກໍາລັງເປີດຕົວຂໍ້ລິເລີ່ມຫຼາຍຢ່າງເພື່ອສົ່ງເສີມການມີເພດຍິງຢູ່ໃນພາກສະຫນາມ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການເຜີຍແຜ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ເຄືອຂ່າຍ, ການໂອ້ລົມສ້າງແຮງຈູງໃຈ, podc asts, ແລະ webinars ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ສະຫວັດດີການແລະຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຈ້ຍສີຂາວທີ່ມີຄໍາແນະນໍາແລະ input ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ສັງຄົມແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດກ້າວຫນ້າໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດ. ການມີສ່ວນຮ່ວມແລະການສະຫນັບສະຫນູນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້.
ການຄາດຄະເນໃນອະນາຄົດ
ການຄາດຄະເນໃນອະນາຄົດຂອງແມ່ຍິງໃນການສລົບແລະການດູແລທີ່ສໍາຄັນແມ່ນດີ, ມີ ຈໍານວນແມ່ຍິງໃນການນໍາພາເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະຕໍາແໜ່ງການຄົ້ນຄວ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຫຼາຍວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂເຫດຜົນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງດ້ານຕົວເລກລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍໃນພາກສະຫນາມ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອກຳນົດຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງມາດຖານແຫ່ງຜົນສຳເລັດ, ສະໜັບສະໜູນຄວາມຄ່ອງຕົວໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມ, ພ້ອມທັງສະໜອງການແນະນຳ ແລະ ສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການສຶກສາ, ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ ແລະ ບົດບາດທາງວິຊາການ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍສະຫຼະເພື່ອຄົນອື່ນ. .