NHS People Plan 2020/21 określa działania wspierające transformację w całej NHS.

NHS People Plan 2020/21 koncentruje się na tym, w jaki sposób profesjonaliści ze stowarzyszenia muszą nadal dbać o siebie nawzajem i wspierać kulturę integracji i przynależności, a także działania mające na celu zwiększenie siły roboczej, szkolenie naszych pracowników i współpracę w celu zapewnienia opieki nad pacjentem. Podczas COVID-19 osoby, które udzieliły odpowiedzi, wykazały energię, kreatywność i chęć znajdowania rozwiązań nowych problemów.

Zasady NHS People Plan 2020/21

Zasady zawarte w planie NHS People Plan 2020/21 muszą obowiązywać po tym czasie LUDZIE. Zgodnie z oficjalnym dokumentem wydanym w lipcu „NHS składa się z osób pełniących różne role, w różnych środowiskach, zatrudnionych na różne sposoby przez wiele różnych organizacji. Wiele osób świadczących usługi NHS pracuje dla trustów NHS.

Ale inni są zatrudnieni przez interesy społeczności i inne firmy lub spółki - na przykład w podstawowej opiece zdrowotnej w gabinetach lekarskich, gabinetach dentystycznych, aptekach i optometrystach. NHS ściśle współpracuje również z partnerami w opiece społecznej i władzach lokalnych, a także z sektorami wolontariatu i niezależnymi. Korzystamy również z wkładu osób na bezpłatnych stanowiskach - zwłaszcza opiekunów i wolontariuszy. Sposób wdrażania różnych elementów planu będzie się różnił w różnych miejscach, ale zasady, które on określa, dotyczą wszystkich organizacji i wszystkich naszych pracowników zaangażowanych w świadczenie lub zlecanie opieki NHS.

NHS England i NHS Improvement and Health Education England (HEE) będą współpracować z pracodawcami spoza NHS i ich przedstawicielami, aby uzgodnić, w jaki sposób wspierają realizację tych zasad w swoich organizacjach. ”

People Plan 2020/21: Czego potrzebują pracownicy NHS?

• Więcej osób na szkoleniach i edukacji oraz rekrutacji w celu zapewnienia odpowiedniego personelu w naszych usługach;
• pracować inaczej, przyjmując nowe sposoby pracy w zespołach, w różnych organizacjach i sektorach oraz wspierane przez technologię;
• w kulturze opartej na współczuciu i integracji, opierając się na motywacji leżącej u podstaw opieki NHS
  i cenimy naszych ludzi, stwarzamy poczucie przynależności i promujemy bardziej integracyjne usługi i miejsce pracy, aby nasi ludzie chcieli zostać.

PONIŻEJ PEŁNEGO PLANU LUDZI NHS 2020/21

ŹRÓDŁO

ANGLIA NHS