Mulheres anestesiologistas e intensivistas: seu papel crucial
Enfrentando desafios e comemorando sucessos
A importância das mulheres na área de anestesia e cuidados intensivos
O papel de mulheres no campo da anestesia e cuidados intensivos é fundamental e está em constante evolução. Nos Estados Unidos, em 2017, 33% dos bolsistas de cuidados intensivos e 26% dos médicos de cuidados intensivos eram mulheres, destacando uma presença significativa, mas ainda não totalmente igual, na área. Figuras como o Dr. Hannah Wunsch, Professor de Anestesia e Medicina Intensiva da Universidade de Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, Professor de Anestesiologia na Universidade de Washington em St. Louis, e Dr. Natália Ivascu Girardi, Professora Clínica de Anestesiologia na Weill Cornell Medicine, são apenas algumas das muitas mulheres que alcançaram posições de destaque nesta área.
Desafios e oportunidades
Apesar do progresso, as mulheres em anestesia e cuidados intensivos ainda enfrentam vários desafios. Disparidade de gênero persiste em termos de oportunidades de carreira e progresso. O Sociedade de Anestesiologistas de Cuidados Intensivos (SOCCA) iniciou esforços para aumentar a diversidade e a inclusão em seus borda adicionando dois assentos adicionais para trabalhar na diversidade do conselho e criando diretrizes para incentivar diversos membros a concorrerem a cargos no conselho.
Iniciativas para o Progresso
SOCCA Grupo de mulheres em cuidados intensivos está lançando diversas iniciativas para promover a presença feminina na área. Estes incluem divulgação nas redes sociais, networking, palestras motivacionais, podcasts e webinars sobre temas como bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como um documento branco com sugestões e contributos sobre como as sociedades e organizações podem progredir na diversidade de género. O envolvimento e o apoio de colegas e organizações são cruciais para o sucesso destas iniciativas.
Perspectiva futura
As perspectivas futuras para as mulheres em anestesia e cuidados intensivos são promissoras, com uma número crescente de mulheres na liderança e cargos de pesquisa. No entanto, ainda há muito trabalho a fazer para abordar as razões da disparidade numérica entre mulheres e homens neste domínio. O objetivo é redefinir e reinventar critérios de sucesso, apoiando a flexibilidade nos horários de trabalho e nos critérios de promoção, bem como fornecendo orientação e financiamento para trajetórias de pesquisa e educacionais, permitindo que as mulheres equilibrem as responsabilidades familiares e os papéis acadêmicos sem ter que sacrificar um pelo outro. .