UNISON PRESS RELEASE - Sute de mii de lucratori din domeniul sanatatii, inclusiv asistenti medicali, paramedici, portari, curatori, bucatari, terapeuti si asistenti medicali vor fi votati pentru actiuni industriale daca o deplasare catre o NHS de sapte zile inseamna reducerea platilor neoficiale. Delegații la conferința anuală UNISON de îngrijire a sănătății de la Liverpool, astăzi (marți), au acordat un vot copleșitor „da” la un scrutin de acțiune industrială dacă vreun guvern a încercat să înlăture plățile nesociale pentru ore. Vorbitorii au vorbit cu pasiune despre impactul austerității asupra finanțelor și vieții lor și despre cât de dependenți de plățile nesociale pe ore deveniseră pentru a face față. În mod îngrijorător, conservatorii și-au susținut astăzi angajamentul de a extinde mai multe servicii NHS pe parcursul a șapte zile. Încă o dată, nu există planuri pentru finanțarea acestui lucru. Este clar că se așteaptă ca personalul să finanțeze acest lucru prin reducerea salariilor.

UNISON șef de sănătate Christina McAnea a declarat: Orice mutare la o NHS de sapte zile nu trebuie sa coste personal un ban. Membrii noștri au făcut clarificările astăzi. Veniți după plățile neocupate de ore și vom vota pentru acțiuni industriale. Ca cea mai mare unire de asistenta medicala, suntem intotdeauna dispusi sa lucreze cu angajatorii pentru a imbunatati si extinde serviciile NHS, daca aceasta se bazeaza pe nevoile pacientilor si nu este doar un alt exercitiu de reducere a costurilor.

"Încă o dată, Tories îi dorește oamenilor muncii să plătească prețul agendei lor de austeritate. "Personalul deja își sacrifică nopțile și week-end-urile pentru a se îngriji de pacienți și este drept că sunt destul de recompensați.

"După cinci ani de înghețare a salariilor, muncitorii au ajuns să se bazeze pe aceste plăți pentru a supraviețui. „Membrii noștri au făcut prima lor acțiune în 34 de ani anul trecut în ceea ce privește salariul. Dacă conservatorii vor fi aleși în mai și vor veni după ce lucrătorii NHS vor plăti din nou. am putea fi în dispută pentru a doua oară într-un an. „Această tulburare industrială, frică și furie în rândul lucrătorilor NHS este adevărata moștenire conservatoare”. O sănătate mintală Un lucrător care a vorbit la conferință a spus: „Dacă personalul din banda 2 a pierdut plățile nesociale pentru orele de lucru în weekend și nopți, vor aduce acasă doar 850 de lire sterline pe lună”.  O moașă a spus: „Merităm să fim îngrijiți. Plățile nesociale de ore nu sunt nici un bonus, nici un avantaj al locului de muncă. Nu ne putem permite să nu luptăm pentru asta. ” Un asistent medical a spus: „Fără acele ore aș pierde până la 300 GBP pe lună”.

STIRI BUNE: UNIVERSITATEA 400 NEWCASTLE VA FI OBTINUTĂ O RĂSPUNSUL DE PLĂȚI

În urma negocierilor între UNISON și universitate, a fost convenit un nou acord pentru a acoperi personalul din capătul inferior al coloanei de plată. Scopul acordului local este de a spori salariile personalului cel mai puțin plătit.

Peste 400 de persoane vor primi o creștere salarială, majoritatea personalului cu jumătate de normă. Creșterea, începând cu 1 august 2015, va crește rata minimă a salariului la 14,542 GBP pe an. Aceasta va însemna că niciun membru al personalului nu va fi plătit sub 7.53 GBP pe oră. Această înțelegere este separată de acordarea plății naționale care se negociază în prezent între UCEA și sindicatele din învățământul superior. Așadar, acești membri cu salariu redus vor vedea o altă creștere atunci când se va acorda plata națională, care va intra în vigoare la 1 august 2015. Într-o declarație comună emisă de universitate și sindicate se afirmă:

„Oamenii noștri sunt esențiali pentru ambițiile noastre de a ridica ștacheta ca universitate civică de clasă mondială - deci recrutarea și păstrarea celor mai buni oameni și recunoașterea rolului pe care îl jucăm cu toții sunt esențiale. Credem că îmbunătățirea pachetului de ocupare a forței de muncă în acest mod va ajuta Universitatea să își atingă ambițiile. ” Bob Marchant, organizator al zonei UNISON, a declarat: „UNISON salută mișcarea universității de a crește salariile angajaților săi. Din păcate, universitatea neprofitând pentru a ajunge la un acord cu privire la progresul salarial prin punctele discreționare de pe scară, mulți angajați vor câștiga în continuare semnificativ sub salariul actual actual.
Campania noastră pentru o salarizare vie este accesibilă. Între 2013 și 2014, universitatea a avut un "excedent" după impozitare de £ 30.3 milioane, o creștere de 65.6% față de anul precedent. "
El a adaugat: "UNISON este extrem de constient de disparitatile salariale existente la universitate, cu personalul 112 platit in plus fata de £ 100,000 pe an. UNISON va continua campania pentru introducerea integrală a salariului de viață la universitate și pentru îmbunătățirea progresului salariilor. "