සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැකසුම් තුළ කාන්තා කළමනාකරුවන් සඳහා වන අභියෝග සහ ප්‍රගතිය
වැඩි කාන්තා නියෝජනයට බාධා ජය ගැනීම
සෞඛ්ය සේවා අංශයේ කාන්තාවන් සඳහා වත්මන් භූ දර්ශනය සහ අභියෝග
එසේ වුවද කාන්තා හි ශ්‍රම බලකායෙන් බහුතරය සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ, ඔවුන් රෝහල්වල හෝ සෞඛ්ය සේවා සමාගම්වල ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී තනතුරු වැනි නායකත්ව තනතුරුවලින් කුඩා ප්‍රතිශතයක් පමණක් දරයි. මෙම විෂමතාවයට අර්ධ වශයෙන් හේතු වී ඇත්තේ, කාන්තාවන් නායකයෙකුගේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය අපේක්ෂාවන් සමඟ සමතුලිත කළ යුතු ඇගයීම්වල “ද්විත්ව බැඳීම” ඇතුළු අභියෝග පරාසයක් හේතුවෙනි. මීට අමතරව, කාන්තාවන් බොහෝ විට සේවා-නැඹුරු භූමිකාවන් වෙත උසස් කරනු ලබන අතර, ඉහළ මට්ටමේ තනතුරු සඳහා අඩු දියුණු අවස්ථා ලබා දෙයි.
සෞඛ්ය සේවා අංශයේ වසංගත සහ කාන්තා නියෝජනයේ බලපෑම
අතරතුරදී Covid-19 වසංගතය, සෞඛ්ය සේවා අංශයේ කාන්තාවන් අමතර අභියෝගවලට මුහුණ දුන් අතර, වැඩි වැඩ බර, ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය වැටුප් පරතරයන් සහ සුදුසු පුද්ගලික ආරක්ෂාවක් නොමැතිකම උපකරණ. මෙම දුෂ්කරතා පවතින අසමානතාවයන් උග්‍ර කළ අතර කාන්තා සෞඛ්ය සේවා සේවිකාවන් මත අසමාන බරක් පැටවීය.
වැඩිදියුණු කිරීමේ උපාය මාර්ග සහ අනාගත දැක්ම
අභියෝග මැද වුවද සැලකිය යුතු ප්‍රගතියක් ලබා ඇත. 2021 දී තිබුණා කාන්තා නියෝජනය වැඩි කළා අනෙකුත් අංශ හා සසඳන විට අඩු ආරෝපණ අනුපාත සහිතව සෞඛ්ය සේවා අංශය තුළ නිශ්චිත කළමනාකරණ මට්ටම් වලදී. කෙසේ වෙතත්, තීරනාත්මක අභියෝග ඉතිරිව පවතී, වර්ණ කාන්තාවන්ට දියුණු වීමේ අවස්ථා අහිමි වීමේ තර්ජනය ද ඇත. මෙම අභියෝගවලට මුහුණ දීම සඳහා, කාන්තාවන් බාහිර බඳවා ගැනීම් වැඩි කිරීම සහ පශ්චාත් වසංගත යුගයේ නව සාමාන්‍ය තත්ත්වයට අනුගත වීම වැනි රඳවා තබා ගැනීම සහ නියෝජනය වැඩිදියුණු කිරීමේ උපාය මාර්ග යෝජනා කර ඇත.
නිගමනය සහ අවසාන නිර්දේශ
සෞඛ්ය සේවා අංශයේ කාන්තාවන් අද්විතීය අභියෝගවලට මුහුණ දෙන නමුත් වෙනස්වීම් සහ ප්‍රගතිය සඳහා අවස්ථා ද ඇත. සෞඛ්ය සේවා සංවිධානවලට මෙම අභියෝග හඳුනාගෙන ඒවාට පිළියම් යෙදීම ඉතා වැදගත් වේ. වැඩි සාධාරණත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ නායකත්ව භූමිකාවන්ට ඇතුළත් කිරීම. ඇතුළත් සහ ආධාරක උපාය මාර්ග අනුගමනය කිරීම කාන්තාවන්ට බාධා ජය ගැනීමට පමණක් නොව සමස්ත සෞඛ්ය සේවාවේ ගුණාත්මකභාවය සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට ද උපකාරී වේ.
ආරංචි මාර්ග