Posádky sanitnej línie v prednej časti sú vyčerpané a mohli by ste im pomôcť odísť do dôchodku s plnými výhodami vo veku 55
Pracovníci rýchlej zdravotnej pomoci by mali mať možnosť odísť do dôchodku s plnými výhodami vo veku 55 rokov. Túto petíciu môžete podpísať nie za nich, ale za vás.
Frontline ambulancie Zamestnanci sú vystavení obrovskému psychickému a fyzickému stresu. Návrh vlády, aby boli nútení pracovať do 67 rokov, je nereálny a nebezpečný, najmä ak sa zvažuje vzhľadom na pretrvávajúcu bezpečnosť pacientov. Verejnosť si zaslúži lepšie ako toto.
So 100,000 XNUMX podpismi sa bude táto petícia posudzovať na prerokovanie v parlamente
PODPORUJTE TENTO UPOZORNENIE
Keďže sanitné služby prešli na NHS od miestnej správy v spoločnosti 1974, zamestnanci ambulancií mali právo, podobne ako všetci ostatní zamestnanci NHS, vstúpiť do NHSPS v Anglicku a Walese. Zamestnanci ambulancie sa nikdy nezapočili na status špeciálnej triedy, ktorý umožnil niektorým zamestnancom NHS odísť do dôchodku na 55 s plnými výhodami. Podrobné informácie o skupinách zamestnancov, ktorí mali nárok na štatút osobitnej triedy, nájdete v informačnom letáku NHS Pension Scheme TU ďalej:
[document url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" výška = "740"]
Títo zamestnanci, ktorí sú ešte v sekcii 1995 NHSPS, majú aj naďalej normálny dôchodkový vek pre 60, avšak po zavedení sekcie 2008 NHSPS bol zavedený normálny dôchodkový vek pre 65 pre všetkých zamestnancov vrátane zamestnancov ambulancií patriacich táto časť schémy - postavenie, ktoré bolo dohodnuté s odbormi NHS.
V marci 2012 bola súčasťou navrhovanej konečnej dohody o reforme dôchodkového systému NHS pre Anglicko a Wales dohoda o trojstrannom preskúmaní medzi ministerstvom zdravotníctva, zamestnávateľmi NHS a odborovými zväzmi NHS s cieľom riešiť dopad dlhšej práce v NHS, s osobitným dôrazom na zamestnancov v popredných a fyzicky náročných úlohách.
Spoločnosť Working Longer Group (WLG), ktorá bola zriadená, predložila svoje predbežné zistenia a odporúčania správu pre oddelenia zdravotníctva Spojeného kráľovstva na posúdenie 3 March 2014. Správa poukázala na to, že zatiaľ čo vplyv dlhšieho pracovného úväzku by mohol byť výzvou pre službu, poskytuje tiež príležitosť premýšľať a konať inak, pokiaľ ide o spôsob, akým sú pracovníci podporovaní, aby mohli pracovať dlhšie. Starostlivosť o zdravie, bezpečnosť a dobré životné podmienky zamestnancov od raného veku je jedným zo základných výziev, ktorým musí služba riešiť.
Oddelenie a pracovná dlhšia riadiaca skupina, podvýbor pracovnej rady NHS, teraz pracujú s celým radom odborových zväzov a zástupcov zamestnávateľov, vrátane zástupcov služieb ambulantnej služby, na vypracovaní série opatrení a dobrých pracovných postupov v reakcii k jedenástim odporúčaniam uvedeným v správe, ktoré zamestnávatelia využívajú pri prechode do budúceho veku odchodu do dôchodku. To zabezpečí, že zručnosti starších pracovníkov sa budú môcť opätovne rozmiestniť v celom NHS, čo umožní zamestnávateľom NHS udržať kvalifikovaných pracovníkov. Táto práca prebieha a ako súčasť dohody o platbe 2015 Agenda for Change zamestnávatelia a zamestnanci ambulancií hľadajú spôsoby, ako umožniť zamestnancom sanitky pokračovať v odchodu do dôchodku v spoločnosti 65 využitím ustanovení ERRBO (Early Reduction Retirement Buy Out) obsiahnuté v nových nariadeniach o dôchodkovom systéme 2015.
Informácie, ktoré sú k dispozícii z údajov o hodnotení NHSPS prostredníctvom oddelenia vládnych poistných matematikov, naznačujú, že celkový priemerný vek odchodu do dôchodku pre personál záchrannej služby bol 61.4 rokov medzi 2008 a 2012. Informácie z systému elektronického vedenia zamestnancov (ESR) pre Anglicko a Wales ukazujú, že zamestnanci 1,000 za rok zomrú v službe NHS a tieto údaje neposkytujú žiadny dôkaz o tom, že personál záchrannej služby bude pravdepodobne zomrieť v službe ako ostatní zamestnanci NHS.
Vláda uznáva, že záchranári poskytujú záchrannú starostlivosť, často za stresových okolností, a sú zaneprázdnení ako kedykoľvek predtým. Dobre podporovaní pracovníci poskytujú pacientom lepšiu starostlivosť, preto je dôležité, aby Ambulančné trusty prevzali zodpovednosť za problémy s pracovnými silami a podporili personál, ak sa ocitnú v ťažkostiach. Oprávnili sme zamestnávateľov NHS, aby podporili NHS Trusty tým, že to robia prostredníctvom workshopov, poradenstva a množstva online nástrojov. NHS Zamestnávatelia poradenstvo si môžete pozrieť tu:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
Na ďalšiu podporu záchranárov vyvíjame v najbližších piatich rokoch ďalšie záchranárov 1900, ktorí sa pridali k záchranným zdravotníckym pracovníkom 2000, ktorí vstúpili do NHS odkedy 2010 a NHS Anglia investujú milióny do novej kampane, aby zabezpečili, že prioritou bude starostlivosť o zamestnancov. Zvýšili sme tiež finančné prostriedky v službách sanitných vozidiel a investovali sme £ 10 miliárd na financovanie vlastného plánu NHS pre budúcnosť, vrátane £ 3.8 miliárd na budúci rok.
Z dlhodobého hľadiska sa preskúmanie naliehavej a núdzovej starostlivosti NHS v Anglicku zameria na základné príčiny dopytu po službách sanitných vozidiel a zavedie opatrenia na to, aby sa starali o viac ľudí v komunite.
Ministerstvo zdravotníctva