ТОП 5 Гражданска защита и възможности за спешна помощ в целия свят

5 най-интересното работно място от тази седмица на Emergency Live. Нашият избор може да ви помогне да достигнете до живота, който искате като оператор за спешна помощ.

Професионалистите от EMS търсят нова работа?

Всеки ден EMS и специалист по спасяване могат да намерят нови идеи за по-добър живот, подобряване на работните им места. Но ако имате нужда от някакви предложения за запазване на уменията ви в услуга за друг вид работа, участващи в EMS или в индустриалния бизнес около здравния сектор, ето ни!

Аварийно живо ще ви покаже всяка седмица някои от най-атрактивните позиции в Европа по отношение на СУОС и спасителните дейности. Мечтаете ли да работите като фелдшер Зермат? Искате ли да видите всеки ден красивите наследства на Рим да карат линейка? (Не, наистина, не знаете какво кара линейка в Рим!)
Е, показваме ви TOP 5 позиция за работа можете да достигнете директно с нашите връзки!

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: БАНГКОК (ТАЙЛАНД)

ПОЗИЦИЯ: КООРДИНАТОР НА ПРОГРАМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА БЕДСТВИЕТО

Задължения и отговорности

Управляващият ще отговаря за изпълнението на следните задачи:

  • Подпомагане на отдел „Управление на риска“ в бюрото, както и в областта на изследователските дейности;
  • Осигуряване на подкрепа при съставянето на съответните документи и информация, както се изисква от Отдела за управление на риска;
  • Подпомагане на технически задачи, включително допринасяне към концептуални бележки и консолидиране на приноса на консултантите, партньорите по програмата и заинтересованите страни в качествените резултати;
  • Подпомагане при разработването и редовното актуализиране на съдържанието на уебсайта на СРС;
  • Съдейства за рационализиране и поддържане на информационното управление на управление „Управление на риска“;
  • Подпомагане в организирането на семинари, обучителни програми, инициативи за изграждане на капацитет, семинари и други програмни дейности;
  • Координира и подкрепя междутематичното сътрудничество за изпълнение на проекти в ADPC;
  • Изпълнява други задачи, възложени от директора.

Квалификационна

  • Бакалавърска степен по социални науки, икономика или други свързани области.
  • Минимум два години опит в разработването и изследванията и създаването на качествени записи на английски език.
  • Практически опит в работата в мултикултурен екип и способност за работа самостоятелно и под натиск.
  • Отлично владеене на английски език, както писмен, така и устен.
  • Демонстрирани научни изследвания и умения за анализ на информация.
  • Отлични компютърни умения, особено в текстообработка, електронни таблици, бази данни и софтуер за презентации.

Общи условия

  • Действа в рамките на всички ADPC насоки, процедури и политики.
  • Работна станция в офиса на ADPC, Банкок, Тайланд

Отношения за отчитане

Супервайзер: директор, отдел „Управление на риска“

Квалифицираните кандидати могат да бъдат оценени чрез интервю, основано на компетентност и / или други методи за оценка. Ние насърчаваме разнообразието на нашето работно място и подкрепяме приобщаваща работна среда. Жените се насърчават да кандидатстват.

Продължителност на договора

Една (1) година с възможност за удължаване в зависимост от представянето и наличието на финансови ресурси.

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: ШВЕЙЦАРИЯ

ПОЗИЦИЯ: ИЗПЪЛНИТЕЛ НА СИГУРНОСТТА

Вашите отговорности

  • Подпомагане на персонала на MSF с идентифициране на заплахи и анализ на нивата на риск в координацията на мисиите и проектите. Това на свой ред ще помогне на екипите да идентифицират информирани и нюансирани нива на риск от риск (лични / институционални рискове в сравнение с медицинската и хуманитарната значимост на интервенцията).
  • Да се ​​внедрят планове за сигурност, включително анализ на риска, мерки за намаляване на риска (СОП и защита на обекта), управление на инциденти и планиране при непредвидени обстоятелства в координацията на мисиите и проектите.
  • Да провежда теоретични и практически (симулации на място) обучения за мерки за намаляване на риска, управление на инциденти и планиране на извънредни ситуации.
  • Да обучава и обучава персонала на MSF (международен и национален), за да разбере средата на война, в рамките на която те работят и инструменти за управление на риска, за да минимизира експозицията на екипите на MSF.
  • Подпомагане на съветника по сигурността при разработването на стандартизирани формати и инструменти за управление на OCG сигурност и обучения, включително тяхното прилагане в мисии / проекти / щабквартира.

Твоят профил

Опит

  • Повече от 4 години опит в областта на конфликтите за невоенна организация
  • Опитът с MSF или с подобна НПО е предимство

умения

  • Опит с анализ на контекста и анализ на заплахите / риска.
  • Силни коучинг умения по отношение на прилагането на управлението на сигурността и техническите умения по приложна сигурност
  • Ясно разбиране и привеждане в съответствие с хуманитарните принципи на неутралност, безпристрастност и независимост.
  • Опит в разработването на стратегии, процедури и инструменти за обучение, както и за организиране и улесняване на семинарите.

Лични качества

  • Силни междуличностни умения
  • Способност за взаимодействие и трениране на екипи

Езици

  • Владее френски и английски език
  • Арабски и / или испански е актив

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: МАНИЛА (ФИЛИПИНИ)

ПОЗИЦИЯ: АНАЛИЗ НА ЗДРАВНИ СИСТЕМИ

Изисквани квалификации и опит

образование

• завършила университетска степен по медицина, обществено здраве, здравни науки или информационни системи от акредитирана академична институция; или
• Бакалавърска степен в горепосочените области с минимум две (2) години на съответния професионален опит, от които най-малко една (1) година в управлението на медицински бизнес процеси, прилагането и управлението на медицинския софтуер, включително отстраняване на неизправности и съгласуване на политики и процеси със софтуерни функции.
• Обучението по медицинска информатика, кодиране на ICD и инструкции за панелни лекари ще бъде предимство.

Опит

• Кандидатите с медицински или здравен опит ще имат ясно изразено предимство.
• Обширни познания за здравната дейност на мигрантите и IOM в полза на здравето;
• Действителен опит в проектирането и управлението на електронни медицински досиета;
• Разбиране на медицинската, общественото здраве и статистическата терминология, както и на ИТ дисциплините и способността за правилно преодоляване на здравните и информационните технологии за справяне с променящите се нужди от управление на информацията в медицинските звена;
• Необходими са силни аналитични умения, включително задълбочено разбиране за това как да се интерпретират нуждите от управление на медицинска информация и да се превърнат в изисквания за прилагане / експлоатация;
• Отлични умения за управление на времето;
• Отлични устни и писмени комуникационни умения и способност за професионална взаимодействие с разнообразна група;
• Умения за провеждане на обучение за крайни потребители;

Езици

Необходимо е отлично владеене на английски език. Работно познание на френски и / или испански е предимство.

Необходими компетенции

Ценности

Включване и зачитане на разнообразието: зачита и насърчава индивидуалните и културните различия; насърчава разнообразието и включването, когато е възможно.
• Почтеност и прозрачност: поддържа високи етични стандарти и действа в съответствие с организационните принципи / правила и стандарти за поведение.
• Професионализъм: демонстрира способност за работа в композиран, компетентен и ангажиран начин и упражнява внимателна преценка при посрещане на ежедневните предизвикателства.

Основни компетенции - поведенчески показатели ниво 2
• Работа в екип: развива и насърчава ефективно сътрудничество в рамките и между отделните звена за постигане на споделени цели и оптимизиране на резултатите.
• Постигане на резултати: произвежда и предоставя качествени резултати по ориентиран към услугите и своевременен начин; е ориентирано към действия и е ангажирано с постигането на договорени резултати.
• Управление и споделяне на знания: непрекъснато се стреми да учи, да споделя знания и да прави нововъведения.
• Отчетност: поема отговорност за постигане на приоритетите на организацията и поема отговорност за собствените си действия и делегирана работа.
• Комуникация: насърчава и допринася за ясна и открита комуникация; обяснява сложните въпроси по информативен, вдъхновяващ и мотивационен начин.

Управленски компетенции - поведенчески показатели ниво 2

• Лидерство: осигурява ясно усещане за посока, води чрез пример и демонстрира способността за изпълнение на визията на организацията. Подпомага другите да реализират и развият своя потенциал.
• Овластяване на другите и изграждане на доверие: създава атмосфера на доверие и благоприятна среда, в която персоналът може да допринесе най-добре и да развие своя потенциал.
• Стратегическо мислене и визия: да работим стратегически, за да реализираме целите на организацията и да комуникираме ясно стратегическо направление.

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: БАРСЕЛОНА (ИСПАНИЯ)

ПОЗИЦИЯ: АВАРИЙНА ГРИЖА И СЪВЕТНИК ЗА ИНТЕНЗИВНА МЕДИЦИНА

ОСНОВНА ЦЕЛ НА ПОЗИЦИЯТА

Основната цел е да се осигури техническа помощ за всички проекти, включващи спешна помощ и / или медицинска помощ за възрастни в областта.

Тази обща цел включва следните основни области: \ t

  1. Спешна помощ (дефинирани за организацията като лечение на лица с остри медицински или потенциално хирургични нужди, застрашаващи живота или крайниците;за болнични и извънболнични грижи.) в тясно сътрудничество с други технически референтни отдели
  2. Вътрешни болести (възрастни), със специален акцент върху болничната помощ за възрастни

И някои специфични болести

  1. Фокусна точка за програмите за хронични незаразни болести
  2. Фокусна точка при клиничното лечение на възрастни при филовирус и аренавирус, холера, епидемични хепатити Е [i] и менингит.
  3. Фокусна точка за клинично лечение на други болести с епидемичен потенциал, които се появяват и възникват, в тясно сътрудничество с консултанта по тропическа медицина.

Работата ще се извършва в рамките на активния стратегически план, оперативната политика и годишните планове на OCBA, както и плановете на Медицинския отдел, работи в тясно сътрудничество с други участващи технически съветници, за да допринесе за по-напречната, интегрирана и цялостна подкрепа за клетките и полето.

РАЗПОЛОЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА

Референтът ще бъде йерархично и функционално отговорен пред ръководителя на референтите - Екип А, функционално свързан и поддържащ Медицински поливалентен (TESACO / Desk HQ), медицински координатори (мисии) и Project Medical Referents (проекти), както и останалите референтни съветници на Медицинския отдел.

Докато е на терен, той / тя работи в рамките на редовните йерархични и функционални структури на мисиите, като поддържа комуникация с Медицинския отдел.

ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ

Поради характеристиките на профила на длъжността, те са общи за спешна помощ и I.Medicine, особено за спешна помощ, особено за I.Medicine, действайки като фокусна точка за специфични заболявания и в рамките на развитието на медицинския отдел. В този смисъл:

Общи за основните области (спешна помощ и I. лекарство)

· Той / тя е съветник на полеви мисии / клетки с поливалентен медицински персонал относно всеки технически проблем / въпрос, който възниква от полето

· Той / тя осигурява подкрепа за повишаване на качеството на грижите в мисиите чрез протоколи и насоки относно техническата програма и клиничните процедури, както и чрез посещения на място.

· Поддържа или актуализира или създава адекватни насоки и инструменти за спешна помощ и I. Медицина (възрастни) на ниво област.

· Подпомагане на медицинските съветници на Op-Cell при определяне на стратегията за спешна помощ и / или стратегии за грижа за възрастни.

· Той / тя допринася за планирането на дейностите в рамките на MSF чрез участие в съответните дискусии и срещи на работните групи, като взаимодейства със сходни съветници от други оперативни центрове на MSF; и / или със съответните външни експерти.

· Той / тя ще получава данни и доклади от полето по отношение на основните компоненти на своята позиция, ще допринася в своя анализ, осигурява навременна обратна връзка за подпомагане на качеството на грижата в МОС OCBA и участва в нейното разпространение чрез подготовка на презентации в адаптиран формат (презентации в полето / HQ / външни)

· Той / тя ще участва в планирането и оперативните дискусии за разработване на предложения за потенциални оперативни интервенции;

· Да се ​​изготвят периодични доклади според рамката на медицинския отдел

· Информиране и обсъждане на работниците, работещи в областта на експатрирането, за обсъждане и ориентиране в основните отговорности, насоки, събиране на данни и докладване, заедно с други референтни данни.

· В случай, че в домейна има MIO [2], той / тя ще осигури техническа и функционална подкрепа и ще се координира с MIO, за да се увери, че подкрепата се предоставя своевременно и ефективно.

· Той / тя допринася за определянето на приоритетите в оперативните изследвания и участва в проследяването и надзора на оперативни изследователски дейности

· Подпомага отдела на HHRR и учебното звено в набирането на персонал, съчетаването на разработването и обучението на персонала по отношение на основните области

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: ЮБА (ЮЖЕН СУДАН)

ПОЗИЦИЯ: ДИРЕКТОР ЗА АВАРИЙНА ПРОГРАМА

Вашата цел: Вие ще носите обща отговорност за стратегията за реагиране при извънредни ситуации на Южен Судан и ще наблюдавате изпълнението и координирането на хуманитарните програми на концерна. В момента Concern Worldwide отговаря на хуманитарните нужди, произтичащи от гражданската война в Южен Судан. Този отговор е съсредоточен главно в храненето и подслона / NFI, WASH в двете настройки на лагера и дълбоките местоположения в Unity и Central Equatoria.

Вие ще бъдете отговорни за:

Качество на програмата

  • Наблюдение на планирането и изпълнението на аварийни програми в Единство и Централна Екватория.
  • Осигуряване на разработването и поддържането на ефективна и подходяща система за мониторинг и оценка и наблюдение на напредъка на програмата спрямо договорените програмни цели.
  • Ръководене и участие в аварийни оценки и разработване на планове за разширяване в консултация с линейното управление.
  • Водещи в разработването на годишни секторни стратегии за аварийните програми в Единство и Централна Екватория
  • Гарантиране, че междусекторните теми, като отчетността, свързаните с ХИВ и СПИН въпроси, равенството и защитата, са включени във всички програми за спешна помощ.
  • Осигуряването на качеството на програмата се придържа към стандартите на СФЕРА, насоките за клъстерите и други международни добри практики.
  • Осигуряване на участието на Общността, повишаване на чувствителността и сътрудничество в дейностите по програмата по начин, който съответства на основните планове на CHS за хуманитарни стандарти и Концерн.

Съответствие с донорите

  • Принос към разработването и прилагането на стратегия за финансиране на донори
  • Осигуряването на висококачествено, актуално и своевременно предоставяне на предложения за донори, бюджети и доклади в съответствие с изискванията на донорите.
  • Да бъде отговорен, в консултация с Грантовете и Мениджъра по информация, за да гарантира, че стратегията на донорите, насоките на донорите, форматите и процесите са разбрани и се спазват в рамките на изпълнението на програмата и обществените поръчки.

Представителство

  • Осигуряването на екипи по програми предприемат достатъчна и ефективна работа в мрежа и координация с местните власти, други НПО и ООН на местно ниво.
  • Работата с други членове на ръководния екип гарантира, че Концернът е представен ефективно на национално равнище с донори, клъстери и други координационни форуми, както се изисква.

Човешки ресурси

  • Работа с директора на системите, мениджъра на човешките ресурси, регионалния координатор и ръководителите на програми, за да се идентифицират нуждите на персонала на проекта, като се гарантира, че са разработени длъжностни характеристики, подходящо квалифициран персонал, назначен и обучен според нуждите на програмата и организацията.
  • Управление на преките доклади с особен акцент върху изграждането на капацитет на персонала чрез наставничество, обучение и гарантиране, че всички служители разполагат с актуални длъжностни характеристики и прегледи за развитието на изпълнението според политиката.

Съдружие

  • Гарантиране, че партньорите са надлежно контролирани и подпомагани за изпълнение на дейностите по програмата.
  • Контролира извършването на оценки на потребностите от обучение на партньорите и съответно изготвянето и изпълнението на плановете за обучение.
  • Наблюдава мониторинга на програмата и финансовата отчетност на партньорите заедно с ръководителите на програми, грантовете и мениджъра по информация и финансовия отдел.
  • Предприемане на подходящи оценки на нови партньори съвместно с ръководителите на програми и финансовия отдел, когато е уместно.

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК