Предизвикателства и напредък за жените мениджъри в здравната среда
Преодоляване на препятствията пред по-голямото представителство на жените
Актуална среда и предизвикателства пред жените в сектора на здравеопазването
Въпреки жени съставляващи по-голямата част от работната сила в сектора на здравеопазването, те заемат само малък процент от ръководни позиции, като например роли на главен изпълнителен директор в болници или здравни компании. Това несъответствие отчасти се дължи на набор от предизвикателства, включително „двойната връзка“ в оценките, при които жените трябва да балансират между половите очаквания и тези на лидер. Освен това жените често биват повишени в роли, ориентирани към услугите, които предлагат по-малко възможности за напредък до позиции на високо ниво.
Въздействие на пандемията и представителството на жените в сектора на здравеопазването
По време на Covid-19 пандемия, жените в сектора на здравеопазването са изправени пред допълнителни предизвикателства, включително увеличени натоварвания, разлики в заплащането на жените и мъжете и липса на подходяща лична защита оборудване. Тези трудности изостриха съществуващите неравенства и поставиха непропорционална тежест върху жените здравни работници.
Стратегии за подобряване и перспективи за бъдещето
Въпреки предизвикателствата, има значителни крачки. През 2021 г. имаше повишено представителство на жените на специфични управленски нива в сектора на здравеопазването, с по-ниски нива на напускане в сравнение с други сектори. Въпреки това остават критични предизвикателства, включително заплахата цветнокожите жени да пропуснат възможностите за напредък. За справяне с тези предизвикателства бяха предложени стратегии за подобряване на задържането и представителството, като увеличаване на външното наемане на жени и адаптиране към новото нормално в ерата след пандемията.
Заключение и окончателни препоръки
Жените в сектора на здравеопазването са изправени пред уникални предизвикателства, но и пред възможности за промяна и напредък. От решаващо значение е здравните организации да признаят и да се справят с тези предизвикателства, насърчаване на по-голяма справедливост и включване в лидерски роли. Приемането на приобщаващи и подкрепящи стратегии може не само да помогне на жените да преодолеят пречките, но и да подобри качеството и ефективността на здравеопазването като цяло.
Източници