সামাজিক ও স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য তদারকির গুরুত্ব
তত্ত্বাবধানের ভূমিকা: মৌলিক উপাদান যা তথাকথিত "সহায়ক ব্যক্তি" পেশাগুলিকে একত্রিত করে (স্বাস্থ্য মন্ত্রকের দ্বারা তৈরি করা স্বাস্থ্য এবং সাহায্যকারী ব্যক্তি পেশাগুলির তালিকা) এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে এই পেশাগুলির অনুশীলনকারীরা তাদের নিজস্ব ব্যক্তিকে ব্যবহার করে নিছক কাজের হাতিয়ার, তারা তাদের সাবজেক্টিভিটি খেলার মধ্যে নিয়ে আসে
সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, একজনকে বলতে হবে যে অনুশীলনকারীর সাবজেক্টিভিটি "খেলায় আনা হয়েছে", ঝুঁকির চেয়েও বেশি, এই অর্থে যে এটি অনুশীলনকারীর অবস্থানে তার থাকার কারণ নয়, তবে এটি এছাড়াও সম্পর্কের প্রকৃতির "কারণ" যে সময়ে সময়ে তিনি অন্যের (ব্যবহারকারী বা রোগী) সাথে কাজ করেন।
তত্ত্বাবধান কি?
তত্ত্বাবধান হল কাজের প্রেক্ষাপটের যোগাযোগ এবং সংগঠন পদ্ধতির পুনর্গঠন এবং পুনর্গঠনের একটি হাতিয়ার, বার্নআউট প্রতিরোধ করার জন্য, সামাজিক ও স্বাস্থ্যকর্মীদের শোনার এবং স্বাগত জানানোর মাধ্যমে (Il rischio di burnout negli operatori sociosanitari, Franco De Felice, Barbara Cioccolanti, Edizioni Goliardiche দ্বারা) , Psicologia di comunità, 1999) এবং পরিষেবার মান উন্নত করা এবং কর্মীদের মঙ্গল।
ব্যক্তিগত পরিষেবার ক্ষেত্রে, একটি হস্তক্ষেপের জন্য একটি ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে যা পরিষেবা ব্যবহারকারী বা ক্লায়েন্টদের নয় বরং তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালনকারী কর্মীদের যত্ন নিতে সক্ষম।
মনো-সামাজিক, সামাজিক-শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, পুনর্বাসন এবং আর্থ-সামাজিক-স্বাস্থ্য খাতে কর্মীদের যত্ন নেওয়া ক্রমবর্ধমান একটি প্রয়োজন, হস্তক্ষেপের দাবিতে পরিণত হচ্ছে।
একটি ঐতিহাসিক পর্যায় থেকে যেখানে অপারেশনাল টিমের তত্ত্বাবধানকে বেশিরভাগই জরুরী হস্তক্ষেপ হিসাবে বোঝানো হয়েছিল, যখন পরিষেবাটি একটি জটিল পর্যায়ের সম্মুখীন হচ্ছিল তখন সক্রিয় করার জন্য, আমরা এমন একটি মুহুর্তে চলে এসেছি যেখানে তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে অপারেটর এবং কাজের গোষ্ঠীগুলির যত্ন, সেবার সঙ্গতি এবং বৃদ্ধির একটি স্বাভাবিক এবং শারীরবৃত্তীয় যন্ত্রের চরিত্র গ্রহণ করে (Giorgio Cavicchioli, Narrare i gruppi. ক্লিনিকাল এবং সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি। বছর II, ভলিউম। 2007, মার্চ XNUMX, La supervisione nei servizi alla persona. সম্পর্ক যা নিরাময়)।
একটি টুল হিসাবে তত্ত্বাবধান (এস., প্রেমোলি, ইল সোগেট্টো ইন ডিভেনিরে, লাইব্রেরিয়া কর্টিনা, মিলান 1966)
তত্ত্বাবধান ব্যতীত, অনুশীলনকারী একটি মানসিক ওভারলোডের ঝুঁকি চালায় যা তাকে "বার্ন আউট" বলা হয়, যা ব্যবহারকারীর দ্বারা করা চাহিদার জন্য পর্যাপ্তভাবে সাড়া দেওয়ার ক্ষমতাকে নেতিবাচকভাবে চিহ্নিত করবে।
তত্ত্বাবধানের একটি শর্তহীন শর্ত হল অস্বস্তির পরিস্থিতি থেকে শুরু করে সাহায্যের দাবিতে অপারেটরের উন্মুক্ততা।
সাহায্যের জন্য অনুরোধের জন্য উন্মুক্ত থাকার মাধ্যমে, অনুশীলনকারীর তার ব্যবহারকারী/রোগী তার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে যে জায়গাটি দখল করে তা দখল করতে গিয়ে তত্ত্বাবধানের সম্পর্কটিতে প্রবেশ করার সম্ভাবনা রয়েছে।
তত্ত্বাবধান অনুশীলনকারী-ব্যবহারকারীর সম্পর্ককে উদ্বিগ্ন করে, এমন একটি সম্পর্ক যা অনুশীলনকারী তত্ত্বাবধানে আনার জন্য গ্রহণ করেন, সম্পর্কের তথাকথিত স্ক্র্যাপগুলির সাথে। "বাতিল" দ্বারা আমরা এমন যেকোন কিছুকে বুঝিয়েছি যা, বিনিময়ের শেষে, অনুশীলনকারীর কাছে অপরাধবোধের দিকে বা যে কোনও ক্ষেত্রে, বিভ্রান্তির দিকে "অর্থ" সমস্যা তৈরি করে।
বাতিলগুলিকে তত্ত্বাবধানে আনা হয় "প্রক্রিয়াজাত" করার জন্য একটি অর্থ অনুসন্ধানের দিকে যা শুধুমাত্র অনুশীলনকারীর মানসিক অর্থনীতির জন্য নয়, সেই মুহূর্তে তার সাথে সম্পর্কের সাথে জড়িত ব্যবহারকারীর জন্যও দায়ী। (S., Finzi, Misurazione, calco e originale nell'analisi di un caso di psicosi infantile", in "Il piccolo Hans" n.53, 1984, Dedalo, Bari)।
চুক্তি এবং সেটিং এর সংজ্ঞা
চুক্তিতে অভিনেতাদের সর্বদা কমপক্ষে তিনজন হতে হবে: প্রতিষ্ঠান, অপারেটর এবং সুপারভাইজার;
চাহিদা এবং উদ্দেশ্যগুলির একটি স্পষ্টীকরণ থাকতে হবে;
তত্ত্বাবধানে অবশ্যই একটি বদ্ধ স্থান থাকতে হবে, একটি পূর্বনির্ধারিত সাপ্তাহিক বা পাক্ষিক ক্যাডেন্স সহ যেকোন বাহ্যিক হস্তক্ষেপ থেকে আলাদা এবং সুরক্ষিত;
কাজের অনুশীলন হিসাবে তত্ত্বাবধান
তত্ত্বাবধান একটি "কাজের অনুশীলন" হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার অধিকারে এটি একটি পেশাদার কাজের সম্পর্কের মধ্যে কিছু কাজ করার সাথে জড়িত। এই কারণেই এটি বিবেচনা করা হয় যে তদারকি কাজের সময়ের মধ্যে নির্ধারিত হওয়া উচিত এবং অনুশীলনকারীর অর্থ বা সময় ব্যয় করা উচিত নয়।
গোষ্ঠী তত্ত্বাবধান একটি অভিজ্ঞতামূলক এবং বাস্তবসম্মত উপায়ে, সহযোগিতার প্রক্রিয়াগুলিকে সক্রিয় করে, অপারেটরকে মানসিক, পেশাদার, পরিকল্পনা, সম্পর্কগত অসুবিধা, পারস্পরিক স্বীকৃতি এবং বিশ্বাস, সচেতনতা এবং পার্থক্য গ্রহণ এবং পেশাদার দক্ষতা, প্রশিক্ষণের প্রয়োজন সনাক্তকরণ, ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে সহায়তা করে। গ্রুপ কাজের কৌশল, একটি কাজের পরিবেশের উদ্দীপনা যার উপর ভিত্তি করে: সহযোগিতা, সংহতি, অংশগ্রহণ, স্বায়ত্তশাসন, শ্রবণ এবং সৃজনশীলতা, নতুন সমাধানের অনুসন্ধান হিসাবে বোঝা যায়।
নিবন্ধের লেখক: ডাঃ লেটিজিয়া সিয়াবাট্টোনি
সূত্র:
Il rischio di burnout negli operatori sociosanitari, di Franco De Felice, Barbara Cioccolanti, Edizioni Goliardiche, Psicologia di comunità, 1999;
লা তত্ত্বাবধানে আসা স্ট্রুমেন্টো ডি লাভোরো, আর্টিকোলো সুলা ন্যাটুরা ই ইল রুওলো ডেলা সুপারভিশন নেল্লা প্র্যাটিকা ডিগ্লি অপারেটরি সাইকো-সোসিওডুক্যাটিভি, পাবলিকাটো সুলা রিভিস্তা: প্রসপেটিভ সোশিয়ালি ই স্যানিটারি, এন। 14, 1993, ডি প্রেমোলি সার্জিও;
Di Mattei V., Prunas A., Sarno L. (2004)। Il burnout negli operatori della salute mentale: quali interventi? সাইকোলজিয়া ডেলা স্যালুট, II;
জর্জিও ক্যাভিচিওলি, নারারে এবং গ্রুপপি। প্রসপেটিভ ক্লিনিচে এবং সামাজিক। Anno II, Vol. আমি, মারজো 2007, লা তত্ত্বাবধানে নিই সার্ভিজি আল্লা ব্যক্তিত্ব। কিউরারে লা রিলাজিওনে চে কুরা;
Cavicchioli G., Bianchera L., (2005) তত্ত্বাবধান ই কনসুলেঞ্জা নেল'অর্গানাইজেশন কোঅপারেটিভা সোশ্যাল। Percorsi di apprendimento e cambiamento Nei gruppi di lavoro. রোমা, আরমান্দো এডিটোর; ব্রেদি জি.,
Cavicchioli G., (2006) Conoscere e condurre i gruppi di lavoro. Esperienza di supervise e intervento nei Servizi alla persona, Milano, Franco Angeli;
লামা, আন্তোনেলা, প্রেন্ডারসি কিউরা দেই কিউরান্টি: আই গ্রুপপি ডি সাইকোডিনামিকা প্রতি অপারেটরি স্যানিটারি, 2009, ফ্রাঙ্কো অ্যাঞ্জেলি;
https://air.unimi.it/bitstream/2434/766555/2/Finale%20pubblicato.pdf
এছাড়াও পড়ুন:
জরুরী নার্সিং দলের জন্য স্ট্রেস ফ্যাক্টর এবং মোকাবেলা কৌশল
ইতালি, স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য এবং সামাজিক কাজের সামাজিক-সাংস্কৃতিক গুরুত্ব
উদ্বেগ, স্ট্রেসের স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া কখন প্যাথলজিকাল হয়ে যায়?
প্রথম উত্তরদাতাদের মধ্যে বিভ্রান্তিকর: কীভাবে দোষের অনুভূতি পরিচালনা করবেন?
টেম্পোরাল এবং স্পেশিয়াল ডিসঅরিয়েন্টেশন: এর অর্থ কী এবং এটি কী প্যাথলজির সাথে যুক্ত
প্যানিক অ্যাটাক এবং এর বৈশিষ্ট্য
প্যাথলজিকাল উদ্বেগ এবং প্যানিক অ্যাটাকস: একটি সাধারণ ব্যাধি
প্যানিক অ্যাটাক রোগী: প্যানিক অ্যাটাক কীভাবে পরিচালনা করবেন?
প্যানিক অ্যাটাক: এটি কী এবং এর লক্ষণগুলি কী
মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যায় আক্রান্ত রোগীকে উদ্ধার করা: ALGEE প্রোটোকল