Kommentering af regeringens 10-årsplan for NHS i England sagde UNISON sundhedshoved Sara Gorton:

"At finde NHS mere personale og holde fast på dem, som den allerede har, er nøglen til regeringens planers succes.

"Planen er ærlig om omfanget af personaleudfordringen. Men intet vil ske uden flere penge for at tiltrække nye rekrutter og træne eksisterende medarbejdere. Regeringen skal handle nu, eller planen falder ved første forhindring.

"Hævelse af den foragtede Health and Social Care Act ville spare NHS fra det dyre og tidskrævende behov for at konkurrere mod sig selv.

"Det markedsobsatte system, der er skabt af 2012-lovgivningen, har undladt at tackle de enorme uligheder på sundhedsområdet, der findes over hele landet, og tilføjes til presset, der mærkes i alle dele af NHS."

Også RCN (Royal College of Nursing) reagerer på NHS langsigtede planforslag med følgende erklæring. Dame Donna Kinnair, fungerende administrerende direktør og generalsekretær for Royal College of Nursing, kommenterer NHS Long Term Plan, sagde:
”Vi glæder os over de ambitioner, der er skitseret i planen, og det fortjener at lykkes. Men at omsætte gode intentioner til bedre behandling og pleje af patienter er afhængig af at have det rigtige antal sygeplejersker med de rigtige færdigheder på tværs af vores NHS. Tre prioriteter i planen er kræftbehandling, mental sundhed og pleje af patienter i hjemmet.

"Dette er utvivlsomt den rigtige retning, men med 40,000 sygeplejerske ledige stillinger i England, kæmper kræftcentre for at rekruttere specialiserede kræftsygeplejersker, vi har mistet 5,000 psykiatriske sygeplejersker siden 2010, og distriktssygeplejerskerne faldt næsten 50 procent i samme periode.

"Som premierministeren sagde i sin tale i dag, er NHS største aktiv det personale. Det er så mærkeligt, at denne plan ikke giver penge til sygeplejersker til at udvikle de specialer og færdigheder, patienterne har brug for. Og det er ligeledes, at online kurser præsenteres som en magisk kugle for at løse arbejdskrisen.

"Nursing grader kræver både faglige og praktiske færdigheder, som elev sygeplejersker lære fra kontakt med fagfolk og jævnaldrende, en model, der ikke let replikeres online, selv med kliniske placeringer. Pleje er karriere som ingen anden, og det tager de rigtige værdier og ambitioner at lykkes. Indgangsstandarder er strenge, fordi de skal være - det er det, der kræver sikker patientpleje. "