Wann können wir von Berufsallergien sprechen?
Die Verbreitung berufsbedingter Allergien hat ihren Ursprung in der Evolution der Produktionstechnik, und die Art und Weise, sie zu behandeln, ist eine Errungenschaft der Arbeitsmedizin der letzten 30 Jahre
Berufliche Allergien, die 280 Substanzen, die Asthma und Dermatitis verursachen
Weltweit gibt es etwa 280 „berufliche“ Substanzen, die allergische Erkrankungen hervorrufen können, die hauptsächlich durch Asthma und Dermatitis, aber auch durch Rhinitis, Urtikaria und Angioödem gekennzeichnet sind.
Der Begriff „beruflich“ bedeutet lediglich, dass der menschliche Organismus in einer Arbeitsumgebung mit den durch den Ausbreitungsweg des Stoffes (Stäube, Dämpfe, Kontakte) bestimmten Charakteristika mit der durch die Verarbeitungszeit bedingten Häufigkeit auf die allergieauslösende Ursache trifft.
Allergische Sensibilisierungen können durch Pflanzenstäube, tierische Nebenprodukte, Insekten, komplexe chemische Verbindungen und einfache chemische Verbindungen festgestellt werden.
Die am längsten bekannte Krankheit ist die Getreidemehlallergie (Bäckerkrankheit).
Die jüngste ist die Latexallergie in Gummiprodukten; Die merkwürdigste in der Landwirtschaft ist die Knoblauchallergie.
Diagnostik berufsbedingter Allergien
Die Diagnostik berufsbedingter Allergien ist komplex, insbesondere wegen der erforderlichen Kenntnisse und der differenziellen Zusammenhänge mit allergischen Erkrankungen aus dem Lebensumfeld.
Eine spezifische Desensibilisierung durch spezifische Immuntherapie (ITS) ist derzeit nur bei Weizenmehlallergie möglich.
Die Behandlung von Fällen berufsbedingter Allergien verwendet pharmakologische Eingriffe in Bezug auf Umwelt, Arbeitsplatz, Arbeitsverhalten, Substitution von Substanzen, Personen- und Umweltschutz.
Es ist jedoch nicht immer möglich, den Patienten wieder in ein normales Gesundheitsgleichgewicht zu versetzen.
Mehrere berufsbedingte allergische Erkrankungen sind durch das INAIL-Versicherungssystem geschützt, da sie zu einer Behinderung führen.
Jeder diagnostizierte Fall muss daher der Ausgangspunkt eines Programms sein, das Arzt, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in eine Reihe nicht einfacher Beziehungen einbezieht.
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