اعتصاب پزشکان در انگلیس، طولانی ترین اعتصاب در تاریخ NHS
بیش از 330,000 قرار ملاقات در لندن به دلیل اعتراض پزشکان جوان لغو شد
لحظه ای بحرانی برای NHS
La خدمات بهداشت ملی (NHS) در انگلستان با یکی از چالش برانگیزترین دوره های تاریخ هفتاد و پنج ساله خود مواجه است اعتصاب پزشکان جوان، که در آغاز شد ژانویه 3rd و انتظار می رود که برای مدت ادامه یابد شش روز. این اعتصاب، طولانی‌ترین اعتصابی است که تا به حال ثبت شده است، در یک زمان پیچیده برای NHS رخ می‌دهد که با فشارهای فصلی مانند آنفولانزا و کووید، همراه با غیبت کارکنان تشدید شده است. پزشکان جوان، که حدود 50 درصد از پزشکان در NHS را نمایندگی می کنند، خواستار افزایش دستمزد برای مقابله با کاهش قدرت خرید ناشی از تورم هستند.
خواسته های پزشکان جوان
پزشکان جوان خواستار یک "ترمیم کامل” از حقوق برای جبران برش های واقعی از سال 2008/9 متحمل یک مکانیسم پرداخت جدید برای جلوگیری از کاهش آتی در رابطه با تورم و هزینه زندگی، و اصلاح بدنه بررسی حقوق برای پزشکان و دندانپزشکان برای ارائه توصیه‌های مستقل و منصفانه حقوق می‌شود. این مطالبات در پاسخ به کاهش واقعی حقوق 26.1 درصدی از سال 2008 تا 2022 است. دولت تابستان گذشته پیشنهاد افزایش 8.8 درصدی و 3 درصد اضافی در آخرین دور مذاکرات را داده بود، اما این پیشنهاد توسط پزشکان رد شد.
تأثیر بر خدمات بهداشت ملی
La تاثیر این اعتصاب در NHS قابل توجه است. ده ها هزار قرار ملاقات و عمل جراحی در سراسر انگلستان و ولز لغو شده است. برای کنار آمدن با نبود پزشکان جوانپزشکان ارشد و سایر کارکنان مراقبت های بهداشتی برای پوشش خدمات اورژانسی، مراقبت های ویژه و خدمات زایمان فراخوانده شده اند. این اعتصاب به مجموعه‌ای از اعتراض‌ها در بخش مراقبت‌های بهداشتی بریتانیا می‌افزاید و تأثیر قابل‌توجهی بر خدماتی دارد که از قبل تحت فشار قرار گرفته‌اند تا تاخیرهای ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا را جبران کنند.
پاسخ NHS و دولت
رهبران NHS از دولت می خواهند تا برای یافتن راهی برای خروج از بن بست اقدام صنعتی راهنمایی کند. علیرغم آمادگی شدید NHS برای رسیدگی به اعتصاب، کاهش فعالیت برنامه ریزی شده به معنای تأخیر بیشتر برای بیمارانی است که قبلاً با انتظارهای طولانی برای درمان های معمول مواجه شده اند. رهبران NHS درخواست پاسخ سریع از اتحادیه ها به تماس پزشکان جوان برای پوشش خدمات فوری کرده اند.
منابع