کارگران NHS ، از جمله پرستار ، ماما و امبولانس بی بی سی گفت ، کارکنان ، به عنوان بخشی از اختلاف درمورد حقوق ، اعتصابات چهار ساعته در انگلیس و ایرلند شمالی برگزار می کنند. آنها درمورد تصمیم به عدم اجرای 1٪ افزایش برای کلیه کارمندان توصیه شده توسط یک نهاد بازپرداخت دستمزد اعتراض دارند.

UNISON - دلیل اعتصاب

عضو نه اتحادیه از 07 خارج می شود: 00 در انگلیس و یک ساعت بعد در ایرلند شمالی. سخنگوی وزارت بهداشت گفت كه این امر نمی تواند بدون خطر خط مقدم افزایش قیمت را تحمل كند شغل ها.

مراقبت غیر ضروری
اتحادیه ها می گویند که اقدامات صنعتی بعید به مراقبت اورژانسی تأثیر می گذارد، اما پیش از رزرو انتصاب های سرپایی و جراحی های غیر اضطراری و عملیات می تواند به تعویق بیفتد. این اعتصاب پس از شش روز کار به حکومت خواهد رسید. اقدامات شامل اعضایی است که ادعا می کنند که برای ساعت های اضافی پرداخت می کنند یا از اضافه شدن به کار خودداری می کنند. و کارکنان تمام وقفه هایی را که به آنها واگذار شده است، خواهند برد. این تصمیم یک اعتصاب چهار ساعته را در ماه اکتبر 13 دنبال می کند، اولین بار در NHS برای پرداخت 30 سال است. هزاران نفر از کارکنان مراقبت های بهداشتی مشغول به کار بودند، اما بعد از اینکه هفت اتحادیه درگیر کارکنان توافق کردند، اختلال به حداقل برسد، مراقبت های اضطراری و مراقبت های فوری را پوشش می دهد.

دو اتحادیه دیگر دور دوم اعتصاب را پشت سر گذاشتند. 9 اتحادیه شامل بیش از کارمندان 400,000 هستند و عبارتند از:

اتحاد
کالج سلطنتی مأموران
اتحاد ساختمان، معاملات متفقین و تکنسین ها
انجمن رادیوگرافی (اعتصاب بین 08: 00 و 12: 00)
انجمن درمانگران شغلی بریتانیا
GMB
متحد
مدیران در مشارکت
انجمن افسران زندان
اعضای انجمن متخصصین تغذیه بریتانیا و انجمن مشاوران و متخصصین بیمارستان در نظر دارند تا در ماه نوامبر در 25-30 شرکت کنند.

جایزه پرداخت کنید
وزرای انگلستان به کارکنان NHS افزایش 1 درصدی اعطا کرده اند، اما فقط برای کسانی که بدون افزایش خودکار پیشرفت شغلی هستند. افزایش خودکار دستمزد به حدود نیمی از کل کارکنان داده می شود. آنها برای پاداش دادن به پیشرفت حرفه ای طراحی شده اند و به طور متوسط ​​3٪ در سال ارزش دارند. بررسی حقوق مستقل تخته گفته بود که افزایش 1 درصدی باید سراسری باشد. در اسکاتلند به طور کامل اجرا شد. ایرلند شمالی هنوز تصمیمی در مورد پرداخت دریافت نکرده است. اتحادیه های کارگری در ولز یک قرارداد حقوقی دو ساله که توسط دولت در این ماه تعیین شده بود را پذیرفتند.

یک سخنگوی وزارت بهداشت اعلام کرد: کارکنان NHS بزرگترین دارایی ما هستند و ما می خواهیم سیستم پرداخت جاری را عادلانه تر کنیم - به همین دلیل است که ما پیشنهاداتی را ارائه می دهیم که تمام کارکنان می توانند حداقل در سال جاری افزایش درآمد 1 را دریافت کنند و بعد، اما این اتحادیه ها رد شده اند. کتی وارویک، مدیر اجرایی کالج سلطنتی مأمورین، گفت: "ما تصمیمات سختی را برای افزایش بودجه NHS گرفته ایم، اما ما نمی توانیم افزایش حقوق تلفیقی را افزایش دهیم علاوه بر افزایش بدون خطر ابتلا به شغل 10,000." نه در مورد اعضای ما خواستار پاداش های بزرگ بانکدار و یا درخواست از پاداش های مشابه بزرگ و پرداخت افزایش داده شده به بسیاری از مدیران ارشد در NHS. "این در مورد اعضای ما است که باید برای مبارزه با فقط برای گرفتن بسیار کم 1٪ پاداش توصیه شده توسط بدن NHS بازپرداخت پاداش توصیه می شود. همچنین این جایزه است که هنوز هم هزینه زندگی رو به افزایش است و اعضای ما در 2016 به همان اندازه که در 2013 هستند، درآمد کسب خواهند کرد. "