આરોગ્ય ક્ષેત્રે જાતિ સમાનતા: વૈશ્વિક પડકાર
સમાન ભાવિ માટે હેલ્થકેર વ્યવસાયોમાં લિંગ અસમાનતાને સંબોધિત કરવી
આ વૈશ્વિક આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્ર એક નોંધપાત્ર પડકારનો સામનો કરે છે: હેલ્થકેર પ્રોફેશનલ્સમાં લિંગ સમાનતાની ખાતરી કરવી. છતાં સ્ત્રીઓ રચના વૈશ્વિક આરોગ્ય અને સામાજિક ક્ષેત્રમાં 67% કર્મચારીઓ, તેમના યોગદાનને ઓછો આંકવામાં આવે છે અને ઘણી વખત તેને ઉતારવામાં આવે છે નિમ્ન-સ્થિતિની ભૂમિકાઓ, નબળી ચૂકવણી, અથવા તો અવેતન. આ અસમાનતા માત્ર મહિલાઓના અધિકારોને નબળી પાડે છે પરંતુ સમગ્ર આરોગ્યસંભાળ પ્રણાલીઓની અસરકારકતા સાથે સમાધાન પણ કરે છે.
આકારણી અને અસર
આ સ્ત્રીની આર્થિક અસર હેલ્થકેર સેક્ટરમાં ફાળો અંદાજિત છે Ually 3 ટ્રિલિયન વાર્ષિક, વસ્તીની શારીરિક, સામાજિક અને માનસિક સુખાકારી માટે તેમના નિર્ણાયક મહત્વને પ્રકાશિત કરે છે. જો કે, વેતનની સમાનતા, લિંગ-આધારિત વ્યવસાયિક વિભાજન અને નેતૃત્વની સ્થિતિમાં પ્રતિનિધિત્વ જેવા ઇક્વિટી મુદ્દાઓ વણઉકેલાયેલા રહે છે. આશ્ચર્યજનક રીતે, વિશે આ ક્ષેત્રમાં નેતૃત્વની 75% ભૂમિકા પુરુષો દ્વારા રાખવામાં આવે છે, લક્ષિત હસ્તક્ષેપની જરૂર હોય તેવા સ્પષ્ટ લિંગ તફાવતને અન્ડરસ્કોર કરે છે.
પડકારો અને અવરોધો
આ લિંગ સમાનતા માટે અવરોધો હેલ્થકેર સેક્ટરમાં અનેકગણો અને જટિલ છે. તેમાં જાતીય સતામણી સહિત ભેદભાવ, ઉત્પીડન અને સતત વેતન અસમાનતાનો સમાવેશ થાય છે. આ અવરોધો માત્ર મહિલાઓની વ્યાવસાયિક ઉન્નતિને અવરોધે છે પરંતુ સ્થિતિસ્થાપક અને સમાવિષ્ટ આરોગ્યસંભાળ પ્રણાલીના વિકાસમાં પણ અવરોધ ઊભો કરે છે. માટે જરૂરી છે યુરોપિયન યુનિયન ની ખાધ પૂરી કરવા માટે સભ્ય દેશો આ મુદ્દાઓને સંબોધિત કરવા 15 મિલિયન હેલ્થકેર વર્કર્સ સાર્વત્રિક આરોગ્ય કવરેજને સમાન અને ટકાઉ રીતે હાંસલ કરવા માટે જરૂરી છે.
ટ્રાન્સફોર્મેટિવ સોલ્યુશન્સ તરફ
આ પડકારોને દૂર કરવા માટે, પરિવર્તનને પ્રોત્સાહન આપવું આવશ્યક છે લિંગ-સંવેદનશીલ આરોગ્ય અને સામાજિક નીતિઓ. આમાં આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્રમાં મહિલાઓના યોગદાનને ઓળખવા અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવું, વેતનની અસમાનતાઓનું નિવારણ કરવું અને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ સુધી મહિલાઓની વધુ પહોંચને પ્રોત્સાહન આપવાનો સમાવેશ થાય છે. લૈંગિક સમાનતા એ સ્થિતિસ્થાપક આરોગ્યસંભાળ પ્રણાલીઓ બનાવવા અને દરેકને, લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ઉચ્ચ-ગુણવત્તાની સંભાળની ઍક્સેસ છે તેની ખાતરી કરવા માટેની ચાવી છે.
અપનાવવું એ ન્યાયી અને સમાવિષ્ટ અભિગમ હેલ્થકેર સેક્ટરમાં લિંગ સમાનતા એ માત્ર સામાજિક ન્યાયની બાબત નથી પરંતુ વૈશ્વિક સ્તરે અસરકારક અને ટકાઉ આરોગ્યસંભાળ પ્રણાલી હાંસલ કરવા માટે જરૂરી છે. હેલ્થકેર સેક્ટરમાં મહિલાઓના કામના અમૂલ્ય મૂલ્યને ઓળખવાનો અને તેમનું યોગ્ય પ્રતિનિધિત્વ અને મહેનતાણું સુનિશ્ચિત કરવા માટે નક્કર પગલાં લેવાનો આ સમય છે.
સ્ત્રોતો