નર્સોની જરૂરિયાત પર કોવિડ કટોકટીની અસર: નવા અહેવાલમાં નર્સિંગ વર્કફોર્સ કટોકટીને સંબોધવા અને ટાળી શકાય તેવી આરોગ્યસંભાળ આપત્તિને રોકવા માટે વૈશ્વિક કાર્ય યોજનાની માંગ કરવામાં આવી છે.

એક નવા અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે કેવી રીતે COVID-19 રોગચાળાએ વૈશ્વિક નર્સિંગ કર્મચારીઓની નાજુક સ્થિતિને વધુ ખરાબ બનાવી છે, વિશ્વ આરોગ્ય સંસ્થા (WHO) ના યુનિવર્સલ હેલ્થ કવરેજના ઉદ્દેશ્યને ગંભીર જોખમમાં મૂક્યું છે.

તે સૂચવે છે કે આગામી દાયકામાં 13 મિલિયન વધુ નર્સોની જરૂર પડશે, જે વિશ્વના વર્તમાન 28 મિલિયન-મજબૂત કર્મચારીઓના લગભગ અડધા જેટલા છે.

ઇન્ટરનેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ નર્સિસ (ICN) ના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર હોવર્ડ કેટન, જેમણે અહેવાલના સહ-લેખક હતા, જણાવ્યું હતું કે તારણો અછતની ગંભીરતાને રેખાંકિત કરે છે:

“અમે જાણીએ છીએ કે વિશ્વભરમાં નર્સિંગના સતત ઐતિહાસિક અંડરફંડિંગને કારણે પરિસ્થિતિ નાજુક છે, પરંતુ નર્સની ખાલી જગ્યાઓ, તેમના છોડવાના ઇરાદાના દરો અને સ્ટાફની માંદગીના દરો વિશેની નવીનતમ માહિતી સાથે, તેને હવે વૈશ્વિક કટોકટી તરીકે ઓળખવી આવશ્યક છે.

'રોગચાળાની શરૂઆતમાં અમારી પાસે પહેલેથી જ છ મિલિયન નર્સોની અછત હતી, પરંતુ કોવિડ અને ઓમિક્રોન વેરિઅન્ટને પ્રતિસાદ આપવાના ભારે અને અવિરત દબાણ સાથે, અને રાજીનામા અને નિવૃત્તિના હિમપ્રપાતની અપેક્ષા સાથે, વિશ્વને ભરતી અને જાળવી રાખવાની જરૂર પડશે. આગામી દાયકામાં 13 મિલિયન નર્સો સુધી.

'2020 માં WHOનું નર્સ અને મિડવાઇફનું આંતરરાષ્ટ્રીય વર્ષ અને ગયા વર્ષનું આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરનું આંતરરાષ્ટ્રીય વર્ષ નર્સો અને અન્ય આરોગ્ય કર્મચારીઓના સાચા મૂલ્યને ઓળખવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ પ્રારંભિક બિંદુ હતું, પરંતુ તે પૂરતું ન હતું.

આ એક વૈશ્વિક આરોગ્ય કટોકટી છે, અને તેને તમામ માટે આરોગ્ય પહોંચાડવા માટે નર્સો અને આરોગ્ય અને સંભાળ કર્મચારીઓને સમર્થન અને મજબૂત કરવા માટે સંપૂર્ણ ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ અને કાર્યક્ષમ દસ વર્ષની યોજનાની જરૂર છે."

CGFNS અને ICN ની ભાગીદારીમાં ઇન્ટરનેશનલ સેન્ટર ફોર નર્સ માઇગ્રેશન દ્વારા આજે પ્રકાશિત થયેલો અહેવાલ, વૈશ્વિક સ્તરે નર્સિંગ વર્કફોર્સ પ્લાનિંગને માર્ગદર્શન આપવા માટે રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે શું કરવાની જરૂર છે તેની બ્લુપ્રિન્ટ પ્રદાન કરે છે.

તે કહે છે કે દેશોએ રસીકરણ માટે નર્સોને પ્રાધાન્ય આપવા, સલામત સ્ટાફિંગ સ્તર પ્રદાન કરવા, તેમની સ્થાનિક નર્સ શિક્ષણ પ્રણાલીને વિસ્તૃત કરવા, સ્ત્રીઓ અને પુરુષો માટે નર્સિંગ કારકિર્દીનું આકર્ષણ વધારવું, નૈતિક આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતી ધોરણોનું પાલન કરવું અને સ્વ-બનાવવાની દેશોની ક્ષમતાનું નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ. તેમની નર્સિંગ વર્કફોર્સની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે પર્યાપ્ત.

CGFNS ઇન્ટરનેશનલ ઇન્ક.ના પ્રમુખ અને ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર ડૉ. ફ્રેન્કલિન એ. શેફરે, નર્સોને લગતા અહેવાલના અન્ય સહ-લેખક, ઉમેર્યું:

“અમે અનુમાન કરી શકીએ છીએ કે સ્થળાંતર સુનામી પહેલા કરતાં વધુ હશે, વિશ્વભરના દેશો તેમના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે આંતરરાષ્ટ્રીય નર્સિંગ સપ્લાય તરફ વળે છે.

વિશ્વભરમાં નર્સોનું પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલું અસમાન વિતરણ ઉચ્ચ આવક ધરાવતા દેશોમાં મોટા પાયે આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતી દ્વારા વધુ તીવ્ર બનશે કારણ કે તેઓ તેમની નર્સિંગની અછતને ઉકેલવા માટે 'ઝડપી ઉકેલ' શોધે છે, જે ફક્ત આરોગ્યસંભાળની ઍક્સેસમાં અસમાનતાને વિસ્તૃત કરશે. વૈશ્વિક સ્તરે."

રિપોર્ટના મુખ્ય લેખક, યુનિવર્સિટી ઓફ ટેક્નોલોજી સિડની, (UTS) અને એડિનબર્ગ યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસર જેમ્સ બુકને કહ્યું:

“COVID-19 એ વ્યક્તિગત નર્સો પર પડેલી વ્યક્તિગત અસરની દ્રષ્ટિએ નર્સિંગ વર્કફોર્સ પર ભયંકર અસર કરી છે, અને ઘણી આરોગ્યસંભાળ પ્રણાલીઓમાં તેણે જે સમસ્યાઓનો પર્દાફાશ કર્યો છે.

પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલી તંગીએ રોગચાળાની અસરને વધારી દીધી છે અને બળી ગયેલી નર્સો છોડી રહી છે કારણ કે તેઓ લાંબા સમય સુધી ચાલુ રાખી શકતા નથી.

સરકારોએ નર્સોની વધતી જતી વિશ્વવ્યાપી અછત પર અસરકારક રીતે પ્રતિક્રિયા આપી નથી, અને હવે તેઓએ રોગચાળાને પ્રતિસાદ આપવો જ જોઇએ, જે એક ભયજનક રમત-ચેન્જર છે જેને તાત્કાલિક પગલાંની જરૂર છે.

રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે COVID-19 ના પરિણામે વધારાના તણાવને કારણે નર્સિંગ છોડી દેનારાઓની ભરતીને રોકવા માટે અને વૃદ્ધાવસ્થાની વધતી જતી વૈશ્વિક માંગને પહોંચી વળવા વ્યવસાયમાં વૃદ્ધિ કરવા માટે નર્સોની નવી પેઢી બનાવવા માટે લાંબા ગાળાની યોજનાની જરૂર છે. વસ્તી

નર્સો, ICN પ્રમુખ પામેલા સિપ્રિયાનોએ કહ્યું:

“નર્સો હવે બે વર્ષથી રોગચાળાની આગળની લાઇન પર છે.

તેઓ જે લોકો સેવા આપે છે તેમના જીવન ટકાવી રાખવા અને આરોગ્ય પર તેમનો પ્રભાવ ઘણો મોટો છે. તેમના દર્દીઓ અને સમુદાયોની સંભાળ પૂરી પાડવા માટે ભારે ભાવનાત્મક અને શારીરિક બોજો સહન કરવા છતાં, તેઓએ ખૂબ જ સ્થિતિસ્થાપકતા દર્શાવી છે.

પરંતુ સ્થિતિસ્થાપકતાની તેની મર્યાદા હોય છે.

'નર્સો વિના, તે સ્પષ્ટ છે કે આપણી આરોગ્ય પ્રણાલી તૂટી જશે.

આ અહેવાલમાંના તમામ પુરાવા દર્શાવે છે કે નવી દસ-વર્ષીય યોજના પર કાર્ય કરવું મહત્વપૂર્ણ છે જે નર્સિંગ વર્કફોર્સને સ્થિર કરવા અને નિર્માણ કરવા માટે રોકાણની ખાતરી આપે છે.

સલામત કાર્ય વાતાવરણ, સ્ટાફિંગ સ્તર અને વર્કલોડ, નિર્ણય લેવામાં સામેલગીરી સાથે નર્સોને ટેકો આપવાની પ્રતિબદ્ધતાઓ પર વિતરિત કરવી, માનસિક સ્વાસ્થ્ય સેવાઓ અને સમાન વળતર વ્યવસાયના નિર્માણ માટે રસ અને વૃદ્ધિને ઉત્પ્રેરિત કરશે.

નર્સો સર્વત્ર લોકોના સ્વાસ્થ્ય માટે તેમના અમૂલ્ય યોગદાન માટે માન્યતા અને પુરસ્કાર મેળવવાને પાત્ર છે.”

મિસ્ટર કેટન: અમે હવે નર્સોના મહત્વને ઓછું આંકવાનું પોસાય તેમ નથી

“આપણે હવે નર્સિંગ વ્યવસાયનું ઓછું મૂલ્યાંકન અને ભંડોળ ઓછું કરી શકીએ નહીં, માત્ર નર્સોના સ્વાસ્થ્ય માટે જ નહીં, પરંતુ આપણી સમગ્ર વૈશ્વિક આરોગ્ય પ્રણાલીની સુરક્ષા અને ટકાઉપણું માટે.

ચાલો સ્પષ્ટ થઈએ: અમે સ્ટોપ-ગેપ સોલ્યુશન્સ વિશે વાત કરી રહ્યા નથી, વર્તમાન રોગચાળામાંથી પસાર થઈ રહ્યા છીએ, અથવા તો પછીની તૈયારી પણ કરી રહ્યા છીએ.

અમે તમામ આરોગ્યસંભાળ જરૂરિયાતોને સંબોધવામાં સક્ષમ હોવા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જે રોગચાળાની શરૂઆતથી બનાવવામાં આવી છે અને વિલંબિત છે. જો આપણે આગામી દાયકામાં આ તમામ વર્તમાન અને તાત્કાલિક જરૂરિયાતોને ટકાઉ રીતે સંબોધિત નહીં કરીએ, તો WHO ની યુનિવર્સલ હેલ્થ કવરેજની મહત્વાકાંક્ષા નિષ્ફળ જશે.”

ડો શેફરના જણાવ્યા મુજબ:

“નૈતિક અને યોગ્ય રીતે નિરીક્ષણ કરાયેલ આંતરરાષ્ટ્રીય સ્થળાંતર હંમેશા વ્યક્તિગત નર્સોને તેમની કારકિર્દી વિકસાવવા અને તેમના સપનાને અનુસરવાની તક પૂરી પાડશે.

પરંતુ આ અહેવાલ બતાવે છે તેમ, સરકારોએ તેની ખાતરી કરવા માટે ઝડપથી કાર્ય કરવું જોઈએ કે દરેક જગ્યાએ લોકોને જ્યારે પણ જરૂર હોય ત્યારે નર્સિંગ કુશળતાની ઍક્સેસ મળે.

CGFNS અને ICNM એ સુનિશ્ચિત કરવામાં સરકારોને મદદ કરી શકે છે કે આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતી નૈતિક છે અને ભરતી કરનારા દેશો અને તેમાં સામેલ નર્સો બંને પ્રક્રિયાથી લાભ મેળવી શકે છે.”

નર્સોની વિશ્વવ્યાપી જરૂરિયાત અંગેનો અહેવાલ વાંચો:

2022 અને તેનાથી આગળ નર્સને ટકાવી રાખો અને જાળવી રાખો- વૈશ્વિક નર્સિંગ વર્કફોર્સ અને COVID-19 રોગચાળો

આ પણ વાંચો:

ઇમરજન્સી લાઇવ હજી વધુ…લાઇવ: આઇઓએસ અને એન્ડ્રોઇડ માટે તમારા ન્યૂઝપેપરની નવી ફ્રી એપ ડાઉનલોડ કરો

બાંગ્લાદેશમાં નર્સનું કાર્ય: કયો તાલીમ પાથ? સરેરાશ પગાર? કઈ વિશેષતાઓ? બાંગ્લાદેશમાં રોજગાર અને બેરોજગારીની ટકાવારી કેટલી છે?

અફઘાનિસ્તાન, નર્સો દ્વારા કહેવાતા ભારે પડકારો

સોર્સ:

આઈસીએન