ЮНИСОН БАСПАСӨЗ РЕЛИЗІ - жеті күндік NHS-ке қол жеткізу әлеуметтік сағаттардың төлемдерін қысқартуды білдірсе, жүздеген мың медицина қызметкері, соның ішінде медбикелер, парамедиктер, портьер, тазалағыштар, аспаздар, терапевтер және денсаулық сақтау жөніндегі мамандар өнеркәсіптік іс-қимылдар үшін дауыс береді. Бүгін (сейсенбі) Ливерпульде өткен UNISON денсаулық сақтаудың жыл сайынғы конференциясының делегаттары, егер қандай да бір үкімет әлеуметтік емес төлемдерді алып тастауға тырысса, өнеркәсіптік бюллетеньге «иә» деген басым дауыс берді. Спикерлер үнемдеудің олардың қаржысы мен өміріне әсері туралы және олардың өмір сүру үшін әлеуметтік емес төлемдерге тәуелділігі туралы қызу әңгімелесті. Алаңдатарлығы, Ториялар бүгін NHS қызметтерін жеті күн ішінде кеңейтуге уәде берді. Тағы да, мұны қаржыландыру жоспарланбаған. Қызметкерлер мұны жалақыларын қысқарту арқылы қаржыландырады деп күткендері анық.

ЮНИСОН денсаулық сақтау бөлімінің басшысы Кристина МакАнья дейді: «Жеті күндік NHS-ке кез келген көшу персоналға бір пенни төлеуге тиіс емес. Біздің мүшелер бүгінгі таңда өз пікірлерін ашық айтты. Әлеуметтік сағаттардың төлемдерінен кейін келеміз және біз өндірістік әрекеттер үшін дауыс береміз. «Ең үлкен денсаулық сақтау ұйымы ретінде біз пациенттердің қажеттіліктеріне негізделген және тек қымбат емес жаттығу болмаса, NHS қызметтерін жақсарту және кеңейту үшін жұмыс берушілермен жұмыс істеуге әрқашан дайынбыз.

«Тория тағы бір рет жұмысшыларға үнемдеудің күн тәртібін бағасын төлеуді қалайды. «Қызметкерлер өздерінің түні мен демалыс күндерін науқастарға күтім жасау үшін құрбандыққа шалдығып, оларды дұрыс сыйлаған дұрыс деп санайды.

«Бес жыл ақша төлеген соң, жұмысшылар аман қалу үшін осы төлемдерге сенді. «Біздің мүшелеріміз былтырғы жылы 34 жыл ішіндегі алғашқы әрекеттерін жалақыдан артық жасады. Егер Ториялар мамыр айында сайланып, NHS жұмысшыларының жалақысы қайта төленсе. біз бір жыл ішінде екінші рет дауласуымыз мүмкін. «NHS жұмысшыларының арасындағы өндірістік толқулар, қорқыныш пен ашу - бұл нағыз Торий мұрасы». бір психикалық денсаулық Конференцияда сөз сөйлеген жұмысшы: «Егер 2-топтың қызметкерлері демалыс және түнде жұмыс істегені үшін әлеуметтік төлемдерді жоғалтса, олар үйге айына 850 фунт стерлинг әкеледі» деді.  Акушерка: «Бізге қамқорлық жасауға лайықпыз. Қоғамдық емес жұмыс уақытындағы төлемдер бонус та емес, жұмыстың артықшылығы да емес. Біздің бұл үшін күреспеуіміз мүмкін емес ». Медициналық көмекші: «Егер бұл сағаттар болмаса, мен айына 300 фунт стерлинг жоғалтатын едім», - деді.

ЖАҢАЛЫҚТАР ЖАҢАЛЫҚТАР: 400 NEWCASTLE UNIVERSITY ҚЫЗМЕТІНІҢ ЖЕТІСТІГІН АЛАДЫ

Келіссөздерден кейін ЮНИСОН және университет, жалақы омыртқасының төменгі жағында қызметкерлерді қамту туралы жаңа келісім жасалды. Жергілікті мәміленің мақсаты - ең төмен жалақы төленетін қызметкерлердің жалақысын арттыру.

400-ден астам адам жалақыны көтереді, көбіне штаттан тыс әйелдер құрамы. 1 жылғы 2015 тамыздан бастап күшейе отырып, минималды еңбекақы мөлшері 14,542 7.53 фунт стерлингке дейін көтеріледі. Бұл қызметкерлердің бірде-бір мүшесіне сағатына 1 фунттан төмен жалақы төленбейтінін білдіреді. Бұл мәміле UCEA мен жоғары білім беру кәсіподақтары арасында келісіліп жатқан ұлттық жалақыдан бөлек. Осылайша, төмен жалақы төленетін мүшелер 2015 жылдың XNUMX тамызынан бастап күшіне енетіндіктен ұлттық жалақы тағайындалған кезде тағы бір өсім болады. Университет пен кәсіподақтардың бірлескен мәлімдемесінде:

«Біздің адамдар әлемдік деңгейдегі Азаматтық Университет ретінде жоғары деңгейге көтерілуге ​​деген ұмтылыстарымыздың басты бөлігі болып табылады, сондықтан ең жақсы адамдарды іріктеу және ұстап қалу және бәріміздің ойнайтын рөлімізді мойындау өте маңызды. Осылайша жұмыспен қамту пакетін кеңейту Университетке өзінің амбицияларына жетуге көмектеседі деп ойлаймыз ». UNISON аймағының ұйымдастырушысы Боб Марчант: «UNISON университет қызметкерлерінің жалақысын көтеруге бағытталған қадамын құптайды. Өкінішке орай, университеттің шкала бойынша дискрециялық пункттер арқылы жалақыны жоғарылату туралы келісімге қол жеткізу мүмкіндігін пайдаланбай, көптеген қызметкерлер қазіргі күнкөріс деңгейінен айтарлықтай төмен жалақы алады.
Еңбек ақы төлеу бойынша біздің науқанымыз қолжетімді. 2013 мен 2014 арасында университетте өткен жылдан бастап 30.3% -ға өсіп, £ 65.6 миллион салықтан кейін «артық» пайда болды.
Ол былай деп қосты: «ЮНИСОН университетте жұмыс істейтін төлем теңсіздіктерін өте жақсы біледі, 112 қызметкерлері жылына £ 100,000-дан артық төлейді. ЮНИСОН Университеттегі Тұрғындар жалақысын толығымен енгізу және ақы төлеуді жақсарту үшін науқандарды жалғастырады. «